Ngành Nghề Triển Vọng Tại Thành Phố Hồ Chí Minh Năm 2018

Thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh đang ngày càng trở nên nóng hơn bao giờ hết. Dự đoán trong giữa cuối năm 2018, nhiều lĩnh vực sẽ mở ra cơ hội việc làm rất tốt, mang lại nguồn thu nhập dồi dào cho người lao động.

Theo các chuyên gia, các nhóm ngành liên quan đến lĩnh vực du lịch, công nghiệp, thương mại sẽ có nhiều tiềm năng trong giai đoạn 2018 – 2022.

Thời gian gần đây, tỉ lệ sinh viên theo học các trường nghề đã gia tăng đáng kể. Sinh viên và các bậc phụ huynh đã không còn e ngại vì suy nghĩ học trường nghề thì cơ hội việc làm không tốt. Nhiều sinh viên học trường nghề có thể tìm kiếm một công việc khá ổn định, mức thu nhập lên đến 10 triệu đồng/ 1 tháng. Một số ngành sẽ trở nên thu hút nhân lực trong thời gian tới như:

Quản trị Nhà hàng – Khách Sạn, Hướng Dẫn Viên Du Lịch, Đầu Bếp

Việt Nam thu hút hàng chục triệu khách du lịch mỗi năm đem lại nguồn thu hơn 600 tỉ đồng, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho các sinh viên trong nhiều năm tới. Bên cạnh đó, các sản phẩm về du lịch như nhà hàng – khách sạn ngày càng mở rộng quy mô kinh doanh để phục vụ cho nhu cầu du lịch nước nhà. Khi quy mô kinh doanh của các doanh nghiệp gia tăng, nhu cầu tuyển dụng lao động lại trở nên cấp bách, đây chính là tin vui cho những sinh viên chọn theo học ngành quản trị nhà hàng – khách sạn, du lịch,…Những vị trí được tuyển dụng tại các nhà hàng – khách sạn luôn có mức thu nhập vô cùng hấp dẫn, trong đó vị trí đầu bếp hơn 10 triệu đồng/ 1 tháng và bếp trưởng là từ 30 triệu đồng/ 1 tháng. Ngoài ra, các chế độ đãi ngộ, phúc lợi xã hội, tiền thưởng hằng năm cũng mang lại một nguồn thu nhập vững chắc.

Không phải bất kỳ ngành nghề nào cũng có thể kiếm được mức thu nhập trên 10 triệu đồng/ 1 tháng, thậm chí nhiều cử nhân Đại học nếu không biết chọn lựa ngành học theo năng lực và nhu cầu lao động sẽ gặp nhiều khó khăn khi tìm kiếm việc làm.

Kỹ sư điện công nghiệp

Ở Thành phố Hồ Chí Minh, đây là một trong những ngành thu hút rất nhiều nhân sự. Điện công nghiệp giữ vai trò vô cùng quan trọng trong việc ổn định hệ thống điện và truyền tải điện cho các hoạt động sản xuất, kinh doanh, đời sống,…Tuy nhiên, ở các trường dạy nghề, số lượng học viên theo ngành điện công nghiệp không nhiều đẫn đến tình trạng thiếu nhân lực trong nhiều năm qua. Hiện tại, rất nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng vị trí kỹ sư điện công nghiệp với nhiều cơ hội làm việc và đào tạo tại nước ngoài, chế độ lương thưởng cũng rất hấp dẫn từ 1 tỉ đồng/ 1 năm.

Kỹ sư Công nghệ thông tin

Ngành Công nghệ thông tin từ trước đến nay luôn nằm trong top những ngành nghề có triển vọng và luôn tìm kiếm nguồn nhân sự có chuyên môn cao. Ngành Công nghệ thông tin bao gồm nhiều lĩnh vực như bảo mật an ninh, kỹ thuật mạng, phần mềm, game,…đang phát triển với tốc độ cao và cần một nguồn nhân lực dồi dào để đáp ứng quy trình kinh doanh.

Đối với vị trí Kỹ sư Công nghệ thông tin, các doanh nghiệp chú trọng vào kỹ năng chuyên môn, sự linh hoạt trong công việc, chăm chỉ cần cù và có trình độ ngoại ngữ. Mức thu nhập ở vị trí này giao động hơn 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng/ 1 tháng.

Trung cấp nghề cũng là sự lựa chọn tốt

Các trường trung cấp nghề đang là một trong những lựa chọn tốt của các bạn học sinh, sinh viên vì chú trọng đến thực hành nhiều, giúp các bạn có thể tiếp cận với công việc sớm hơn, thời gian đào tạo lại ngắn.

Cơ sở vật chất, trang thiết bị của các trường cũng ngày càng trở nên hiện đại và đáp ứng tốt cho quá trình đạo tạo, thực hành của sinh viên. Đội ngũ giảng viên đều là những người có kinh nghiệm, chuyên môn cao sẽ giúp các em tiếp thu kiến thức trọn vẹn và làm việc có hiệu quả. Bên cạnh đó, các trường còn giới thiệu doanh nghiệp để tạo cơ hội việc làm cho các sinh viên sau khi tốt nghiệp, định hướng các em làm việc ở những doanh nghiệp phù hợp với năng lực và chuyên môn của mình.

 

Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Lao Động

Nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo

Để Việt Nam có nhiều cơ hội phát triển và hội nhập cùng với các nước trên thế giới, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được xem là một trong những ưu tiên hàng đầu.

Đối với việc nâng cao chất lượng đào tạo, chúng ta phải bắt đầu từ nhà trường, các chính quyền địa phương cho đến các doanh nghiệp. Mỗi cá nhân và tập thể đều phải nghiêm chỉnh chấp hành những Nghị quyết mới về sự thay đổi giáo dục trong năm 2018.

Tính riêng trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, các trường học từ cấp tiểu học đến trung học phổ thông cần tổ chức các buổi định hướng việc làm cho các em theo năng lực, sở trường và phù hợp với yêu cầu của nền kinh tế – xã hội nước ta.

Tiếp đến là cải cách về hình thức đào tạo, dạy học. Đội ngũ giáo viên cần được bồi dưỡng về các kỹ năng giảng dạy, giáo trình phải đổi mới để bắt kịp xu hướng chung của thị trường lao động.

Ở cấp bậc Đại học, Cao đẳng, các chuyên gia cho biết, để số lượng sinh viên ra trường có chất lượng, đáp ứng được các nhu cầu của thị trường việc làm và doanh nghiệp, các trường cần quản lý tốt quy trình dạy và học, đổi mới trang thiết bị thực hành, tăng cường kiểm tra chất lượng đào tạo để bảo đảm sinh viên đều trang bị kiến thức chuyên môn và kỹ năng làm việc thật hiệu quả.

Bên cạnh đó, các trường nên có nhiều chính sách hấp dẫn để thu hút và giữ chân đội ngũ giáo viên giỏi và có kinh nghiệm, tạo nhiều động lực để họ làm việc và tân tâm với nghề nhiều hơn.

Tự học là yếu tố quan trọng hàng đầu

Ngoài những kiến thức cơ bản học trên trường, đội ngũ giáo viên nên khuyến khích các em học sinh, sinh viên nâng cao ý thức tự học và tự nghiên cứu tại nhà. Nếu các em tự học tốt, thời gian tiếp thu bài giảng sẽ được rút ngắn giúp tiết kiệm thời gian cho các giờ thực hành nhiều hơn.

Ngoài ra, nhà trường cần đào tạo có định hướng, trọng tâm và gắn với nhu cầu tuyển dụng thực tế.

Các trường cũng cần tổ chức đánh giá kỹ năng, kiến thức của học sinh, sinh viên để kịp thời bồi dưỡng và giúp các em nâng cao kỹ năng làm việc trong tương lai.

Phát triển nguồn nhân lực gắn với sự phát triển kinh tế – xã hội

Phát triển nguồn nhân lực gắn với sự phát triển kinh tế – xã hội là vô cùng quan trọng, để tận dụng tốt nguồn nhân lực trong thời gian tới, Thành phố Hồ Chí Minh cần trọng dụng những người tài, có chính sách bổi dưỡng và phát huy tốt thế mạnh của mỗi cá nhân.

Trong quá trình tuyển dụng nhân sự, cần có những cơ chế đãi ngộ riêng dành cho người tài, khuyến khích họ lao động, nghiên cứu, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng. Từ đó, các doanh nghiệp sẽ xây dựng đội ngũ nhân viên có tay nghề, cống hiến hết mình cho sự phát triển kinh tế – xã hội của nước nhà.

Thường xuyên tổ chức các buổi giao lưu việc làm với các doanh nghiệp trong và ngoài nước để người lao động có cơ hội học hỏi, trau dồi kinh nghiệm và nắm bắt xu hướng việc làm một cách rõ ràng và cụ thể hơn.

Đối với Hệ thống dự báo thị trường lao động, cần bổ sung về trang thiết bị, cơ sở vật chất một cách chính xác và nhanh chóng để cung cấp cho người lao động, các doanh nghiệp thông tin, yêu cầu đạo tạo, tuyển dụng, việc làm và chiến lược sắp tới.

Tăng cường hợp tác quốc tế

Để nguồn nhân lực Việt Nam có cơ hội nghiên cứu và học hỏi kinh nghiệm làm việc từ các nước phát triển, các doanh nghiệp cần tăng cường, mở rộng quy mô  tác quốc tế. Thông qua việc ký kết kinh doanh, người lao động sẽ được qua nước ngoài học tập và làm việc, giúp họ nâng cao tay nghề cũng như trình độ chuyên môn nhiều hơn.

Để thị trường lao động trong nước bắt kịp với xu hướng chung của thế giới, chúng ta cần bắt tay vào những chiến lược cải cách cho nguồn nhân lực. Xây dựng được đội ngũ nhân lực chất lượng cao sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển của nước nhà, mở rộng cơ hội hợp tác quốc tế trong tương lai.