Đánh Giá Tình Hình Nhân Sự Đầu Năm 2018 Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Ghi nhận những tháng đầu năm 2018, tình hình nguồn nhân lực tại Thành phố Hồ Chí Minh khá ổn định, số lượng người lao động nghỉ việc đã giảm, các doanh nghiệp bớt gánh nặng về sự thiếu hụt nhân sự.

Vào quý I những năm trước người lao động có xu hướng nghỉ việc, chuyển ngành nhiều tuy nhiên năm nay hơn 90% người lao động đều quay trở lại làm việc với tinh thần hết sức năng động và phấn khởi.

Năm nay do các doanh nghiệp đặc biệt chăm lo cho người lao động về mức lương, thưởng lễ và các phúc lợi xã hội ổn định hơn nên người lao động yên tâm gắn bó và làm việc lâu dài.

Những dấu hiệu khởi sắc này đã giúp các doanh nghiệp giảm phần nào gánh nặng về việc thiếu hụt nhân sự sau các kỳ nghỉ Lễ. So với cùng kỳ năm ngoái, nguồn nhân sự năm 2018 có phần ổn định và dồi dào hơn.

Tại các khu chế xuất, khu công nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh, nhiều doanh nghiệp đã tăng mức lương cơ bản, mức trợ cấp cho người lao động để khích lệ người lao động làm việc có hiệu quả và gắn bó lâu dài hơn.

Các chuyên gia cho biết, vì các doanh nghiệp đã quan tâm đến đời sống của người lao động cũng như mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh, công việc ổn định và ngày càng nhiều tiềm năng phát triển nên người lao động muốn gắn bó và tậm tâm với nghề.

Trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh có khoảng gần 300.000 lao động làm việc tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp và khu chế xuất đã hoạt động trở lại một cách sôi nổi, tinh thần của người lao động cũng được nâng cao.

Ở những Thành phố khác như Thành phố Đà Nẵng, có hơn 66.000 người lao động trong số 74.000 lao động đã tất bật quay trở lại với công việc, kết quả này cho thấy tỉ lệ người lao động nhảy việc đã giảm mạnh.

Ban lãnh đạo Liên đoàn Lao động Thành phố chia sẻ rằng, những năm trước đây tình hình nhân sự của Thành phố có sự thay đổi rõ rệt, sau các dịp Lễ người lao động có xu hướng tìm kiếm việc làm mới ở những doanh nghiệp mới với nguồn thu nhập và phúc lợi tốt hơn. Điều này đã khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khi thiếu nhân sự đầu năm, gây ảnh hưởng đến quy trình sản xuất, tiến độ kinh doanh. Trong 1,2 năm trở lại đây, các doanh nghiệp đã thay đổi chính sách thu hút và giữ chân người lao động nên đa số người lao động cảm thấy hài lòng, quyết tâm hợp tác lâu dài với doanh nghiệp.

Trong thời gian tới, hi vọng giữa các doanh nghiệp và người lao động có thể tìm được tiếng nói chung nhiều hơn, giải quyết tốt vấn đề nhân sự nhằm đảm bảo việc sản xuất, kinh doanh diễn ra thuận lợi, mang lại hiệu quả kinh tế cao.

 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *