Ngành Nghề Triển Vọng Tại Thành Phố Hồ Chí Minh Năm 2018

Thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh đang ngày càng trở nên nóng hơn bao giờ hết. Dự đoán trong giữa cuối năm 2018, nhiều lĩnh vực sẽ mở ra cơ hội việc làm rất tốt, mang lại nguồn thu nhập dồi dào cho người lao động.

Theo các chuyên gia, các nhóm ngành liên quan đến lĩnh vực du lịch, công nghiệp, thương mại sẽ có nhiều tiềm năng trong giai đoạn 2018 – 2022.

Thời gian gần đây, tỉ lệ sinh viên theo học các trường nghề đã gia tăng đáng kể. Sinh viên và các bậc phụ huynh đã không còn e ngại vì suy nghĩ học trường nghề thì cơ hội việc làm không tốt. Nhiều sinh viên học trường nghề có thể tìm kiếm một công việc khá ổn định, mức thu nhập lên đến 10 triệu đồng/ 1 tháng. Một số ngành sẽ trở nên thu hút nhân lực trong thời gian tới như:

Quản trị Nhà hàng – Khách Sạn, Hướng Dẫn Viên Du Lịch, Đầu Bếp

Việt Nam thu hút hàng chục triệu khách du lịch mỗi năm đem lại nguồn thu hơn 600 tỉ đồng, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho các sinh viên trong nhiều năm tới. Bên cạnh đó, các sản phẩm về du lịch như nhà hàng – khách sạn ngày càng mở rộng quy mô kinh doanh để phục vụ cho nhu cầu du lịch nước nhà. Khi quy mô kinh doanh của các doanh nghiệp gia tăng, nhu cầu tuyển dụng lao động lại trở nên cấp bách, đây chính là tin vui cho những sinh viên chọn theo học ngành quản trị nhà hàng – khách sạn, du lịch,…Những vị trí được tuyển dụng tại các nhà hàng – khách sạn luôn có mức thu nhập vô cùng hấp dẫn, trong đó vị trí đầu bếp hơn 10 triệu đồng/ 1 tháng và bếp trưởng là từ 30 triệu đồng/ 1 tháng. Ngoài ra, các chế độ đãi ngộ, phúc lợi xã hội, tiền thưởng hằng năm cũng mang lại một nguồn thu nhập vững chắc.

Không phải bất kỳ ngành nghề nào cũng có thể kiếm được mức thu nhập trên 10 triệu đồng/ 1 tháng, thậm chí nhiều cử nhân Đại học nếu không biết chọn lựa ngành học theo năng lực và nhu cầu lao động sẽ gặp nhiều khó khăn khi tìm kiếm việc làm.

Kỹ sư điện công nghiệp

Ở Thành phố Hồ Chí Minh, đây là một trong những ngành thu hút rất nhiều nhân sự. Điện công nghiệp giữ vai trò vô cùng quan trọng trong việc ổn định hệ thống điện và truyền tải điện cho các hoạt động sản xuất, kinh doanh, đời sống,…Tuy nhiên, ở các trường dạy nghề, số lượng học viên theo ngành điện công nghiệp không nhiều đẫn đến tình trạng thiếu nhân lực trong nhiều năm qua. Hiện tại, rất nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng vị trí kỹ sư điện công nghiệp với nhiều cơ hội làm việc và đào tạo tại nước ngoài, chế độ lương thưởng cũng rất hấp dẫn từ 1 tỉ đồng/ 1 năm.

Kỹ sư Công nghệ thông tin

Ngành Công nghệ thông tin từ trước đến nay luôn nằm trong top những ngành nghề có triển vọng và luôn tìm kiếm nguồn nhân sự có chuyên môn cao. Ngành Công nghệ thông tin bao gồm nhiều lĩnh vực như bảo mật an ninh, kỹ thuật mạng, phần mềm, game,…đang phát triển với tốc độ cao và cần một nguồn nhân lực dồi dào để đáp ứng quy trình kinh doanh.

Đối với vị trí Kỹ sư Công nghệ thông tin, các doanh nghiệp chú trọng vào kỹ năng chuyên môn, sự linh hoạt trong công việc, chăm chỉ cần cù và có trình độ ngoại ngữ. Mức thu nhập ở vị trí này giao động hơn 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng/ 1 tháng.

Trung cấp nghề cũng là sự lựa chọn tốt

Các trường trung cấp nghề đang là một trong những lựa chọn tốt của các bạn học sinh, sinh viên vì chú trọng đến thực hành nhiều, giúp các bạn có thể tiếp cận với công việc sớm hơn, thời gian đào tạo lại ngắn.

Cơ sở vật chất, trang thiết bị của các trường cũng ngày càng trở nên hiện đại và đáp ứng tốt cho quá trình đạo tạo, thực hành của sinh viên. Đội ngũ giảng viên đều là những người có kinh nghiệm, chuyên môn cao sẽ giúp các em tiếp thu kiến thức trọn vẹn và làm việc có hiệu quả. Bên cạnh đó, các trường còn giới thiệu doanh nghiệp để tạo cơ hội việc làm cho các sinh viên sau khi tốt nghiệp, định hướng các em làm việc ở những doanh nghiệp phù hợp với năng lực và chuyên môn của mình.

 

Thành Phố Hồ Chí Minh Dẫn Đầu Về Thu Nhập Bình Quân Đầu Người

Theo kết quả thống kê mức lương bình quân hàng tháng của người lao động trên cả nước, Thành phố Hồ Chí Minh hiện đang có mức thu nhập bình quân đầu người hàng tháng cao nhất khoảng 10 triệu đồng/ tháng. Thành phố Hà Nội cũng chỉ xếp ở vị trí thứ 5 trong danh sách này.

Kết quả này dựa trên báo cáo thống kê lương hằng năm của một trong những tập đoàn lớn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam.

Với mức thu nhập dao động trên dưới 10 triệu đồng/ 1 tháng, người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh được đánh giá là có mức thu nhập khá ổn định, đứng đầu trên cả nước.

Theo ước tính, trung bình người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh sẽ có mức thu nhập hàng năm gần 130 triệu đồng. Số liệu này được so sánh với mức lương bình quân của cả nước năm 2017 là hơn 6 triệu đồng/ 1 tháng cho thấy tỉ lệ gia tăng lên đến gần 40%. Đây là một dấu hiệu tích cực cho thấy sự khởi sắc từng ngày của nền kinh tế – xã hội tại Thành phố Hồ Chí Minh.

Tuy nhiên, kết quả này chỉ là mức thu nhập trung bình thấp của người lao động, ở nhiều khu vực tại Thành phố Hồ Chí Minh đời sống người lao động rất ổn định, thoải mái với mức lương lên đến gần 20 triệu đồng/ 1 tháng.

Trong danh sách này, tỉnh Đà Nẵng với mức bình quân đầu người cũng rất cao, xấp xỉ 10,2 triệu đồng/ 1 tháng, chỉ đứng sau Thành phố Hồ Chí Minh. Tỉnh Bình Dương xếp ở vị trí thứ 3 với 10,1 triệu đồng/ 1 tháng, theo sau là tỉnh Bắc Ninh với 9,5 triệu đồng/ 1 tháng. Thành phố Hà Nội xếp ở vị trí tiếp theo với số liệu ghi nhận được hơn 9,2 triệu đồng/ 1 tháng.

Kết quả thống kê cho thấy mức thu nhập trung bình hàng tháng của người lao động Đà Nẵng là khá cao, tuy nhiên lại chưa đáp ứng được sự kỳ vọng và mong đợi của người lao động. Ở các vị trí cấp cao như quản lý, giám sát,…nhận được mức lương từ hơn 15 triệu đồng đến 20 triệu đồng/ 1 tháng, thấp hơn so với mặt bằng chung của nhiều khu vực khác dao động từ hơn 21 triệu đến hơn 45 triệu đồng/ 1 tháng.

Hai tỉnh Bình Dương và Bắc Ninh cũng có mức thu nhập bình quân hàng năm khá ổn định, đây được coi là 2 khu vực có nhiều khu công nghiệp lớn của cả nước.

Một trong những trang web cung cấp dịch vụ tuyển dụng, hỗ trợ người lao động tìm việc làm trực tuyến đã chỉ ra một thực tế rằng, nhiều ứng viên có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao chỉ đăng ký vào những vị trí có mức lương trung bình khá thấp từ 5 đến 10 triệu đồng/ 1 tháng. Trong khi đó, nhiều sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn chưa đủ đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp lại mạnh tay đăng ký tìm việc làm với mức lương trên 15 triệu đồng đến 23 triệu đồng/ 1 tháng. Sự chênh lệch giữa trình độ chuyên môn và mức thu nhập tạo ra khá nhiều khó khăn trong quá trình tuyển dụng, phỏng vấn khi nhiều sinh viên không nắm rõ được năng lực của bản thân.

Với những vị trí cấp cao như trưởng phòng, phó giám đốc, giám đốc,…trở lên, nhiều doanh nghiệp có chế độ lương bổng rất hấp dẫn trên 23 triệu đồng/ 1 tháng, thậm chí có doanh nghiệp chi trả đến gần 70 triệu đồng/ 1 tháng cho các chức danh giám đốc. Các ứng viên giỏi và có nhiều kinh nghiệm luôn có nguyện vọng tìm việc làm với thu nhập trên 65 triệu đồng/ 1 tháng, một số ứng viên khác chỉ ứng tuyển vào vị trí mức lương khoảng 50 triệu đến hơn 60 triệu đồng/ 1 tháng.

Ở các vị trí thấp hơn như quản lý, phó phòng,…mức lương trung bình ở các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh tầm hơn 12 triệu đồng cho đến hơn 40 triệu đồng/ 1 tháng. Trong số đó, có khoảng 3% ứng viên tìm được việc làm với mức thu nhập tốt trên 65 triệu đồng/ 1 tháng. Các ứng viên ở vị trí này thường tìm việc làm mới thu nhập trung bình từ 22 triệu đồng trở lên.

 

Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Lao Động

Nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo

Để Việt Nam có nhiều cơ hội phát triển và hội nhập cùng với các nước trên thế giới, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được xem là một trong những ưu tiên hàng đầu.

Đối với việc nâng cao chất lượng đào tạo, chúng ta phải bắt đầu từ nhà trường, các chính quyền địa phương cho đến các doanh nghiệp. Mỗi cá nhân và tập thể đều phải nghiêm chỉnh chấp hành những Nghị quyết mới về sự thay đổi giáo dục trong năm 2018.

Tính riêng trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, các trường học từ cấp tiểu học đến trung học phổ thông cần tổ chức các buổi định hướng việc làm cho các em theo năng lực, sở trường và phù hợp với yêu cầu của nền kinh tế – xã hội nước ta.

Tiếp đến là cải cách về hình thức đào tạo, dạy học. Đội ngũ giáo viên cần được bồi dưỡng về các kỹ năng giảng dạy, giáo trình phải đổi mới để bắt kịp xu hướng chung của thị trường lao động.

Ở cấp bậc Đại học, Cao đẳng, các chuyên gia cho biết, để số lượng sinh viên ra trường có chất lượng, đáp ứng được các nhu cầu của thị trường việc làm và doanh nghiệp, các trường cần quản lý tốt quy trình dạy và học, đổi mới trang thiết bị thực hành, tăng cường kiểm tra chất lượng đào tạo để bảo đảm sinh viên đều trang bị kiến thức chuyên môn và kỹ năng làm việc thật hiệu quả.

Bên cạnh đó, các trường nên có nhiều chính sách hấp dẫn để thu hút và giữ chân đội ngũ giáo viên giỏi và có kinh nghiệm, tạo nhiều động lực để họ làm việc và tân tâm với nghề nhiều hơn.

Tự học là yếu tố quan trọng hàng đầu

Ngoài những kiến thức cơ bản học trên trường, đội ngũ giáo viên nên khuyến khích các em học sinh, sinh viên nâng cao ý thức tự học và tự nghiên cứu tại nhà. Nếu các em tự học tốt, thời gian tiếp thu bài giảng sẽ được rút ngắn giúp tiết kiệm thời gian cho các giờ thực hành nhiều hơn.

Ngoài ra, nhà trường cần đào tạo có định hướng, trọng tâm và gắn với nhu cầu tuyển dụng thực tế.

Các trường cũng cần tổ chức đánh giá kỹ năng, kiến thức của học sinh, sinh viên để kịp thời bồi dưỡng và giúp các em nâng cao kỹ năng làm việc trong tương lai.

Phát triển nguồn nhân lực gắn với sự phát triển kinh tế – xã hội

Phát triển nguồn nhân lực gắn với sự phát triển kinh tế – xã hội là vô cùng quan trọng, để tận dụng tốt nguồn nhân lực trong thời gian tới, Thành phố Hồ Chí Minh cần trọng dụng những người tài, có chính sách bổi dưỡng và phát huy tốt thế mạnh của mỗi cá nhân.

Trong quá trình tuyển dụng nhân sự, cần có những cơ chế đãi ngộ riêng dành cho người tài, khuyến khích họ lao động, nghiên cứu, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng. Từ đó, các doanh nghiệp sẽ xây dựng đội ngũ nhân viên có tay nghề, cống hiến hết mình cho sự phát triển kinh tế – xã hội của nước nhà.

Thường xuyên tổ chức các buổi giao lưu việc làm với các doanh nghiệp trong và ngoài nước để người lao động có cơ hội học hỏi, trau dồi kinh nghiệm và nắm bắt xu hướng việc làm một cách rõ ràng và cụ thể hơn.

Đối với Hệ thống dự báo thị trường lao động, cần bổ sung về trang thiết bị, cơ sở vật chất một cách chính xác và nhanh chóng để cung cấp cho người lao động, các doanh nghiệp thông tin, yêu cầu đạo tạo, tuyển dụng, việc làm và chiến lược sắp tới.

Tăng cường hợp tác quốc tế

Để nguồn nhân lực Việt Nam có cơ hội nghiên cứu và học hỏi kinh nghiệm làm việc từ các nước phát triển, các doanh nghiệp cần tăng cường, mở rộng quy mô  tác quốc tế. Thông qua việc ký kết kinh doanh, người lao động sẽ được qua nước ngoài học tập và làm việc, giúp họ nâng cao tay nghề cũng như trình độ chuyên môn nhiều hơn.

Để thị trường lao động trong nước bắt kịp với xu hướng chung của thế giới, chúng ta cần bắt tay vào những chiến lược cải cách cho nguồn nhân lực. Xây dựng được đội ngũ nhân lực chất lượng cao sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển của nước nhà, mở rộng cơ hội hợp tác quốc tế trong tương lai.

 

Các Ngành Công Nghiệp Trọng Điểm Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Các chuyên gia vừa công bố các ngành trọng điểm tại Thành phố Hồ Chí Minh trong giai đoạn 2018 – 2025. Trong số các ngành công nghiệp, nhà nước đã ưu tiên phát triển trọng điểm: ngành công nghiệp chế biến, ngành điện tử và ngành năng lượng.

Mục tiêu đề ra đến năm 2030, thành phố cần tập trung vào các ngành: cơ khí, may mặc, công nghệ thông tin, nông lâm, dầu khí, điện tử, bán lẻ,…

Thành phố Hồ Chí Minh cần nguồn nhân lực mới

 Dự báo trong năm 2018, Thành phố Hồ Chí Minh sẽ cần thêm nguồn nhân lực mới có trình độ, tay nghề cao để đáp ứng tốt các yêu cầu kỹ thuật đặt ra từ các doanh nghiệp. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự các ngành công nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh tăng khoảng hơn 5 triệu lao động trong vòng 5 năm tới.

Trong thời gian tới, cơ cấu kinh tế và nhu cầu nhân lực của Thành phố Hồ Chí Minh cũng sẽ có sự thay đổi giữa các khu vực. Cơ cấu kinh tế tại Thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2025 giao động ở mức: Dịch vụ hơn 67%, công nghiệp, xây dựng 30% và nông nghiệp gần 1,5%.

Xét về nhu cầu tuyển dụng nhân sự, nhóm ngành công nghiệp chiếm tỷ trọng gần 20%, các ngành kinh tế dịch vụ khoảng 45% và các ngành nghề khác là 36%.

Với nhu cầu tuyển dụng nhân sự có trình độ chuyên môn cao, nhóm ngành tài chính – ngân hàng với nhu cầu tuyển dụng là hơn 30%, khoa học tự nhiên 7%, kỹ thuật công nghệ là 35%, các ngành khác là 4%.

Dự báo về nhu cầu nhân lực tại Thành phố Hồ Chí Minh, từ nay đến năm 2025, thành phố cần tuyển dụng hơn 250.000 lao động mới. Trong đó, tuyển dụng nhân sự trình độ Đại học gần 20%, Cao đẳng 15%, và đào tạo nghề 30%.

Cần kỹ năng hơn bằng cấp

Thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh đang gặp nhiều khó khăn khi khoảng cách giữa đào tạo và tuyển dụng vẫn còn khá lớn. Các trường Đại học, cao đẳng chưa chú trọng đến thực hành và nâng cao kỹ năng làm việc nên khi xin việc làm, các sinh viên chưa đáp ứng được yêu cầu lao động từ phía nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, kỹ năng mềm và trình độ ngoại ngữ của sinh viên chưa tốt nên hạn chế nhiều cơ hội việc làm tại các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài.

Hiện nay, các doanh nghiệp chú trọng về kỹ năng làm việc, tác phong công nghiệp và đạo đức nghề nghiệp hơn bằng cấp đào tạo. Điều quan trọng là sinh viên cần phải lựa chọn ngành nghề sao cho thích hợp với khả năng, sở trường và học hỏi nâng cao tay nghề mới dễ dàng thành công trên con đường sự nghiệp.

Sự Phát Triển Của Ngành Kỹ Thuật Điện Tử – Truyền Thông Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Dự báo trong vài năm tới, ngành kỹ thuật điện tử – truyền thông tại Thành phố Hồ Chí Minh là một trong những ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn, cơ hội việc làm cho người lao động ngày càng gia tăng.

Thích hợp cho sinh viên đam mê công nghệ

Với mức thu nhập ổn định, tính chất công việc liên quan đến các thiết bị công nghệ tiên tiến bậc nhất nên ngành kỹ thuật điện tử – truyền thông đang thu hút rất nhiều sự quan tâm của các bạn sinh viên. Đây được xem là một ngành nghề phù hợp với các sinh viên đam mê và thiết bị công nghệ, trong tương lai ngành sẽ còn phát triển với tiềm năng rất lớn.

Khi theo học chuyên ngành này, các sinh viên sẽ được đào tạo những kiến thức từ cơ bản đến chuyên sâu về những thiết bị kỹ thuật hiện đại, từ đó nâng cao khả năng xử lý, nắm bắt những vấn đề liên quan đến các thiết bị trong quá trình vận hành.

Ở các trường Đại học đào tạo chuyên ngành kỹ thuật điện tử – truyền thông, thực hành được xem là yếu tố quan trọng để giúp các bạn sinh viên tiếp thu kiến thức một cách trọn vẹn nhất. Bên cạnh đó, các bạn còn được rèn luyện về kỹ năng mềm, xây dựng tác phong công nghiệp, nâng cao khả năng tư duy – sáng tạo trong quá trình làm việc.

Nhu cầu nhân lực dồi dào

Tại Thành phố Hồ Chí Minh, ngành kỹ thuật điện tử – truyền thông đang ngày càng chứng minh được sức hút đối với thị trường việc làm. Chính vì vậy, đội ngũ nhân lực dồi dào sẽ củng cố vị trí của ngành đối với sự phát triển của nền kinh tế – xã hội của thành phố.

Trong xã hội hiện đại, vai trò của các thiết bị điện tử, truyền thông như di động, truyền hình, máy tính, điện thoại,…là vô cùng quan trọng. Truyền thông có thể kết nối tất cả mọi người với nhau bất kể vị trí địa lý và quốc gia, dân tộc.

Theo dự báo về nhu cầu nhân lực trong ngành, vào năm 2020 cần tuyển dụng thêm hơn 500.000 lao động có tay nghề. Nhất là giai đoạn 2020 – 2025, nhu cầu lao động ngành điện tử – truyền thông tại Thành phố Hồ Chí Minh có thể hơn 15.000 người/ năm.

Các chuyên gia cho biết, sinh viên tốt nghiệp ngành này có nhiều cơ hội việc làm và được làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau từ khai thác, quản lý thiết bị, phát thanh – truyền thông, mạng di động,….cho đến vận hành máy, thiết kế, phân tích dữ liệu các thiết bị, chế tạo linh kiện,…

Đây được xem là một trong những ngày có rất nhiều tiềm năng phát triển trong tương lai. Bên cạnh đó, mức thu nhập tốt có thể đem lại cho sinh viên nhiều cơ hội thăng tiến và cuộc sống ổn định.

 

 

Cơ Hội Việc Làm Đến Từ Các Trường Trung Cấp Nghề

Với tình hình nhân sự chuyên biến đổi với tất cả các ngành tại Thành phố Hồ Chí Minh, vấn đề chọn ngành như thế nào để dễ tìm việc làm luôn được sinh viên quan tâm hàng đầu.

Theo đánh giá của các chuyên gia, các nhóm ngành dịch vụ, gia đình đang thu hút nhân sự và sẽ phát triển trong nhiều năm tới. Các sinh viên theo học nhóm ngành này sẽ có cơ hội đào tạo việc làm trong môi trường tốt nhất và có thể đi xuất khẩu lao động.

Trong nhóm ngành y tế, điều dưỡng cũng là một trong những ngành có nhiều tiềm năng phát triển. Hiện tại, các quốc gia phát triển như Nhật Bản và các nước Châu Âu đang cần tuyển dụng số lượng nhân sự ngành điều dưỡng có tay nghề tại Việt Nam. Đây được xem là cơ hội thăng tiến cho các sinh viên trong ngành, nếu biết nắm bắt các thế mạnh và cập nhật xu hướng lao động, vấn đề tìm kiếm việc làm sẽ trở nên dễ dàng hơn rất nhiều.  Điều quan trọng là trong quá trình đào tạo, các sinh viên phải có ý thức tự học, trau dồi đầy đủ kiến thức chuyên môn cũng như đáp ứng những kỹ năng mềm cơ bản mà các doanh nghiệp đang tìm kiếm.Để giải quyết bài toán nhân sự trong năm 2018, các trường đào tạo nghề tại Thành phố Hồ Chí Minh cần nâng cao cấp độ đào tạo để thu hút các sinh viên cũng như duy trì hoạt động giáo dục lâu dài. Các chương trình thí điểm giáo dục đến từ Úc đã được triển khai tại Thành phố Hồ Chí Minh, điển hình là trên các trường nghề, trường trung cấp trên địa bàn. Các chương trình đạo tạo sẽ được tiêu chuẩn hóa theo phương pháp dạy học và thực hành vô cùng hiện địa và chuyên nghiệp. Sau khi học xong, sinh viên có thể chọn hình thức học liên thông lên Cao đẳng, Đại học để mở rộng cơ hội việc làm trong tương lai.

Bên cạnh đó, nhiều quy trình giáo dục đến từ Châu Âu cũng sẽ được áp dụng tại các trường trung cấp tại Thành phố Hồ Chí Minh. Các sinh viên tham gia mô hình giáo dục này sẽ được thực hành liên kết với các doanh nghiệp hàng đầu, trau dồi kinh nghiệm và kỹ năng làm việc thực tế. Đội ngũ giảng viên đều là những người có chuyên môn cao, có nhiều kinh nghiệm trong việc giảng dạy và giúp sinh viên tiếp thu kiến thức một cách có hiệu quả.

Mặc dù có rất nhiều đầu tư, cải cách vào quy trình đạo tạo ở các trường trung cấp, trường nghề nhưng vấn đề nhân sự vẫn được coi là vấn đề cấp bách. Năm 2017, các trường đã tăng cường công tác tuyển sinh, tuyên truyền để thu hút các sinh viên và thay đổi tư tưởng học trường trung cấp sẽ khó tìm việc làm.

Để cân bằng tuyển sinh trong tất cả các ngành, nhà trường cần thay đổi quy mô đào tạo, đảm bảo cơ hội việc làm cho sinh viên, xây dựng thương hiệu nhà trường đối với sinh viên và phụ huynh để từ đó nhận được sự tin tưởng, tuyển chọn với thế hệ sinh viên trong tương lai.

 

Sinh Viên Trung Cấp Ngành Y Và Cơ Hội Việc Làm

Đào tạo trung cấp ngành y hiện nay đã giảm chỉ tiêu cũng như số lượng sinh viên theo học vì trong nhiều năm qua tỉ lệ tuyển dụng nhân sự trình độ trung cấp ngành y đã giảm đáng kể.

Tuy nhiên, đối với những sinh viên chọn theo học trung cấp vẫn có nhiều cơ hội việc làm trong những năm tới nếu biết nắm bắt thời cơ và xu hướng chung của thị trường lao động.

Sinh viên gặp khó khăn trong quá trình tìm việc làm

Ở địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh có khoảng hơn 20 trường đào tạo cấp bậc trung cấp y đa khoa, dược sĩ,…số lượng sinh viên đăng ký theo học hơn 6.000 người, thấp hơn so với chỉ tiêu đào tạo là gần 15.000 sinh viên.

Theo quy định của Bộ Y tế, vào năm 2021, các nhân viên trong ngành y tế phải có trình độ đào tạo từ Cao đẳng trở lên để đáp ứng được những yêu cầu đặt ra trong ngành. Và dự kiến trong năm 2025, cấp bậc đào tạo trung cấp trong ngành sẽ không có hiệu lực trong thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh.

Ban lãnh đạo của một bệnh viên lớn tại Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, chấp hành theo quy định của Bộ y tế nên bệnh viện chỉ tuyển dụng nhân sự từ trình độ Cao đẳng trở lên. Hiện nay, phần lớn các bệnh viện đều áp dụng điều kiện này vào trong quá trình tuyển dụng, trừ khi nguồn nhân lực trở nên khan hiếm mới hạ chỉ tiêu tuyển dụng trung cấp. Đối với các sinh viên đang theo học trung cấp vẫn có thể liên thông học trình độ Cao đẳng, Đại học để tăng cơ hội việc làm sau khi ra trường.

Theo số liệu thống kê, nhu cầu tuyển nhân sự mới tại các bệnh viện không thực sự cao, điều này sẽ gây khó khăn cho các sinh viên y ở trình độ trung cấp. Chưa kể đến số lượng y – bác sĩ nghỉ hưu hay chuyển việc làm rất ít nên quá trình tuyển dụng phụ thuộc nhiều vào nhu cầu phát triển của mỗi bệnh viện.

Sinh viên trung cấp và cơ hội việc làm mới

Các trường trung cấp ngành y hiện nay khan hiếm số sinh viên theo học, thậm chí có năm không có hồ sơ đăng ký học nào nên ban lãnh đạo các trường phải giảm hơn ½ chỉ tiêu tuyển sinh.

Để giải quyết những khó khăn trong quá trình tuyển dụng nhân sự bậc trung cấp, các chuyên gia cho biết cách tốt để các sinh viên tìm được việc làm trong ngành là nâng cao trình độ đào tạo. Các bạn có thể chọn hình thức liên thông từ trung cấp lên Cao đẳng, Đại học trong vòng từ 2 đến 2 năm rưỡi.

Đối với các trường trung cấp y tế, để duy trì hoạt động đào tạo lâu dài cần phải nâng cấp trình độ đào tạo hoặc sáp nhập với các trường Đại học, Cao đẳng khác.

Ở các trường Trung cấp đào tạo đa nhóm ngành cần chú trọng phát triển các ngành trọng điểm khác để cân bằng nhu cầu nhân sự và tránh lãng phí đội ngũ nhân sự ngành y.

Bên cạnh đó, những sinh viên trung cấp y có thể tìm việc làm tại các cơ sở y tế tư nhân, phòng khám của các cơ sở, doanh nghiệp,…Các dược sĩ có thể tìm việc tại các cơ sở kinh doanh, sản xuất dược,…tại địa phương.

Ngành Biên – Phiên Dịch Trở Nên Hấp Dẫn Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Ngoại ngữ không chỉ là môn học mà còn là một kỹ năng vô cùng cần thiết đối với mỗi cá nhân. Nếu chúng ta có vốn ngoại ngữ tốt, nhiều cơ hội việc làm sẽ mở ra trong tương lai. Chính vì vậy, ngành biên – phiên dịch được xem là một trong những nghề đang trở nên thu hút nhân sự trong thị trường lao động hiện nay.

Những năm gần đây, các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh, nhất là doanh nghiệp nước ngoài rất chú trọng đến việc tuyển dụng nhân sự ngành biên – phiên dịch. Vì các doanh nghiệp đang ngày càng mở rộng quy mô kinh doanh, hợp tác với nhiều quốc gia nên vấn đề ngôn ngữ là vô cùng quan trọng. Đây là một trong những ngày nghề đòi hòi sự tỉ mỉ, cẩn thận và độ chính xác cao. Khi thỏa thuận với các đối tác, văn bản tài liệu hoặc buổi hội thảo cần được các biên – phiên dịch viên dịch một cách chính xác nhằm đảm bảo được nội dung, thể hiện sự thông minh, khéo léo, mang lại hiệu quả cao trong công việc.

Theo kết quả dự báo nguồn nhân lực tại Thành phố Hồ Chí Minh, trung bình mỗi năm cần tuyển dụng hàng ngàn biên dịch viên và phiên dịch viên cho các doanh nghiệp. Không chỉ có ngôn ngữ anh, những ngôn ngữ như Đức, Trung, Nhật, Hàn,…cũng đang khan hiếm các biên – phiên dịch viên có trình độ chuyên môn cũng như kinh nghiệm.

Với ngành biên – phiên dịch, nếu người lao động đáp ứng tốt các kỹ năng và yêu cầu đến từ các doanh nghiệp, mang lại hiệu quả cao trong công việc sẽ nhận được mức thu nhập khá tốt từ trên 10 triệu đến 15 triệu đồng/ 1 tháng. Nếu người lao động có kinh nghiệm dịch các buổi hội nghị, dịch cabin sẽ có mức thu nhập lên đến hàng trăm đô la/ 1 giờ. Đặc biệt, nếu dịch tốt những ngôn ngữ như Trung, Ý, Đức, Nhật,…thì mức thu nhập sẽ còn cao hơn.

Chia sẻ về ngành biên – phiên dịch, các chuyên gia giáo dục cho biết, những sinh viên ra trường muốn làm việc thật tốt không chỉ cần có chuyên môn cao mà phải trau dồi thật tốt về lĩnh vực mình sẽ thực hiện. Các bạn sinh viên cần phải có kiến thức sâu, rộng về kinh tế, xã hội, giáo dục, hợp tác, kinh doanh,…cách lựa chọn từ ngữ, ngữ pháp khi dịch cũng phải chuẩn xác, phù hợp với tính trang trọng của nhiệm vụ biên – phiên dịch được giao. Đối với nghề phiên dịch, tính linh hoạt và xử lý tình huống nhanh sẽ mang lại nhiều lợi thế, còn với nghề biên dịch, sự tỉ mỉ và độ chính xác là yếu tố quan trọng.

Thành phố Hồ Chí Minh có rất nhiều trường Đại học, Cao đẳng đào tạo chuyên ngành biên – phiên dịch. Những sinh viên theo đuổi ngành này sẽ có nhiều cơ hội tìm việc làm rất tốt, các bạn có thể lựa chọn trở thành hướng dẫn viên du lịch, biên dịch tài liệu cho công ty, thông dịch tại các buổi họp, dịch cabin, hoặc làm lĩnh vực liên quan đến du học,…

Theo chia sẻ từ các chuyên gia, để trở thành một nhà biên – phiên dịch giỏi, người lao động phải trải qua nhiều khó khăn, quá trình học tập và trau dồi kinh nghiệm thường kéo dài lên đến hơn 5 năm mới có thể làm việc một cách chuyên nghiệp và mang lại hiệu quả công việc như mong đợi.