Các Doanh Nghiệp Nước Ngoài Đẩy Mạnh Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Thành Phồ Hồ Chí Minh

Năm 2018 được xem là một năm mở đầu cho sự ổn định và phát triển tình hình nhân sự tại Thành phố Hồ Chí Minh. Không chỉ những doanh nghiệp trong nước mới mở rộng quá trình tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp nước ngoài cũng đang săn đón những nhân tài Việt Nam.

Nhiều doanh nghiệp nước ngoài  tuyển dụng

 Theo Tổng giám đốc của một trong những tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng hàng đâu Việt Nam cho biết, hiện tại Thành phố Hồ Chí Minh có hàng ngàn doanh nghiệp nước ngoài  đang trực tiếp đầu tư. Các doanh nghiệp này chủ yếu kinh doanh sản xuất lĩnh vực mỹ phẩm, điện tử và xây dựng. Vì những tiềm năng của nguồn nhân lực tại Việt Nam nên các chủ doanh nghiệp nước ngoài muốn tiếp tục đầu tư và ổn định nguồn nhân sự, chính vì vậy nhu cầu tuyển dụng ngày càng được mở rộng hơn.

Giám đốc của một công ty chuyên về dịch vụ tư vấn việc làm chia sẻ, không chỉ riêng Thành phố Hồ Chí Minh, quá trình tuyển dụng tại các doanh nghiệp nước ngoài sẽ được mở rộng thêm nhiều tỉnh thành khác vào giữa năm 2018. Nhiều tập đoàn, doanh nghiệp hoạt động mạnh trong lĩnh vực bán lẻ, đóng gói cũng đang ráo riết tìm kiếm nhân sự tại Việt Nam.

Phần lớn các doanh nghiệp đều cần số lượng lớn nhân sự, có doanh nghiệp tuyển dụng hàng ngàn nhân sự, trong số đó có các vị trí tiến sĩ, thạc sĩ,…Đối với tất cả các vị trí tuyển dụng, chủ doanh nghiệp nước ngoài  hướng đến nguồn nhân sự chất lượng cao, đáp ứng tốt kỹ năng làm việc, kỹ thuật chuyên môn và có tác phong công nghiệp.

Những yêu cầu đến từ nhà tuyển dụng nước ngoài

Chia sẻ với các sinh viên đang tìm việc làm tại doanh nghiệp đầu tư nước ngoài, các chuyên gia cho biết, điều quan trọng là phải có sự am hiểu, nắm bắt tất cả các yêu cầu, nguyên tắc chung, văn hóa làm việc được đặt ra mới có thể ứng tuyển vào các vị trí này.

Nếu người lao động tìm việc làm ở những doanh nghiệp Nhật Bản, hiểu được nền văn hóa cũng như phong cách làm việc của con người đất nước Nhật Bản là vô cùng cần thiết. Người Nhật Bản đều là những con người rất cần cù, chăm chỉ, thận trọng và tỉ mỉ trong công việc, họ đề cao sự tự giác cũng như tinh thần trách nhiệm của mỗi người lao động. Các doanh nghiệp sẽ chú trọng đến tác phong công nghiệp, tính kỷ luật và thái độ cư xử tại nơi làm việc.
Xét về bằng cấp và trình độ chuyên môn, các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài sẽ đánh giá cao những ứng viên đáp ứng tốt tiêu chí về: kinh nghiệm, ngoại ngữ và khả năng giao tiếp. Để trở thành nhân sự của các doanh nghiệp này, mỗi ứng viên đều phải trang bị cho mình kiến thức cũng như kỹ năng mềm thật tốt, đó là những yếu tố quan trọng để giúp các ứng viên có nhiều cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp hơn.
Đối với các doanh nghiệp Hàn Quốc, họ đề cao sự kỷ luật, sự chính xác và khả năng làm việc dưới cường độ cao. Vì vậy, trong môi trường làm việc của người Hàn Quốc, họ luôn thẳng thắn trong chỉ ra những sai phạm để nhân viên khắc phục một cách nhanh chóng, đảm bảo đúng tiến độ của công ty. Các chủ doanh nghiệp Hàn Quốc sẽ đánh giá cao những ứng viên thể hiện được sự độc lập, kiên nhẫn, có khả năng chịu áp lực trong công việc.

Về kỹ năng ngoại ngữ, ngoài tiếng Anh, nếu các ứng viên thành thạo các tiếng Trung, tiếng Nhật sẽ có rất nhiều cơ hội việc làm tại doanh nghiệp nước ngoài. Ở những doanh nghiệp lớn, ứng viên phải đáp ứng tốt yêu cầu về kinh nghiệm làm việc chuyên nghiệp, có tinh thần trách nhiệm cao. Bên cạnh đó, các ứng viên sau khi trúng tuyển cần phải thích nghi với văn hóa làm việc cũng như những yêu cầu, nguyên tắc chung của doanh nghiệp đặt ra, có như vậy mới gắn bó lâu dài và làm việc có hiệu quả trong tương lai.

 

Thành Phố Hồ Chí Minh Thiếu Nhân Sự Ngành Điện Tử

Ngày nay, ngành điện tử đã trở nên hiện đại và tự động hóa cùng với những kỹ thuật sản xuất rất linh động, tuy nhiên không vì thế mà các doanh nghiệp không gặp khó khăn trong vấn đề tuyển dụng nhân sự. Dự báo trong năm 2018, ngành điện tử tại Thành phố Hồ Chí Minh sẽ phải tuyển dụng thêm số lượng lớn lao động để phục vụ cho quy trình sản xuất, phát triển kinh doanh.

Khó khăn trong tuyển dụng

Nhận định về vấn đề này, các chuyên gia cho biết, trong ngành điện tử nói chung, người lao động đa số là lao động phổ thông, chưa có bằng cấp, chứng chỉ đào tạo. Số lượng người lao động đã qua học nghề không cao nên chưa đáp ứng tốt các yêu cầu của doanh nghiệp đặt ra. Tại Thành phố Hồ Chí Minh, có nhiều doanh nghiệp đầu tư nước ngoài nên tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn và kỹ thuật cao là vô cùng quan trọng.

Trong tương lai, robot và các dây chuyền sản xuất có thể thay thế sức lao động của con người trong ngành điện tử, tuy nhiên, ở hiện tại các doanh nghiệp vẫn chưa giải quyết ổn thỏa những vấn đề về nhân sự. Những tháng đầu năm, người lao động có xu hướng nhảy việc, nghỉ làm nên càng thiếu nhiều lao động trong ngành hơn.  Ngành điện tử đã và đang bị tác động trên nhiều phương diện khác nhau như đổi mới thiết bị công nghệ, tăng cường độ lao động, tuyển dụng nhân lực có tay nghề cao,…Người lao động nước ta chủ yếu là lao động phổ thông, ít được đào tạo bài bản nên khó khăn khi tiếp cận các thiết bị, công nghệ sản xuất mới, gây ảnh hưởng đến quy trình hoạt động của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, việc tăng cường độ làm việc khiến người lao động cảm thấy áp lực nên tình trạng nghỉ việc xảy ra nhiều hơn, rất nhiều doanh nghiệp đã vi phạm khi cho nhân viên làm tăng ca quá quy định.

Các doanh nghiệp cần tăng cường đào tạo

Các chuyên gia cho rằng, việc tuyển dụng nhân sự chất lượng cao đang gặp nhiều khó khăn, chính vì vậy các doanh nghiệp hãy chú trọng đến việc giữ chân người lao động trong thời gian tới. Các doanh nghiệp cần phải đảm bảo về thời gian làm việc hợp lý, điều kiện lao động an toàn để người lao động cảm thấy tin tưởng và gắn bó lâu dài.

Khi có sự đổi mới về công nghệ sản xuất, chủ doanh nghiệp và người lao động cần phải chủ động thích nghi để đáp ứng được những yêu cầu đặt ra. Tổ chức những buổi đào tạo cho người lao động về phương pháp sử dụng các trang thiết bị cũng như nâng cao tay nghề, kỹ thuật chuyên môn sẽ giúp giải quyết rất nhiều khó khăn trong tình hình nhân sự sắp tới.

Ngoài ra, nhà nước cần tăng cường hỗ trợ cho người lao động thông tin việc làm mới nếu họ không đáp ứng được những yêu cầu trong quá trình cải cách công nghệ.

 

Đánh Giá Tình Hình Nhân Sự Đầu Năm 2018 Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Ghi nhận những tháng đầu năm 2018, tình hình nguồn nhân lực tại Thành phố Hồ Chí Minh khá ổn định, số lượng người lao động nghỉ việc đã giảm, các doanh nghiệp bớt gánh nặng về sự thiếu hụt nhân sự.

Vào quý I những năm trước người lao động có xu hướng nghỉ việc, chuyển ngành nhiều tuy nhiên năm nay hơn 90% người lao động đều quay trở lại làm việc với tinh thần hết sức năng động và phấn khởi.

Năm nay do các doanh nghiệp đặc biệt chăm lo cho người lao động về mức lương, thưởng lễ và các phúc lợi xã hội ổn định hơn nên người lao động yên tâm gắn bó và làm việc lâu dài.

Những dấu hiệu khởi sắc này đã giúp các doanh nghiệp giảm phần nào gánh nặng về việc thiếu hụt nhân sự sau các kỳ nghỉ Lễ. So với cùng kỳ năm ngoái, nguồn nhân sự năm 2018 có phần ổn định và dồi dào hơn.

Tại các khu chế xuất, khu công nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh, nhiều doanh nghiệp đã tăng mức lương cơ bản, mức trợ cấp cho người lao động để khích lệ người lao động làm việc có hiệu quả và gắn bó lâu dài hơn.

Các chuyên gia cho biết, vì các doanh nghiệp đã quan tâm đến đời sống của người lao động cũng như mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh, công việc ổn định và ngày càng nhiều tiềm năng phát triển nên người lao động muốn gắn bó và tậm tâm với nghề.

Trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh có khoảng gần 300.000 lao động làm việc tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp và khu chế xuất đã hoạt động trở lại một cách sôi nổi, tinh thần của người lao động cũng được nâng cao.

Ở những Thành phố khác như Thành phố Đà Nẵng, có hơn 66.000 người lao động trong số 74.000 lao động đã tất bật quay trở lại với công việc, kết quả này cho thấy tỉ lệ người lao động nhảy việc đã giảm mạnh.

Ban lãnh đạo Liên đoàn Lao động Thành phố chia sẻ rằng, những năm trước đây tình hình nhân sự của Thành phố có sự thay đổi rõ rệt, sau các dịp Lễ người lao động có xu hướng tìm kiếm việc làm mới ở những doanh nghiệp mới với nguồn thu nhập và phúc lợi tốt hơn. Điều này đã khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khi thiếu nhân sự đầu năm, gây ảnh hưởng đến quy trình sản xuất, tiến độ kinh doanh. Trong 1,2 năm trở lại đây, các doanh nghiệp đã thay đổi chính sách thu hút và giữ chân người lao động nên đa số người lao động cảm thấy hài lòng, quyết tâm hợp tác lâu dài với doanh nghiệp.

Trong thời gian tới, hi vọng giữa các doanh nghiệp và người lao động có thể tìm được tiếng nói chung nhiều hơn, giải quyết tốt vấn đề nhân sự nhằm đảm bảo việc sản xuất, kinh doanh diễn ra thuận lợi, mang lại hiệu quả kinh tế cao.