Thành Phố Hồ Chí Minh Tuyển Dụng Hàng Chục Ngàn Lao Động Đầu Năm 2018

Theo báo cáo tình hình nhân sự, Thành phố Hồ Chí Minh cần tuyển dụng hàng chục ngàn lao động cho các doanh nghiệp nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự đầu năm. Thực tế cho thấy, nguồn nhân lực ở địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh khá nhiều nhưng nhân lực có chuyên môn và kỹ năng giỏi lại khan hiếm.

Các doanh nghiệp ráo riết tuyển dụng nhân sự

Sau dịp tết Nguyên đán, các doanh nghiệp đã bắt đầu triển khai các chương trình và kế hoạch tuyển dụng nhân sự đầu năm nhằm đáp ứng yêu cầu của thị trường việc làm. Nhiều doanh nghiệp đã tham gia Ngày hội việc làm để tiếp cận với nhiều ứng viên, sinh viên đang có nhu cầu tìm việc làm phù hợp. Trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh có khoảng hơn 1.300 việc làm mới đang tìm kiếm những ứng viên sáng giá và có năng lực.

Các bạn có thể tìm việc làm tại hai trang website chuyên tuyển dụng tai TPHCM

Tìm việc làm, tuyển dụng tại TP HCM – CareerLink.vn

Siêu thị việc làm – Cổng thông tin việc làm Thanh niên Tp. Hồ Chí Minh

Các doanh nghiệp đều tuyển dụng nhân sự ở nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau, từ lao động phổ thông đến các ngành yêu cầu chuyên môn, kỹ thuật cao như nhân viên văn phòng, kỹ sư, kỹ thuật viên,…và nhiều vị trí khác.

Theo kết quả dự đoán về tình hình nguồn nhân lực, các doanh nghiệp đang từng ngày mở rộng và phát triển kinh doanh nên vấn đề tuyển dụng là rất cấp bách. Phần lớn các doanh nghiệp trong và ngoài nước đều chú trọng đến chuyên môn, kỹ năng làm việc và tác phong công nghiệp của các ứng viên. Đặc biệt, trong quá trình hội nhập nền kinh tế, chất lượng nguồn nhân lực lại càng trở nên quan trọng và cần được bồi dưỡng ngay từ khi ngồi trên ghế nhà trường.

Ngày nay, khi công nghệ ngày càng phát triển và các thiết bị hiện đại có sự ảnh hưởng đến đời sống con người thì kéo theo sự phát triển của các ngành Công nghệ thông tin, truyền thông, marketing, kỹ thuật số, bảo mật an ninh, lập trình, thiết kế,….khiến cho nhu cầu tuyển dụng nhân sự cũng gia tăng. Các nhóm ngành này được đánh giá là những ngành có tiềm năng phát triển, tạo nhiều cơ hội cho các ứng viên tìm việc làm trong giai đoạn 2017-2020.

 Nghịch lý: Thừa lao động nhưng thiếu lao động có tay nghề  

Ban quản lý Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, hiện nay các doanh nghiệp đều có những chính sách nhằm bảo đảm lương, thưởng, phúc lợi và ổn định nguồn nhân lực nên thị trường lao động của Thành phố Hồ Chí Minh ít có sự biến động. Trong vài năm tới, dù tình trạng thiếu lao động vẫn diễn ra nhưng không quá gay gắt và sẽ có nhiều hướng khắc phục.

Tại Thành phố Hồ Chí Minh, khoảng thời gian nửa đầu năm sẽ có nhiều thay đổi về vấn đề tuyển dụng nhân sự, bao gồm thay đổi cơ chế tuyển dụng của các doanh nghiệp, xu hướng tìm việc làm của ứng viên và nhu cầu của thị trường lao động. Trong thời gian này, nhiều doanh nghiệp lĩnh vực may mặc, nhà hàng, khách sạn,… ra sức tuyển dụng nhân sự để phục vụ cho quá trình sản xuất, kinh doanh nên có sự thiếu hụt nhân lực nhiều hơn.

Các chuyên gia phân tích thị trường lao động cho rằng, sự chênh lệch giữa đào tạo và tuyển dụng là vấn đề lớn dẫn đến sự mất cân bằng và khan hiếm nhân sự trong những năm qua. Ở Thành phố Hô Chí Minh, đa số các ngành nghề trọng điểm đều thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao vì các sinh viên ra trường chưa đáp ứng đủ các yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng.

Về giải pháp cho vấn đề này, các chuyên gia cho rằng cần phải đẩy mạnh sự phát triển và chú trọng nhiều đến quá trình đào tạo nhân sự hơn. Các chương trình định hướng tìm việc làm, tuyển sinh, cần phải gắn liền với nhu cầu của thị trường lao động. Tiến hành khảo sát, xây dựng ý kiến, xu hướng chung của sinh viên khi chọn ngành nghề để định hướng, tư vấn cho các em chọn ngành nghề theo đúng khả năng, lĩnh vực và sở trường của mình. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cần lập ra những kế hoạch tuyển dụng nhân sự lâu dài, nhiều đãi ngộ để thu hút thêm nhiều ứng viên giỏi.

Dự báo những tháng đầu năm 2018, Thành phố Hồ Chí Minh có hàng trăm ngàn việc làm mới, tăng hơn 5% so với cùng kỳ năm ngoái. Các vị trí tuyển dụng từ hệ Cao đẳng, Đại học cũng gia tăng đáng kể, tạo nhiều cơ hội việc làm cho các sinh viên mới tốt nghiệp.

Ngành Nghề Triển Vọng Tại Thành Phố Hồ Chí Minh Năm 2018

Thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh đang ngày càng trở nên nóng hơn bao giờ hết. Dự đoán trong giữa cuối năm 2018, nhiều lĩnh vực sẽ mở ra cơ hội việc làm rất tốt, mang lại nguồn thu nhập dồi dào cho người lao động.

Theo các chuyên gia, các nhóm ngành liên quan đến lĩnh vực du lịch, công nghiệp, thương mại sẽ có nhiều tiềm năng trong giai đoạn 2018 – 2022.

Thời gian gần đây, tỉ lệ sinh viên theo học các trường nghề đã gia tăng đáng kể. Sinh viên và các bậc phụ huynh đã không còn e ngại vì suy nghĩ học trường nghề thì cơ hội việc làm không tốt. Nhiều sinh viên học trường nghề có thể tìm kiếm một công việc khá ổn định, mức thu nhập lên đến 10 triệu đồng/ 1 tháng. Một số ngành sẽ trở nên thu hút nhân lực trong thời gian tới như:

Quản trị Nhà hàng – Khách Sạn, Hướng Dẫn Viên Du Lịch, Đầu Bếp

Việt Nam thu hút hàng chục triệu khách du lịch mỗi năm đem lại nguồn thu hơn 600 tỉ đồng, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho các sinh viên trong nhiều năm tới. Bên cạnh đó, các sản phẩm về du lịch như nhà hàng – khách sạn ngày càng mở rộng quy mô kinh doanh để phục vụ cho nhu cầu du lịch nước nhà. Khi quy mô kinh doanh của các doanh nghiệp gia tăng, nhu cầu tuyển dụng lao động lại trở nên cấp bách, đây chính là tin vui cho những sinh viên chọn theo học ngành quản trị nhà hàng – khách sạn, du lịch,…Những vị trí được tuyển dụng tại các nhà hàng – khách sạn luôn có mức thu nhập vô cùng hấp dẫn, trong đó vị trí đầu bếp hơn 10 triệu đồng/ 1 tháng và bếp trưởng là từ 30 triệu đồng/ 1 tháng. Ngoài ra, các chế độ đãi ngộ, phúc lợi xã hội, tiền thưởng hằng năm cũng mang lại một nguồn thu nhập vững chắc.

Không phải bất kỳ ngành nghề nào cũng có thể kiếm được mức thu nhập trên 10 triệu đồng/ 1 tháng, thậm chí nhiều cử nhân Đại học nếu không biết chọn lựa ngành học theo năng lực và nhu cầu lao động sẽ gặp nhiều khó khăn khi tìm kiếm việc làm.

Kỹ sư điện công nghiệp

Ở Thành phố Hồ Chí Minh, đây là một trong những ngành thu hút rất nhiều nhân sự. Điện công nghiệp giữ vai trò vô cùng quan trọng trong việc ổn định hệ thống điện và truyền tải điện cho các hoạt động sản xuất, kinh doanh, đời sống,…Tuy nhiên, ở các trường dạy nghề, số lượng học viên theo ngành điện công nghiệp không nhiều đẫn đến tình trạng thiếu nhân lực trong nhiều năm qua. Hiện tại, rất nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng vị trí kỹ sư điện công nghiệp với nhiều cơ hội làm việc và đào tạo tại nước ngoài, chế độ lương thưởng cũng rất hấp dẫn từ 1 tỉ đồng/ 1 năm.

Kỹ sư Công nghệ thông tin

Ngành Công nghệ thông tin từ trước đến nay luôn nằm trong top những ngành nghề có triển vọng và luôn tìm kiếm nguồn nhân sự có chuyên môn cao. Ngành Công nghệ thông tin bao gồm nhiều lĩnh vực như bảo mật an ninh, kỹ thuật mạng, phần mềm, game,…đang phát triển với tốc độ cao và cần một nguồn nhân lực dồi dào để đáp ứng quy trình kinh doanh.

Đối với vị trí Kỹ sư Công nghệ thông tin, các doanh nghiệp chú trọng vào kỹ năng chuyên môn, sự linh hoạt trong công việc, chăm chỉ cần cù và có trình độ ngoại ngữ. Mức thu nhập ở vị trí này giao động hơn 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng/ 1 tháng.

Trung cấp nghề cũng là sự lựa chọn tốt

Các trường trung cấp nghề đang là một trong những lựa chọn tốt của các bạn học sinh, sinh viên vì chú trọng đến thực hành nhiều, giúp các bạn có thể tiếp cận với công việc sớm hơn, thời gian đào tạo lại ngắn.

Cơ sở vật chất, trang thiết bị của các trường cũng ngày càng trở nên hiện đại và đáp ứng tốt cho quá trình đạo tạo, thực hành của sinh viên. Đội ngũ giảng viên đều là những người có kinh nghiệm, chuyên môn cao sẽ giúp các em tiếp thu kiến thức trọn vẹn và làm việc có hiệu quả. Bên cạnh đó, các trường còn giới thiệu doanh nghiệp để tạo cơ hội việc làm cho các sinh viên sau khi tốt nghiệp, định hướng các em làm việc ở những doanh nghiệp phù hợp với năng lực và chuyên môn của mình.

 

Thành Phố Hồ Chí Minh Dẫn Đầu Về Thu Nhập Bình Quân Đầu Người

Theo kết quả thống kê mức lương bình quân hàng tháng của người lao động trên cả nước, Thành phố Hồ Chí Minh hiện đang có mức thu nhập bình quân đầu người hàng tháng cao nhất khoảng 10 triệu đồng/ tháng. Thành phố Hà Nội cũng chỉ xếp ở vị trí thứ 5 trong danh sách này.

Kết quả này dựa trên báo cáo thống kê lương hằng năm của một trong những tập đoàn lớn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam.

Với mức thu nhập dao động trên dưới 10 triệu đồng/ 1 tháng, người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh được đánh giá là có mức thu nhập khá ổn định, đứng đầu trên cả nước.

Theo ước tính, trung bình người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh sẽ có mức thu nhập hàng năm gần 130 triệu đồng. Số liệu này được so sánh với mức lương bình quân của cả nước năm 2017 là hơn 6 triệu đồng/ 1 tháng cho thấy tỉ lệ gia tăng lên đến gần 40%. Đây là một dấu hiệu tích cực cho thấy sự khởi sắc từng ngày của nền kinh tế – xã hội tại Thành phố Hồ Chí Minh.

Tuy nhiên, kết quả này chỉ là mức thu nhập trung bình thấp của người lao động, ở nhiều khu vực tại Thành phố Hồ Chí Minh đời sống người lao động rất ổn định, thoải mái với mức lương lên đến gần 20 triệu đồng/ 1 tháng.

Trong danh sách này, tỉnh Đà Nẵng với mức bình quân đầu người cũng rất cao, xấp xỉ 10,2 triệu đồng/ 1 tháng, chỉ đứng sau Thành phố Hồ Chí Minh. Tỉnh Bình Dương xếp ở vị trí thứ 3 với 10,1 triệu đồng/ 1 tháng, theo sau là tỉnh Bắc Ninh với 9,5 triệu đồng/ 1 tháng. Thành phố Hà Nội xếp ở vị trí tiếp theo với số liệu ghi nhận được hơn 9,2 triệu đồng/ 1 tháng.

Kết quả thống kê cho thấy mức thu nhập trung bình hàng tháng của người lao động Đà Nẵng là khá cao, tuy nhiên lại chưa đáp ứng được sự kỳ vọng và mong đợi của người lao động. Ở các vị trí cấp cao như quản lý, giám sát,…nhận được mức lương từ hơn 15 triệu đồng đến 20 triệu đồng/ 1 tháng, thấp hơn so với mặt bằng chung của nhiều khu vực khác dao động từ hơn 21 triệu đến hơn 45 triệu đồng/ 1 tháng.

Hai tỉnh Bình Dương và Bắc Ninh cũng có mức thu nhập bình quân hàng năm khá ổn định, đây được coi là 2 khu vực có nhiều khu công nghiệp lớn của cả nước.

Một trong những trang web cung cấp dịch vụ tuyển dụng, hỗ trợ người lao động tìm việc làm trực tuyến đã chỉ ra một thực tế rằng, nhiều ứng viên có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao chỉ đăng ký vào những vị trí có mức lương trung bình khá thấp từ 5 đến 10 triệu đồng/ 1 tháng. Trong khi đó, nhiều sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn chưa đủ đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp lại mạnh tay đăng ký tìm việc làm với mức lương trên 15 triệu đồng đến 23 triệu đồng/ 1 tháng. Sự chênh lệch giữa trình độ chuyên môn và mức thu nhập tạo ra khá nhiều khó khăn trong quá trình tuyển dụng, phỏng vấn khi nhiều sinh viên không nắm rõ được năng lực của bản thân.

Với những vị trí cấp cao như trưởng phòng, phó giám đốc, giám đốc,…trở lên, nhiều doanh nghiệp có chế độ lương bổng rất hấp dẫn trên 23 triệu đồng/ 1 tháng, thậm chí có doanh nghiệp chi trả đến gần 70 triệu đồng/ 1 tháng cho các chức danh giám đốc. Các ứng viên giỏi và có nhiều kinh nghiệm luôn có nguyện vọng tìm việc làm với thu nhập trên 65 triệu đồng/ 1 tháng, một số ứng viên khác chỉ ứng tuyển vào vị trí mức lương khoảng 50 triệu đến hơn 60 triệu đồng/ 1 tháng.

Ở các vị trí thấp hơn như quản lý, phó phòng,…mức lương trung bình ở các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh tầm hơn 12 triệu đồng cho đến hơn 40 triệu đồng/ 1 tháng. Trong số đó, có khoảng 3% ứng viên tìm được việc làm với mức thu nhập tốt trên 65 triệu đồng/ 1 tháng. Các ứng viên ở vị trí này thường tìm việc làm mới thu nhập trung bình từ 22 triệu đồng trở lên.

 

Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Lao Động

Nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo

Để Việt Nam có nhiều cơ hội phát triển và hội nhập cùng với các nước trên thế giới, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được xem là một trong những ưu tiên hàng đầu.

Đối với việc nâng cao chất lượng đào tạo, chúng ta phải bắt đầu từ nhà trường, các chính quyền địa phương cho đến các doanh nghiệp. Mỗi cá nhân và tập thể đều phải nghiêm chỉnh chấp hành những Nghị quyết mới về sự thay đổi giáo dục trong năm 2018.

Tính riêng trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, các trường học từ cấp tiểu học đến trung học phổ thông cần tổ chức các buổi định hướng việc làm cho các em theo năng lực, sở trường và phù hợp với yêu cầu của nền kinh tế – xã hội nước ta.

Tiếp đến là cải cách về hình thức đào tạo, dạy học. Đội ngũ giáo viên cần được bồi dưỡng về các kỹ năng giảng dạy, giáo trình phải đổi mới để bắt kịp xu hướng chung của thị trường lao động.

Ở cấp bậc Đại học, Cao đẳng, các chuyên gia cho biết, để số lượng sinh viên ra trường có chất lượng, đáp ứng được các nhu cầu của thị trường việc làm và doanh nghiệp, các trường cần quản lý tốt quy trình dạy và học, đổi mới trang thiết bị thực hành, tăng cường kiểm tra chất lượng đào tạo để bảo đảm sinh viên đều trang bị kiến thức chuyên môn và kỹ năng làm việc thật hiệu quả.

Bên cạnh đó, các trường nên có nhiều chính sách hấp dẫn để thu hút và giữ chân đội ngũ giáo viên giỏi và có kinh nghiệm, tạo nhiều động lực để họ làm việc và tân tâm với nghề nhiều hơn.

Tự học là yếu tố quan trọng hàng đầu

Ngoài những kiến thức cơ bản học trên trường, đội ngũ giáo viên nên khuyến khích các em học sinh, sinh viên nâng cao ý thức tự học và tự nghiên cứu tại nhà. Nếu các em tự học tốt, thời gian tiếp thu bài giảng sẽ được rút ngắn giúp tiết kiệm thời gian cho các giờ thực hành nhiều hơn.

Ngoài ra, nhà trường cần đào tạo có định hướng, trọng tâm và gắn với nhu cầu tuyển dụng thực tế.

Các trường cũng cần tổ chức đánh giá kỹ năng, kiến thức của học sinh, sinh viên để kịp thời bồi dưỡng và giúp các em nâng cao kỹ năng làm việc trong tương lai.

Phát triển nguồn nhân lực gắn với sự phát triển kinh tế – xã hội

Phát triển nguồn nhân lực gắn với sự phát triển kinh tế – xã hội là vô cùng quan trọng, để tận dụng tốt nguồn nhân lực trong thời gian tới, Thành phố Hồ Chí Minh cần trọng dụng những người tài, có chính sách bổi dưỡng và phát huy tốt thế mạnh của mỗi cá nhân.

Trong quá trình tuyển dụng nhân sự, cần có những cơ chế đãi ngộ riêng dành cho người tài, khuyến khích họ lao động, nghiên cứu, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng. Từ đó, các doanh nghiệp sẽ xây dựng đội ngũ nhân viên có tay nghề, cống hiến hết mình cho sự phát triển kinh tế – xã hội của nước nhà.

Thường xuyên tổ chức các buổi giao lưu việc làm với các doanh nghiệp trong và ngoài nước để người lao động có cơ hội học hỏi, trau dồi kinh nghiệm và nắm bắt xu hướng việc làm một cách rõ ràng và cụ thể hơn.

Đối với Hệ thống dự báo thị trường lao động, cần bổ sung về trang thiết bị, cơ sở vật chất một cách chính xác và nhanh chóng để cung cấp cho người lao động, các doanh nghiệp thông tin, yêu cầu đạo tạo, tuyển dụng, việc làm và chiến lược sắp tới.

Tăng cường hợp tác quốc tế

Để nguồn nhân lực Việt Nam có cơ hội nghiên cứu và học hỏi kinh nghiệm làm việc từ các nước phát triển, các doanh nghiệp cần tăng cường, mở rộng quy mô  tác quốc tế. Thông qua việc ký kết kinh doanh, người lao động sẽ được qua nước ngoài học tập và làm việc, giúp họ nâng cao tay nghề cũng như trình độ chuyên môn nhiều hơn.

Để thị trường lao động trong nước bắt kịp với xu hướng chung của thế giới, chúng ta cần bắt tay vào những chiến lược cải cách cho nguồn nhân lực. Xây dựng được đội ngũ nhân lực chất lượng cao sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển của nước nhà, mở rộng cơ hội hợp tác quốc tế trong tương lai.