Sự Phát Triển Của Ngành Kỹ Thuật Điện Tử – Truyền Thông Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Dự báo trong vài năm tới, ngành kỹ thuật điện tử – truyền thông tại Thành phố Hồ Chí Minh là một trong những ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn, cơ hội việc làm cho người lao động ngày càng gia tăng.

Thích hợp cho sinh viên đam mê công nghệ

Với mức thu nhập ổn định, tính chất công việc liên quan đến các thiết bị công nghệ tiên tiến bậc nhất nên ngành kỹ thuật điện tử – truyền thông đang thu hút rất nhiều sự quan tâm của các bạn sinh viên. Đây được xem là một ngành nghề phù hợp với các sinh viên đam mê và thiết bị công nghệ, trong tương lai ngành sẽ còn phát triển với tiềm năng rất lớn.

Khi theo học chuyên ngành này, các sinh viên sẽ được đào tạo những kiến thức từ cơ bản đến chuyên sâu về những thiết bị kỹ thuật hiện đại, từ đó nâng cao khả năng xử lý, nắm bắt những vấn đề liên quan đến các thiết bị trong quá trình vận hành.

Ở các trường Đại học đào tạo chuyên ngành kỹ thuật điện tử – truyền thông, thực hành được xem là yếu tố quan trọng để giúp các bạn sinh viên tiếp thu kiến thức một cách trọn vẹn nhất. Bên cạnh đó, các bạn còn được rèn luyện về kỹ năng mềm, xây dựng tác phong công nghiệp, nâng cao khả năng tư duy – sáng tạo trong quá trình làm việc.

Nhu cầu nhân lực dồi dào

Tại Thành phố Hồ Chí Minh, ngành kỹ thuật điện tử – truyền thông đang ngày càng chứng minh được sức hút đối với thị trường việc làm. Chính vì vậy, đội ngũ nhân lực dồi dào sẽ củng cố vị trí của ngành đối với sự phát triển của nền kinh tế – xã hội của thành phố.

Trong xã hội hiện đại, vai trò của các thiết bị điện tử, truyền thông như di động, truyền hình, máy tính, điện thoại,…là vô cùng quan trọng. Truyền thông có thể kết nối tất cả mọi người với nhau bất kể vị trí địa lý và quốc gia, dân tộc.

Theo dự báo về nhu cầu nhân lực trong ngành, vào năm 2020 cần tuyển dụng thêm hơn 500.000 lao động có tay nghề. Nhất là giai đoạn 2020 – 2025, nhu cầu lao động ngành điện tử – truyền thông tại Thành phố Hồ Chí Minh có thể hơn 15.000 người/ năm.

Các chuyên gia cho biết, sinh viên tốt nghiệp ngành này có nhiều cơ hội việc làm và được làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau từ khai thác, quản lý thiết bị, phát thanh – truyền thông, mạng di động,….cho đến vận hành máy, thiết kế, phân tích dữ liệu các thiết bị, chế tạo linh kiện,…

Đây được xem là một trong những ngày có rất nhiều tiềm năng phát triển trong tương lai. Bên cạnh đó, mức thu nhập tốt có thể đem lại cho sinh viên nhiều cơ hội thăng tiến và cuộc sống ổn định.

 

 

Cơ Hội Việc Làm Đến Từ Các Trường Trung Cấp Nghề

Với tình hình nhân sự chuyên biến đổi với tất cả các ngành tại Thành phố Hồ Chí Minh, vấn đề chọn ngành như thế nào để dễ tìm việc làm luôn được sinh viên quan tâm hàng đầu.

Theo đánh giá của các chuyên gia, các nhóm ngành dịch vụ, gia đình đang thu hút nhân sự và sẽ phát triển trong nhiều năm tới. Các sinh viên theo học nhóm ngành này sẽ có cơ hội đào tạo việc làm trong môi trường tốt nhất và có thể đi xuất khẩu lao động.

Trong nhóm ngành y tế, điều dưỡng cũng là một trong những ngành có nhiều tiềm năng phát triển. Hiện tại, các quốc gia phát triển như Nhật Bản và các nước Châu Âu đang cần tuyển dụng số lượng nhân sự ngành điều dưỡng có tay nghề tại Việt Nam. Đây được xem là cơ hội thăng tiến cho các sinh viên trong ngành, nếu biết nắm bắt các thế mạnh và cập nhật xu hướng lao động, vấn đề tìm kiếm việc làm sẽ trở nên dễ dàng hơn rất nhiều.  Điều quan trọng là trong quá trình đào tạo, các sinh viên phải có ý thức tự học, trau dồi đầy đủ kiến thức chuyên môn cũng như đáp ứng những kỹ năng mềm cơ bản mà các doanh nghiệp đang tìm kiếm.Để giải quyết bài toán nhân sự trong năm 2018, các trường đào tạo nghề tại Thành phố Hồ Chí Minh cần nâng cao cấp độ đào tạo để thu hút các sinh viên cũng như duy trì hoạt động giáo dục lâu dài. Các chương trình thí điểm giáo dục đến từ Úc đã được triển khai tại Thành phố Hồ Chí Minh, điển hình là trên các trường nghề, trường trung cấp trên địa bàn. Các chương trình đạo tạo sẽ được tiêu chuẩn hóa theo phương pháp dạy học và thực hành vô cùng hiện địa và chuyên nghiệp. Sau khi học xong, sinh viên có thể chọn hình thức học liên thông lên Cao đẳng, Đại học để mở rộng cơ hội việc làm trong tương lai.

Bên cạnh đó, nhiều quy trình giáo dục đến từ Châu Âu cũng sẽ được áp dụng tại các trường trung cấp tại Thành phố Hồ Chí Minh. Các sinh viên tham gia mô hình giáo dục này sẽ được thực hành liên kết với các doanh nghiệp hàng đầu, trau dồi kinh nghiệm và kỹ năng làm việc thực tế. Đội ngũ giảng viên đều là những người có chuyên môn cao, có nhiều kinh nghiệm trong việc giảng dạy và giúp sinh viên tiếp thu kiến thức một cách có hiệu quả.

Mặc dù có rất nhiều đầu tư, cải cách vào quy trình đạo tạo ở các trường trung cấp, trường nghề nhưng vấn đề nhân sự vẫn được coi là vấn đề cấp bách. Năm 2017, các trường đã tăng cường công tác tuyển sinh, tuyên truyền để thu hút các sinh viên và thay đổi tư tưởng học trường trung cấp sẽ khó tìm việc làm.

Để cân bằng tuyển sinh trong tất cả các ngành, nhà trường cần thay đổi quy mô đào tạo, đảm bảo cơ hội việc làm cho sinh viên, xây dựng thương hiệu nhà trường đối với sinh viên và phụ huynh để từ đó nhận được sự tin tưởng, tuyển chọn với thế hệ sinh viên trong tương lai.

 

Sinh Viên Trung Cấp Ngành Y Và Cơ Hội Việc Làm

Đào tạo trung cấp ngành y hiện nay đã giảm chỉ tiêu cũng như số lượng sinh viên theo học vì trong nhiều năm qua tỉ lệ tuyển dụng nhân sự trình độ trung cấp ngành y đã giảm đáng kể.

Tuy nhiên, đối với những sinh viên chọn theo học trung cấp vẫn có nhiều cơ hội việc làm trong những năm tới nếu biết nắm bắt thời cơ và xu hướng chung của thị trường lao động.

Sinh viên gặp khó khăn trong quá trình tìm việc làm

Ở địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh có khoảng hơn 20 trường đào tạo cấp bậc trung cấp y đa khoa, dược sĩ,…số lượng sinh viên đăng ký theo học hơn 6.000 người, thấp hơn so với chỉ tiêu đào tạo là gần 15.000 sinh viên.

Theo quy định của Bộ Y tế, vào năm 2021, các nhân viên trong ngành y tế phải có trình độ đào tạo từ Cao đẳng trở lên để đáp ứng được những yêu cầu đặt ra trong ngành. Và dự kiến trong năm 2025, cấp bậc đào tạo trung cấp trong ngành sẽ không có hiệu lực trong thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh.

Ban lãnh đạo của một bệnh viên lớn tại Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, chấp hành theo quy định của Bộ y tế nên bệnh viện chỉ tuyển dụng nhân sự từ trình độ Cao đẳng trở lên. Hiện nay, phần lớn các bệnh viện đều áp dụng điều kiện này vào trong quá trình tuyển dụng, trừ khi nguồn nhân lực trở nên khan hiếm mới hạ chỉ tiêu tuyển dụng trung cấp. Đối với các sinh viên đang theo học trung cấp vẫn có thể liên thông học trình độ Cao đẳng, Đại học để tăng cơ hội việc làm sau khi ra trường.

Theo số liệu thống kê, nhu cầu tuyển nhân sự mới tại các bệnh viện không thực sự cao, điều này sẽ gây khó khăn cho các sinh viên y ở trình độ trung cấp. Chưa kể đến số lượng y – bác sĩ nghỉ hưu hay chuyển việc làm rất ít nên quá trình tuyển dụng phụ thuộc nhiều vào nhu cầu phát triển của mỗi bệnh viện.

Sinh viên trung cấp và cơ hội việc làm mới

Các trường trung cấp ngành y hiện nay khan hiếm số sinh viên theo học, thậm chí có năm không có hồ sơ đăng ký học nào nên ban lãnh đạo các trường phải giảm hơn ½ chỉ tiêu tuyển sinh.

Để giải quyết những khó khăn trong quá trình tuyển dụng nhân sự bậc trung cấp, các chuyên gia cho biết cách tốt để các sinh viên tìm được việc làm trong ngành là nâng cao trình độ đào tạo. Các bạn có thể chọn hình thức liên thông từ trung cấp lên Cao đẳng, Đại học trong vòng từ 2 đến 2 năm rưỡi.

Đối với các trường trung cấp y tế, để duy trì hoạt động đào tạo lâu dài cần phải nâng cấp trình độ đào tạo hoặc sáp nhập với các trường Đại học, Cao đẳng khác.

Ở các trường Trung cấp đào tạo đa nhóm ngành cần chú trọng phát triển các ngành trọng điểm khác để cân bằng nhu cầu nhân sự và tránh lãng phí đội ngũ nhân sự ngành y.

Bên cạnh đó, những sinh viên trung cấp y có thể tìm việc làm tại các cơ sở y tế tư nhân, phòng khám của các cơ sở, doanh nghiệp,…Các dược sĩ có thể tìm việc tại các cơ sở kinh doanh, sản xuất dược,…tại địa phương.

3 Ngành Có Nhu Cầu Tuyển Dụng Cao Nhất Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Một trong những doanh nghiệp cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu đã tiến hành khảo sát và đưa ra dự đoán về các ngành nghề sẽ “lên ngôi” về nhu cầu tuyển dụng vào năm 2018 tại Thành phố Hồ Chí Minh.

Doanh nghiệp này đã tổ chức buổi họp báo nhằm công bố những kết quả nghiên cứu về thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh trong thời gian tới. Kết quả cho thấy, trong nửa đầu năm 2018, do các doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất – kinh doanh nên nhu cầu tuyển dụng nhân sự tăng cao, tạo rất nhiều việc làm mới cho hàng trăm ngàn người lao động trong thành phố.

Đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự đầu năm 2018

Cũng trong buổi họp, các ngành nghề được dự đoán sẽ có nhu cầu tuyển dụng nhân sự nhiều nhất trong năm 2018 và nhiều năm tới cũng được công bố. Đó là các ngành Sản xuất, Kinh doanh, và Xây dựng.

Chia sẻ về cơ hội việc làm và sự phát triển của thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh, các Giám đốc cho biết, cuộc khảo sát được tiến hành không chỉ ở thị trường lao động Việt Nam mà còn ở các nước Đông Nam Á như Malaysia, Thái Lan, Philippines, Singapore, Indonesia,…Trong số đó, tỉ lệ người lao động tại Việt Nam cảm thấy hài lòng về công việc và cơ hội việc làm gia tăng rất lớn.

Ngoài ra, Việt Nam là một trong những nước có thị trường lao động phát triển nhanh nhất trong các nước Đông Nam Á, chiếm khoảng 20%. Với các nước như Thái Lan, Malaysia hay Singapore tốc độ tăng trưởng chỉ từ hơn 13% đến 17%.

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự có tay nghề tăng mạnh

Các chuyên gia cho biết, thời gian này thị trường việc làm tại Thành phố Hồ Chí Minh có nhiều khởi sắc, đạt được kết quả như mong đợi, tuy nhiên vẫn còn nhiều khó khăn trong quy trình đào tạo và tuyển dụng nhân sự.

Chúng ta đang gặp trở ngại trong khâu đào tạo nhân sự chất lượng cao, vì các doanh nghiệp luôn hướng đến những ứng viên trẻ tuổi, năng động, có trình độ chuyên môn, kỹ năng làm việc tốt và nhất là phù hợp với văn hóa công sở tại doanh nghiệp.

Những vị trí cấp cao như trưởng phòng, phó giám đốc, giám đốc đều rất khó tuyển dụng nhân sự vì yêu cầu cao không chỉ về trình độ chuyên môn mà còn về kinh nghiệm làm việc.

Phần lớn các chủ doanh nghiệp đều gặp khó khăn khi tuyển dụng các vị trí cấp cao vì các ứng viên không hoàn toàn hội tủ đủ các yêu cầu mà doanh nghiệp đưa ra. Ngành Xây dựng, Công nghệ thông tin và Sản xuất kinh doanh cũng đang khan hiếm nhân lực ở cấp bậc quản lý trở lên.

 

Đánh Giá Tình Hình Nhân Sự Đầu Năm 2018 Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Ghi nhận những tháng đầu năm 2018, tình hình nguồn nhân lực tại Thành phố Hồ Chí Minh khá ổn định, số lượng người lao động nghỉ việc đã giảm, các doanh nghiệp bớt gánh nặng về sự thiếu hụt nhân sự.

Vào quý I những năm trước người lao động có xu hướng nghỉ việc, chuyển ngành nhiều tuy nhiên năm nay hơn 90% người lao động đều quay trở lại làm việc với tinh thần hết sức năng động và phấn khởi.

Năm nay do các doanh nghiệp đặc biệt chăm lo cho người lao động về mức lương, thưởng lễ và các phúc lợi xã hội ổn định hơn nên người lao động yên tâm gắn bó và làm việc lâu dài.

Những dấu hiệu khởi sắc này đã giúp các doanh nghiệp giảm phần nào gánh nặng về việc thiếu hụt nhân sự sau các kỳ nghỉ Lễ. So với cùng kỳ năm ngoái, nguồn nhân sự năm 2018 có phần ổn định và dồi dào hơn.

Tại các khu chế xuất, khu công nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh, nhiều doanh nghiệp đã tăng mức lương cơ bản, mức trợ cấp cho người lao động để khích lệ người lao động làm việc có hiệu quả và gắn bó lâu dài hơn.

Các chuyên gia cho biết, vì các doanh nghiệp đã quan tâm đến đời sống của người lao động cũng như mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh, công việc ổn định và ngày càng nhiều tiềm năng phát triển nên người lao động muốn gắn bó và tậm tâm với nghề.

Trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh có khoảng gần 300.000 lao động làm việc tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp và khu chế xuất đã hoạt động trở lại một cách sôi nổi, tinh thần của người lao động cũng được nâng cao.

Ở những Thành phố khác như Thành phố Đà Nẵng, có hơn 66.000 người lao động trong số 74.000 lao động đã tất bật quay trở lại với công việc, kết quả này cho thấy tỉ lệ người lao động nhảy việc đã giảm mạnh.

Ban lãnh đạo Liên đoàn Lao động Thành phố chia sẻ rằng, những năm trước đây tình hình nhân sự của Thành phố có sự thay đổi rõ rệt, sau các dịp Lễ người lao động có xu hướng tìm kiếm việc làm mới ở những doanh nghiệp mới với nguồn thu nhập và phúc lợi tốt hơn. Điều này đã khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khi thiếu nhân sự đầu năm, gây ảnh hưởng đến quy trình sản xuất, tiến độ kinh doanh. Trong 1,2 năm trở lại đây, các doanh nghiệp đã thay đổi chính sách thu hút và giữ chân người lao động nên đa số người lao động cảm thấy hài lòng, quyết tâm hợp tác lâu dài với doanh nghiệp.

Trong thời gian tới, hi vọng giữa các doanh nghiệp và người lao động có thể tìm được tiếng nói chung nhiều hơn, giải quyết tốt vấn đề nhân sự nhằm đảm bảo việc sản xuất, kinh doanh diễn ra thuận lợi, mang lại hiệu quả kinh tế cao.

 

Ngành Biên – Phiên Dịch Trở Nên Hấp Dẫn Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Ngoại ngữ không chỉ là môn học mà còn là một kỹ năng vô cùng cần thiết đối với mỗi cá nhân. Nếu chúng ta có vốn ngoại ngữ tốt, nhiều cơ hội việc làm sẽ mở ra trong tương lai. Chính vì vậy, ngành biên – phiên dịch được xem là một trong những nghề đang trở nên thu hút nhân sự trong thị trường lao động hiện nay.

Những năm gần đây, các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh, nhất là doanh nghiệp nước ngoài rất chú trọng đến việc tuyển dụng nhân sự ngành biên – phiên dịch. Vì các doanh nghiệp đang ngày càng mở rộng quy mô kinh doanh, hợp tác với nhiều quốc gia nên vấn đề ngôn ngữ là vô cùng quan trọng. Đây là một trong những ngày nghề đòi hòi sự tỉ mỉ, cẩn thận và độ chính xác cao. Khi thỏa thuận với các đối tác, văn bản tài liệu hoặc buổi hội thảo cần được các biên – phiên dịch viên dịch một cách chính xác nhằm đảm bảo được nội dung, thể hiện sự thông minh, khéo léo, mang lại hiệu quả cao trong công việc.

Theo kết quả dự báo nguồn nhân lực tại Thành phố Hồ Chí Minh, trung bình mỗi năm cần tuyển dụng hàng ngàn biên dịch viên và phiên dịch viên cho các doanh nghiệp. Không chỉ có ngôn ngữ anh, những ngôn ngữ như Đức, Trung, Nhật, Hàn,…cũng đang khan hiếm các biên – phiên dịch viên có trình độ chuyên môn cũng như kinh nghiệm.

Với ngành biên – phiên dịch, nếu người lao động đáp ứng tốt các kỹ năng và yêu cầu đến từ các doanh nghiệp, mang lại hiệu quả cao trong công việc sẽ nhận được mức thu nhập khá tốt từ trên 10 triệu đến 15 triệu đồng/ 1 tháng. Nếu người lao động có kinh nghiệm dịch các buổi hội nghị, dịch cabin sẽ có mức thu nhập lên đến hàng trăm đô la/ 1 giờ. Đặc biệt, nếu dịch tốt những ngôn ngữ như Trung, Ý, Đức, Nhật,…thì mức thu nhập sẽ còn cao hơn.

Chia sẻ về ngành biên – phiên dịch, các chuyên gia giáo dục cho biết, những sinh viên ra trường muốn làm việc thật tốt không chỉ cần có chuyên môn cao mà phải trau dồi thật tốt về lĩnh vực mình sẽ thực hiện. Các bạn sinh viên cần phải có kiến thức sâu, rộng về kinh tế, xã hội, giáo dục, hợp tác, kinh doanh,…cách lựa chọn từ ngữ, ngữ pháp khi dịch cũng phải chuẩn xác, phù hợp với tính trang trọng của nhiệm vụ biên – phiên dịch được giao. Đối với nghề phiên dịch, tính linh hoạt và xử lý tình huống nhanh sẽ mang lại nhiều lợi thế, còn với nghề biên dịch, sự tỉ mỉ và độ chính xác là yếu tố quan trọng.

Thành phố Hồ Chí Minh có rất nhiều trường Đại học, Cao đẳng đào tạo chuyên ngành biên – phiên dịch. Những sinh viên theo đuổi ngành này sẽ có nhiều cơ hội tìm việc làm rất tốt, các bạn có thể lựa chọn trở thành hướng dẫn viên du lịch, biên dịch tài liệu cho công ty, thông dịch tại các buổi họp, dịch cabin, hoặc làm lĩnh vực liên quan đến du học,…

Theo chia sẻ từ các chuyên gia, để trở thành một nhà biên – phiên dịch giỏi, người lao động phải trải qua nhiều khó khăn, quá trình học tập và trau dồi kinh nghiệm thường kéo dài lên đến hơn 5 năm mới có thể làm việc một cách chuyên nghiệp và mang lại hiệu quả công việc như mong đợi.

 

 

Nguồn Nhân Lực Tại Thành Phố Hồ Chí Minh Ổn Định Tạo Nhiều Tín Hiệu Tích Cực

Do thực hiện tốt các chính sách đãi ngộ, phúc lợi cho người lao động nên tình hình nhân sự những tháng đầu năm ở Thành phố Hồ Chí Minh không có nhiều sự thay đổi so với cùng kỳ năm ngoái.

Để mở rộng và phát triển quy mô sản xuất nên nhiều doanh nghiệp đã tiến hành tuyển dụng lao động, nhân viên ít có sự dịch chuyển ngành, thay đổi công việc. Nhiều công ty quy mô lớn với gần 5.000 lao động, trong số đó hơn ½ là người lao động đến từ các tỉnh thành khác trong cả nước.

Ban lãnh đạo của các doanh nghiệp cho biết, tin vui là trong 3 tháng đầu năm nay, tình hình nhân sự của doanh nghiệp khá ổn định, ít có sự thay đổi lớn, điều này giúp cho quá trình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp sẽ ngày càng phát triển tốt hơn so với nhiều năm trước.

 

Sau khi Việt Nam chính thức ký kết Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương CPTPP (TPP-11), gia nhập Cộng đồng kinh tế ASEAN, đã mở ra nhiều cơ hội hợp tác kinh doanh, mở rộng quy mô của các doanh nghiệp. Chính vì vậy, nhu cầu về nhân sự, tuyển dụng việc làm gia tăng mạnh mẽ ở một số khu vực Thành phố Hồ Chí Minh. Có doanh nghiệp tuyển dụng đến hơn 50.000 lao động, đáp ứng được nhu cầu tìm việc làm của rất nhiều ứng viên.

Trong 2 tháng đầu năm, nhiều tỉnh thành trên cả nước đã thu hút số vốn đầu tư lên hơn 450 triệu đô la, vượt chỉ tiêu kế hoạch đặt ra cho cả năm. Ngoài ra, hơn 100 doanh nghiệp thuộc tỉnh Bình Dương cũng đang tiến hành triển khai công tác tuyển dụng nhân sự với số lượng lên hơn 15.000 lao động, đây sẽ là tin vui cho những sinh viên mới tốt nghiệp cũng như với các ứng viên đang muốn tìm việc làm mới.

Để thu hút thêm nhiều ứng viên giỏi, có kỹ năng chuyên môn cũng như giữ sự ổn định cho nguồn nhân lực hiện tại, các doanh nghiệp đã gia tăng mức lương cơ bản theo quy định của nhà nước. Tỉ lệ gia tăng tuy không quá cao nhưng vẫn tạo ra sự hứng khởi, giúp người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp trong thời gian sắp tới.

Theo chia sẻ từ các nhân viên của Khu công nghiệp tỉnh Bình Dương, họ luôn mong muốn một công việc lâu dài, ổn định với mức lương tốt, kèm theo đó là chính sách đãi ngộ của công ty sẽ tạo thêm nhiều động lực cho họ làm việc hiệu quả, năng suất hơn.

Hiện nay, các doanh nghiệp đều có những chính sách nhằm bảo đảm lương, thưởng, phúc lợi và củng cố nguồn nhân lực nên thị trường lao động của Thành phố Hồ Chí Minh ít có sự biến động. So với các năm trước, tỉ lệ người lao động quay trở lại doanh nghiệp sau dịp Lễ, Tết khá cao trên 90%, điều này giúp các doanh nghiệp yên tâm hơn và sẽ có những bước tiến trong sự nghiệp sản xuất kinh doanh.

Dự báo trong cuối quý I, Thành phố Hồ Chí Minh sẽ có khoảng hơn 25.000 việc làm mới ở mọi lĩnh vực, ngành nghề, tạo điều kiện cho các ứng viên tìm việc làm dễ dàng, thuận lợi hơn.

Theo các chuyên gia phân tích về nhân sự, sự ổn định về nhân sự này cho thấy nền kinh tế – xã hội của nước ta đã có những chuyển biến khả quan, hằng năm tạo ra được hằng trăm ngàn việc làm mới cho người lao động. Các doanh nghiệp cũng chủ động hơn trong việc thực hiện các chính sách nhằm giữ chân nhân tài và thu hút nhân lực trẻ tài năng trong tương lai.

Năm nay có nhiều doanh nghiệp mới thành lập và gia tăng sản xuất, phát triển quy mô nên vấn đề tuyển dụng trở nên thường xuyên hơn. Các doanh nghiệp cũng chú trọng nhiều đến chất lượng nguồn nhân lực, họ luôn đánh giá cao các ứng viên có kỹ năng, tác phong công nghiệp và đạo đức nghề nghiệp, nhất là đối với các vị trí ứng tuyển cấp cao.

Khi Việt Nam hợp tác với các nước trên thế giới, đây sẽ là cơ hội để các doanh nghiệp nâng cao trình độ, tay nghề cho nguồn nhân lực hiện có. Điều này sẽ giúp cho doanh nghiệp phát triển vững mạnh hơn trong tương lai, giữ vững phong độ khi gia nhập nền kinh tế toàn cầu.

 

Thị Trường Lao Động Sau Tết Ở Thành Phố Hồ Chí Minh

Đầu năm nay, thị trường việc làm tại Thành phố Hồ Chí Minh được đánh giá là tăng trưởng khá ổn định, tình trạng nghỉ việc của người lao động đã giảm đáng kể, đây được xem là dấu hiệu đáng mừng cho các doanh nghiệp.

Một số doanh nghiệp do mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh nên từ những ngày đầu năm mới đã đăng tin tuyển dụng số lượng lớn lao động từ nhiều tỉnh thành trên cả nước. Hầu hết người lao động đang có nhu cầu tìm việc đều có cơ hội đi làm ngay với chế độ đãi ngộ, tiền thưởng, các phúc lợi xã hội cũng vô cùng hấp dẫn.

Những vị trí như công nhân thường không yêu cầu cao về trình độ học vấn, người lao động chỉ cần tốt nghiệp cấp 2 hoặc cấp 3, không cần kinh nghiệm vẫn có thể ứng tuyển. Mức lương từ 4 triệu đồng chưa kể tiền tăng ca, các chi phí trợ cấp đáp ứng được nhu cầu tìm việc làm của người lao động.

Nhiều doanh nghiệp tổ chức tuyển dụng nhân viên với số lượng lớn, chủ yếu là lao động phổ thông hoặc trung cấp.

Với những vị trí đòi hỏi bằng cấp như tư vấn viên, nhân viên hành chính nhân sự, các chủ doanh nghiệp chú trọng nhiều đến kỹ năng chuyên môn và đào đức nghề nghiệp hơn kinh nghiệm, điều này tạo nhiều cơ hội cho các bạn ứng viên mới tốt nghiệp dễ dàng có việc làm hơn.

Theo đánh giá của các chủ doanh nghiệp, thị trường việc làm tại Thành phố Hồ Chí Minh và các thành phố lớn đều ít có sự biến động. Những doanh nghiệp chăm lo tốt cho đời sống của người lao động giảm bớt tỉ lệ nghỉ việc, chuyển việc,…

Ở các sàn giao dịch việc làm, người lao động có thể tìm thấy rất nhiều vị trí làm việc tốt với mức lương ổn định và có nhiều phúc lợi xã hội. Các công ty, doanh nghiệp đều tiến hành tuyển dụng rất nhiều vị trí khác nhau từ nhân viên hành chính – văn phòng, thu ngân, kế toán,…đến lao động phổ thông.

Với những vị trí đòi hỏi chuyên môn như quản lý, trưởng phòng, giám sát viên,…mức lương cũng giao động trên dưới 10 triệu đồng thu hút sự quan tâm của nhiều sinh viên.

Trong thời gian tới, các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh dự tính sẽ gia tăng công tác tuyển dụng nhân sự để bảo đảm quy trình sản xuất kinh doanh cũng như ổn định về đội ngũ nhân sự trong tương lai.

Một số ngành như bất động sản, may mặc, nhân sự, xuất nhập khẩu,…cũng được tuyển dụng với số lượng rất lớn, có doanh nghiệp tuyển dụng đến hàng ngàn nhân viên.

Ban lãnh đạo của một công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh chia sẻ, thời điểm đầu năm mới luôn có sự thay đổi về đội ngũ nhân sự trong công ty nên vấn đề tuyển dụng diễn ra thường xuyên hơn, vừa thu hút được nhiều nhân tài, vừa ổn định quy trình hoạt động của công ty.

Thời gian gần đây, tình hình nhân sự của các doanh nghiệp khá ổn định vì người lao động mong muốn làm việc lâu dài, ổn định hơn. Bên cạnh đó, các chủ doanh nghiệp cũng đáp ứng được yêu cầu cơ bản của người lao động về mức lương cơ bản, tiền trợ cấp, tiền thưởng, các loại bảo hiểm,…

Không chỉ riêng Thành phố Hồ Chí Minh, các khu công nghiệp tỉnh cũng đang tuyển dụng nhiều lao động, tỉ lệ tăng cao so với cùng kỳ năm ngoái.

Trong số đó, lĩnh vực may mặc, điện tử, xây dựng,…có nhu cầu tuyển dụng khá lớn giúp giải quyết vấn đề tìm việc làm đầu năm của người lao động.

Ước tính trong quý I/ 2018 có khoảng gần 500 doanh nghiệp tiến hành tuyển dụng nhân viên, trong số đó hơn 20.000 người là lao động phổ thông, nhóm còn lại là lao động có bằng cấp chuyên môn.

Trong thời sắp tới, nhu cầu của thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh có thể hướng đến nhân sự có trình độ chuyên môn, bên cạnh đó thu hút những người có kinh nghiệm từ nước ngoài.

 

Ngành Công Nghệ Thông Tin Thành Phố Hồ Chí Minh Tìm Kiếm Nhân Lực Có Tay Nghề

Theo kết quả khảo sát cuối năm 2017, ngành Công nghệ thông tin ở Thành phố Hồ Chí Minh sẽ cần hơn 1 triệu nhân sự cho đến năm 2020. Tuy nhiên với thực trạng lao động hiện nay, ngành Công nghệ thông tin vẫn còn thiếu hụt hàng trăm ngàn người.

Ngành Công nghệ thông tin thiếu trầm trọng nguồn nhân lực

Trong báo cáo về nhu cầu tìm việc làm, ngành Công nghệ thông tin hiện đang có tỉ lệ tuyển dụng nhân sự cao nhất trong tất cả các nhóm ngành và tỉ lệ này được dự báo sẽ tiếp tục gia tăng trong những năm tiếp theo. Tính trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, số lượng sinh viên tốt nghiệp ngành Công nghệ thông tin chưa đủ đáp ứng cho nhu cầu tuyển dụng việc làm của thị trường lao động. Trung bình mỗi năm Thành phố Hồ Chí Minh thiếu khoảng gần 17.000 lao động ngành Công nghệ thông tin.

Các chuyên gia phân tích nguồn nhân lực và thị trường việc làm cho biết, có hàng triệu việc làm mới được tạo ra kể từ khi Việt Nam gia nhập khối kinh tế ASEAN, tuy nhiên vẫn chưa đủ đáp ứng cho thị trường lao động. Đối với nhóm ngành Công nghệ thông tin, càng ngày càng có nhiều ngành nghề mới liên quan đến lập trình, thiết kế, hiệu ứng, bảo mật,…thu hút rất nhiều sinh viên và khiến nhu cầu về nhân sự không ngừng tăng cao. Điều này gây sức ảnh hưởng lớn đối với các doanh nghiệp và các trường Đại học, cao đẳng vì số sinh viên ra trường chưa đủ đáp ứng yêu cầu việc làm về số lượng cũng như chất lượng.

Phòng công tác sinh viên tại một trường Đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh chia sẻ, ngành Công nghệ thông tin luôn là một trong những ngành “nóng” và nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu tuyển dụng nhân sự khi các sinh viên bắt đầu thực tập. Ở nhiều trường chuyên về Công nghệ thông tin, chất lượng đầu ra của sinh viên khá tốt, đảm bảo được yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng việc làm và được các doanh nghiệp nước ngoài đánh giá cao. Chính vì vậy, nếu các trường tập trung đào tạo tay nghề và kỹ năng làm việc cho sinh viên từ sớm, vấn đề tìm việc làm sẽ không còn khó khăn và sẽ giảm bớt sức ép đối với thị trường lao động.

Nhiều cơ hội cho ngành Công nghệ thông tin

Tại Thành phố Hồ Chí Minh, ngành Công nghệ thông tin tạo rất nhiều cơ hội việc làm cho các sinh viên. Hiện nay, hầu như tất cả doanh nghiệp trong và ngoài nước đều cần tuyển dụng nhân sự ở lĩnh vực này, bên cạnh đó các sinh viên giỏi có thể tự khởi nghiệp và xây dựng cho mình công ty riêng,…

Có rất nhiều bạn sinh viên đã chọn cho mình cách tự khởi nghiệp trong ngành Công nghệ thông tin và đạt được khá nhiều thành công. Cũng không ít trường hợp các sinh viên từ chối cơ hội việc làm với công ty nước ngoài để sở hữu cho mình công ty riêng.

Đánh giá về thực trạng nhân sự trong ngành Công nghệ thông tin, các chuyên gia cho biết, phần lớn các sinh viên ngành Công nghệ thông tin rất có năng lực, nhiều bạn làm việc với công ty nước ngoài có kỹ năng và kiến thức rất vững chắc. Tuy nhiên, điểm hạn chế là các bạn vẫn còn học lý thuyết nhiều hơn so với thực hành khi học đại học dẫn đến việc chưa khai thác trọn vẹn tiềm năng của mình trong lĩnh vực này.

Số lượng sinh viên tốt nghiệp ngành Công nghệ thông tin ở Việt Nam nói chung và Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng là khá cao, tuy nhiên chỉ có số ít các sinh viên đáp ứng được yêu cầu đến từ phía các doanh nghiệp. Chính vì vậy, các sinh viên cần trau dồi thêm kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc hiệu quả để quá trình tìm kiếm việc làm trở nên thuận lợi hơn.

Các sinh viên Việt Nam đa số yếu ngoại ngữ, thụ động trong vấn đề tìm việc làm và tự nâng cao trình độ, đây có thể nói là những nguyên nhân khiến nguồn nhân lực trong ngành Công nghệ thông tin luôn khan hiếm.

Trong thời gian tới, nếu chất lượng sinh viên đầu ra đáp ứng tốt được về kỹ năng làm việc, trình độ ngoại ngữ và thái độ chuyên nghiệp thì sẽ dễ dàng tìm việc làm phù hợp và có nhiều cơ hội phát triển chờ đón các bạn.

 

Thành Phố Hồ Chí Minh Nâng Cao Chất Lượng Đào Tạo Nghề

Thành phố Hồ Chí Minh đã triển khai buổi họp về Nâng cao chất lượng đào tạo nghề và giải quyết vấn đề nhân sự trong thời gian tới. Mục tiêu của buổi họp là hướng đến thực hiện có hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.

Để thực hiện tốt chương trình này, điều quan trọng là cần tập trung vào những nhóm ngành trọng điểm, có giá trị đột phá và tác động trực tiếp đến nền kinh tế – xã hội của đất nước. Quá trình đào tạo phải gắn liền với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp để quá trình tìm việc làm của sinh viên mới tốt nghiệp diễn ra được thuận lợi hơn, góp phần tăng năng suất lao động cho doanh nghiệp. Trong 3 năm tới, ngành giáo dục sẽ được tiêu chuẩn hóa với nhiều cải cách tiến bộ, giúp nâng cao trình độ, tay nghề người lao động qua đào tạo hơn 80%.

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, mặc dù kế hoạch đào tạo và nâng cao chất lượng cho người lao động đã diễn ra thuận lợi nhưng vẫn chưa thực sự đáp ứng đủ các yêu cầu từ các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nước ngoài. Chúng ta vẫn gặp rất nhiều khó khăn, từ cơ sở đào tạo, trang thiết bị thực hành chưa được tiêu chuẩn hóa, giáo trình giảng dạy chưa gắn liền với thực tế cho đến đội ngũ giảng viên chưa tương thích với nhu cầu đặt ra của thị trường việc làm. Ban Lãnh đạo Nhà nước đã đề ra những phương hướng khắc phục và giải quyết tình trạng nhân sự ở Thành phố Hồ Chí Minh như sau: thay đổi cơ cấu đào tạo các ngành nghề, bồi dưỡng trình độ cho giảng viên, hiện đại hóa trang thiết bị giảng dạy, cung cấp cơ sở vật chất thực hành đạt chuẩn cho các trường Đại học, Cao đẳng, chú trọng nâng cao kỹ năng làm việc, đạo đức nghề nghiệp để các doanh nghiệp không tốn nhiều thời gian trong quá trình đào tạo lại ứng viên.

Điều quan trọng nhất vẫn là vấn đề định hướng tìm việc làm cho học sinh, sinh viên trước khi tốt nghiệp. Trung bình mỗi năm Thành phố Hồ Chí Minh có gần 16.000 học sinh tốt nghiệp ở các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông. Nhiều học sinh đã theo học tại các trường giáo dục thường xuyên, trường nghề hoặc đi làm còn quá sớm gây lãng phí chất lượng giáo dục cho toàn thành phố.

Để công tác định hướng giáo dục và giúp sinh viên tìm việc làm được thuận lợi hơn, học sinh, sinh viên cần có những kiến thức và nhận thức đúng đắn về của tầm quan trọng của giáo dục trong tương lai. Các cán bộ hướng nghiệp tại các cơ sở, địa phương phải được trau dồi về chuyên môn cũng như nắm bắt xu hướng chon ngành nghề chung của các học sinh, sinh viên. Bên cạnh đó, việc tận dụng tốt lợi thế của truyền thông, công nghệ thông tin sẽ giúp công tác tuyên truyền giáo dục thực hiện nhanh chóng và có hiệu quả hơn.

Vấn đề nâng cao chất lượng nguồn lao động không chỉ đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động, đây cũng là phương hướng chung của Thành phố Hồ Chí Minh đề ra nhằm cải thiện chất lượng đầu ra của sinh viên trong toàn thành phố. Đối với các trường, cần cải cách chương trình giáo dục để thích hợp với nhu cầu xã hội, nâng cao trình độ giảng dạy của giáo viên, đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực giỏi, có chuyên môn thông qua việc liên kết với các doanh nghiệp có tiềm năng.

Theo ý kiến của các Ban lãnh đạo Thành phố Hồ Chí Minh, điều cần thiết nhất hiện nay chính là phát huy vai trò của Nhà nước đối với quá trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, công tác tư vấn, định hướng tìm việc làm phải rõ ràng, cụ thể nhằm giải quyết bài toán tuyển dụng trong thời gian tới. Phát triển nguồn nhân lực chính là một trong những trọng tâm mà thành phố Hồ Chí Minh hướng đến, đây cũng chính là góp phần vào sự xây dựng, phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.