Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Lao Động

Nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo

Để Việt Nam có nhiều cơ hội phát triển và hội nhập cùng với các nước trên thế giới, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được xem là một trong những ưu tiên hàng đầu.

Đối với việc nâng cao chất lượng đào tạo, chúng ta phải bắt đầu từ nhà trường, các chính quyền địa phương cho đến các doanh nghiệp. Mỗi cá nhân và tập thể đều phải nghiêm chỉnh chấp hành những Nghị quyết mới về sự thay đổi giáo dục trong năm 2018.

Tính riêng trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, các trường học từ cấp tiểu học đến trung học phổ thông cần tổ chức các buổi định hướng việc làm cho các em theo năng lực, sở trường và phù hợp với yêu cầu của nền kinh tế – xã hội nước ta.

Tiếp đến là cải cách về hình thức đào tạo, dạy học. Đội ngũ giáo viên cần được bồi dưỡng về các kỹ năng giảng dạy, giáo trình phải đổi mới để bắt kịp xu hướng chung của thị trường lao động.

Ở cấp bậc Đại học, Cao đẳng, các chuyên gia cho biết, để số lượng sinh viên ra trường có chất lượng, đáp ứng được các nhu cầu của thị trường việc làm và doanh nghiệp, các trường cần quản lý tốt quy trình dạy và học, đổi mới trang thiết bị thực hành, tăng cường kiểm tra chất lượng đào tạo để bảo đảm sinh viên đều trang bị kiến thức chuyên môn và kỹ năng làm việc thật hiệu quả.

Bên cạnh đó, các trường nên có nhiều chính sách hấp dẫn để thu hút và giữ chân đội ngũ giáo viên giỏi và có kinh nghiệm, tạo nhiều động lực để họ làm việc và tân tâm với nghề nhiều hơn.

Tự học là yếu tố quan trọng hàng đầu

Ngoài những kiến thức cơ bản học trên trường, đội ngũ giáo viên nên khuyến khích các em học sinh, sinh viên nâng cao ý thức tự học và tự nghiên cứu tại nhà. Nếu các em tự học tốt, thời gian tiếp thu bài giảng sẽ được rút ngắn giúp tiết kiệm thời gian cho các giờ thực hành nhiều hơn.

Ngoài ra, nhà trường cần đào tạo có định hướng, trọng tâm và gắn với nhu cầu tuyển dụng thực tế.

Các trường cũng cần tổ chức đánh giá kỹ năng, kiến thức của học sinh, sinh viên để kịp thời bồi dưỡng và giúp các em nâng cao kỹ năng làm việc trong tương lai.

Phát triển nguồn nhân lực gắn với sự phát triển kinh tế – xã hội

Phát triển nguồn nhân lực gắn với sự phát triển kinh tế – xã hội là vô cùng quan trọng, để tận dụng tốt nguồn nhân lực trong thời gian tới, Thành phố Hồ Chí Minh cần trọng dụng những người tài, có chính sách bổi dưỡng và phát huy tốt thế mạnh của mỗi cá nhân.

Trong quá trình tuyển dụng nhân sự, cần có những cơ chế đãi ngộ riêng dành cho người tài, khuyến khích họ lao động, nghiên cứu, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng. Từ đó, các doanh nghiệp sẽ xây dựng đội ngũ nhân viên có tay nghề, cống hiến hết mình cho sự phát triển kinh tế – xã hội của nước nhà.

Thường xuyên tổ chức các buổi giao lưu việc làm với các doanh nghiệp trong và ngoài nước để người lao động có cơ hội học hỏi, trau dồi kinh nghiệm và nắm bắt xu hướng việc làm một cách rõ ràng và cụ thể hơn.

Đối với Hệ thống dự báo thị trường lao động, cần bổ sung về trang thiết bị, cơ sở vật chất một cách chính xác và nhanh chóng để cung cấp cho người lao động, các doanh nghiệp thông tin, yêu cầu đạo tạo, tuyển dụng, việc làm và chiến lược sắp tới.

Tăng cường hợp tác quốc tế

Để nguồn nhân lực Việt Nam có cơ hội nghiên cứu và học hỏi kinh nghiệm làm việc từ các nước phát triển, các doanh nghiệp cần tăng cường, mở rộng quy mô  tác quốc tế. Thông qua việc ký kết kinh doanh, người lao động sẽ được qua nước ngoài học tập và làm việc, giúp họ nâng cao tay nghề cũng như trình độ chuyên môn nhiều hơn.

Để thị trường lao động trong nước bắt kịp với xu hướng chung của thế giới, chúng ta cần bắt tay vào những chiến lược cải cách cho nguồn nhân lực. Xây dựng được đội ngũ nhân lực chất lượng cao sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển của nước nhà, mở rộng cơ hội hợp tác quốc tế trong tương lai.

 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *