3 Ngành Có Nhu Cầu Tuyển Dụng Cao Nhất Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Một trong những doanh nghiệp cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu đã tiến hành khảo sát và đưa ra dự đoán về các ngành nghề sẽ “lên ngôi” về nhu cầu tuyển dụng vào năm 2018 tại Thành phố Hồ Chí Minh.

Doanh nghiệp này đã tổ chức buổi họp báo nhằm công bố những kết quả nghiên cứu về thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh trong thời gian tới. Kết quả cho thấy, trong nửa đầu năm 2018, do các doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất – kinh doanh nên nhu cầu tuyển dụng nhân sự tăng cao, tạo rất nhiều việc làm mới cho hàng trăm ngàn người lao động trong thành phố.

Đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự đầu năm 2018

Cũng trong buổi họp, các ngành nghề được dự đoán sẽ có nhu cầu tuyển dụng nhân sự nhiều nhất trong năm 2018 và nhiều năm tới cũng được công bố. Đó là các ngành Sản xuất, Kinh doanh, và Xây dựng.

Chia sẻ về cơ hội việc làm và sự phát triển của thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh, các Giám đốc cho biết, cuộc khảo sát được tiến hành không chỉ ở thị trường lao động Việt Nam mà còn ở các nước Đông Nam Á như Malaysia, Thái Lan, Philippines, Singapore, Indonesia,…Trong số đó, tỉ lệ người lao động tại Việt Nam cảm thấy hài lòng về công việc và cơ hội việc làm gia tăng rất lớn.

Ngoài ra, Việt Nam là một trong những nước có thị trường lao động phát triển nhanh nhất trong các nước Đông Nam Á, chiếm khoảng 20%. Với các nước như Thái Lan, Malaysia hay Singapore tốc độ tăng trưởng chỉ từ hơn 13% đến 17%.

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự có tay nghề tăng mạnh

Các chuyên gia cho biết, thời gian này thị trường việc làm tại Thành phố Hồ Chí Minh có nhiều khởi sắc, đạt được kết quả như mong đợi, tuy nhiên vẫn còn nhiều khó khăn trong quy trình đào tạo và tuyển dụng nhân sự.

Chúng ta đang gặp trở ngại trong khâu đào tạo nhân sự chất lượng cao, vì các doanh nghiệp luôn hướng đến những ứng viên trẻ tuổi, năng động, có trình độ chuyên môn, kỹ năng làm việc tốt và nhất là phù hợp với văn hóa công sở tại doanh nghiệp.

Những vị trí cấp cao như trưởng phòng, phó giám đốc, giám đốc đều rất khó tuyển dụng nhân sự vì yêu cầu cao không chỉ về trình độ chuyên môn mà còn về kinh nghiệm làm việc.

Phần lớn các chủ doanh nghiệp đều gặp khó khăn khi tuyển dụng các vị trí cấp cao vì các ứng viên không hoàn toàn hội tủ đủ các yêu cầu mà doanh nghiệp đưa ra. Ngành Xây dựng, Công nghệ thông tin và Sản xuất kinh doanh cũng đang khan hiếm nhân lực ở cấp bậc quản lý trở lên.