Các Doanh Nghiệp Nước Ngoài Đẩy Mạnh Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Thành Phồ Hồ Chí Minh

Năm 2018 được xem là một năm mở đầu cho sự ổn định và phát triển tình hình nhân sự tại Thành phố Hồ Chí Minh. Không chỉ những doanh nghiệp trong nước mới mở rộng quá trình tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp nước ngoài cũng đang săn đón những nhân tài Việt Nam.

Nhiều doanh nghiệp nước ngoài  tuyển dụng

 Theo Tổng giám đốc của một trong những tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng hàng đâu Việt Nam cho biết, hiện tại Thành phố Hồ Chí Minh có hàng ngàn doanh nghiệp nước ngoài  đang trực tiếp đầu tư. Các doanh nghiệp này chủ yếu kinh doanh sản xuất lĩnh vực mỹ phẩm, điện tử và xây dựng. Vì những tiềm năng của nguồn nhân lực tại Việt Nam nên các chủ doanh nghiệp nước ngoài muốn tiếp tục đầu tư và ổn định nguồn nhân sự, chính vì vậy nhu cầu tuyển dụng ngày càng được mở rộng hơn.

Giám đốc của một công ty chuyên về dịch vụ tư vấn việc làm chia sẻ, không chỉ riêng Thành phố Hồ Chí Minh, quá trình tuyển dụng tại các doanh nghiệp nước ngoài sẽ được mở rộng thêm nhiều tỉnh thành khác vào giữa năm 2018. Nhiều tập đoàn, doanh nghiệp hoạt động mạnh trong lĩnh vực bán lẻ, đóng gói cũng đang ráo riết tìm kiếm nhân sự tại Việt Nam.

Phần lớn các doanh nghiệp đều cần số lượng lớn nhân sự, có doanh nghiệp tuyển dụng hàng ngàn nhân sự, trong số đó có các vị trí tiến sĩ, thạc sĩ,…Đối với tất cả các vị trí tuyển dụng, chủ doanh nghiệp nước ngoài  hướng đến nguồn nhân sự chất lượng cao, đáp ứng tốt kỹ năng làm việc, kỹ thuật chuyên môn và có tác phong công nghiệp.

Những yêu cầu đến từ nhà tuyển dụng nước ngoài

Chia sẻ với các sinh viên đang tìm việc làm tại doanh nghiệp đầu tư nước ngoài, các chuyên gia cho biết, điều quan trọng là phải có sự am hiểu, nắm bắt tất cả các yêu cầu, nguyên tắc chung, văn hóa làm việc được đặt ra mới có thể ứng tuyển vào các vị trí này.

Nếu người lao động tìm việc làm ở những doanh nghiệp Nhật Bản, hiểu được nền văn hóa cũng như phong cách làm việc của con người đất nước Nhật Bản là vô cùng cần thiết. Người Nhật Bản đều là những con người rất cần cù, chăm chỉ, thận trọng và tỉ mỉ trong công việc, họ đề cao sự tự giác cũng như tinh thần trách nhiệm của mỗi người lao động. Các doanh nghiệp sẽ chú trọng đến tác phong công nghiệp, tính kỷ luật và thái độ cư xử tại nơi làm việc.
Xét về bằng cấp và trình độ chuyên môn, các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài sẽ đánh giá cao những ứng viên đáp ứng tốt tiêu chí về: kinh nghiệm, ngoại ngữ và khả năng giao tiếp. Để trở thành nhân sự của các doanh nghiệp này, mỗi ứng viên đều phải trang bị cho mình kiến thức cũng như kỹ năng mềm thật tốt, đó là những yếu tố quan trọng để giúp các ứng viên có nhiều cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp hơn.
Đối với các doanh nghiệp Hàn Quốc, họ đề cao sự kỷ luật, sự chính xác và khả năng làm việc dưới cường độ cao. Vì vậy, trong môi trường làm việc của người Hàn Quốc, họ luôn thẳng thắn trong chỉ ra những sai phạm để nhân viên khắc phục một cách nhanh chóng, đảm bảo đúng tiến độ của công ty. Các chủ doanh nghiệp Hàn Quốc sẽ đánh giá cao những ứng viên thể hiện được sự độc lập, kiên nhẫn, có khả năng chịu áp lực trong công việc.

Về kỹ năng ngoại ngữ, ngoài tiếng Anh, nếu các ứng viên thành thạo các tiếng Trung, tiếng Nhật sẽ có rất nhiều cơ hội việc làm tại doanh nghiệp nước ngoài. Ở những doanh nghiệp lớn, ứng viên phải đáp ứng tốt yêu cầu về kinh nghiệm làm việc chuyên nghiệp, có tinh thần trách nhiệm cao. Bên cạnh đó, các ứng viên sau khi trúng tuyển cần phải thích nghi với văn hóa làm việc cũng như những yêu cầu, nguyên tắc chung của doanh nghiệp đặt ra, có như vậy mới gắn bó lâu dài và làm việc có hiệu quả trong tương lai.