Thành Phố Hồ Chí Minh Thiếu Nhân Sự Ngành Điện Tử

Ngày nay, ngành điện tử đã trở nên hiện đại và tự động hóa cùng với những kỹ thuật sản xuất rất linh động, tuy nhiên không vì thế mà các doanh nghiệp không gặp khó khăn trong vấn đề tuyển dụng nhân sự. Dự báo trong năm 2018, ngành điện tử tại Thành phố Hồ Chí Minh sẽ phải tuyển dụng thêm số lượng lớn lao động để phục vụ cho quy trình sản xuất, phát triển kinh doanh.

Khó khăn trong tuyển dụng

Nhận định về vấn đề này, các chuyên gia cho biết, trong ngành điện tử nói chung, người lao động đa số là lao động phổ thông, chưa có bằng cấp, chứng chỉ đào tạo. Số lượng người lao động đã qua học nghề không cao nên chưa đáp ứng tốt các yêu cầu của doanh nghiệp đặt ra. Tại Thành phố Hồ Chí Minh, có nhiều doanh nghiệp đầu tư nước ngoài nên tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn và kỹ thuật cao là vô cùng quan trọng.

Trong tương lai, robot và các dây chuyền sản xuất có thể thay thế sức lao động của con người trong ngành điện tử, tuy nhiên, ở hiện tại các doanh nghiệp vẫn chưa giải quyết ổn thỏa những vấn đề về nhân sự. Những tháng đầu năm, người lao động có xu hướng nhảy việc, nghỉ làm nên càng thiếu nhiều lao động trong ngành hơn.  Ngành điện tử đã và đang bị tác động trên nhiều phương diện khác nhau như đổi mới thiết bị công nghệ, tăng cường độ lao động, tuyển dụng nhân lực có tay nghề cao,…Người lao động nước ta chủ yếu là lao động phổ thông, ít được đào tạo bài bản nên khó khăn khi tiếp cận các thiết bị, công nghệ sản xuất mới, gây ảnh hưởng đến quy trình hoạt động của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, việc tăng cường độ làm việc khiến người lao động cảm thấy áp lực nên tình trạng nghỉ việc xảy ra nhiều hơn, rất nhiều doanh nghiệp đã vi phạm khi cho nhân viên làm tăng ca quá quy định.

Các doanh nghiệp cần tăng cường đào tạo

Các chuyên gia cho rằng, việc tuyển dụng nhân sự chất lượng cao đang gặp nhiều khó khăn, chính vì vậy các doanh nghiệp hãy chú trọng đến việc giữ chân người lao động trong thời gian tới. Các doanh nghiệp cần phải đảm bảo về thời gian làm việc hợp lý, điều kiện lao động an toàn để người lao động cảm thấy tin tưởng và gắn bó lâu dài.

Khi có sự đổi mới về công nghệ sản xuất, chủ doanh nghiệp và người lao động cần phải chủ động thích nghi để đáp ứng được những yêu cầu đặt ra. Tổ chức những buổi đào tạo cho người lao động về phương pháp sử dụng các trang thiết bị cũng như nâng cao tay nghề, kỹ thuật chuyên môn sẽ giúp giải quyết rất nhiều khó khăn trong tình hình nhân sự sắp tới.

Ngoài ra, nhà nước cần tăng cường hỗ trợ cho người lao động thông tin việc làm mới nếu họ không đáp ứng được những yêu cầu trong quá trình cải cách công nghệ.

 

Đánh Giá Tình Hình Nhân Sự Đầu Năm 2018 Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Ghi nhận những tháng đầu năm 2018, tình hình nguồn nhân lực tại Thành phố Hồ Chí Minh khá ổn định, số lượng người lao động nghỉ việc đã giảm, các doanh nghiệp bớt gánh nặng về sự thiếu hụt nhân sự.

Vào quý I những năm trước người lao động có xu hướng nghỉ việc, chuyển ngành nhiều tuy nhiên năm nay hơn 90% người lao động đều quay trở lại làm việc với tinh thần hết sức năng động và phấn khởi.

Năm nay do các doanh nghiệp đặc biệt chăm lo cho người lao động về mức lương, thưởng lễ và các phúc lợi xã hội ổn định hơn nên người lao động yên tâm gắn bó và làm việc lâu dài.

Những dấu hiệu khởi sắc này đã giúp các doanh nghiệp giảm phần nào gánh nặng về việc thiếu hụt nhân sự sau các kỳ nghỉ Lễ. So với cùng kỳ năm ngoái, nguồn nhân sự năm 2018 có phần ổn định và dồi dào hơn.

Tại các khu chế xuất, khu công nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh, nhiều doanh nghiệp đã tăng mức lương cơ bản, mức trợ cấp cho người lao động để khích lệ người lao động làm việc có hiệu quả và gắn bó lâu dài hơn.

Các chuyên gia cho biết, vì các doanh nghiệp đã quan tâm đến đời sống của người lao động cũng như mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh, công việc ổn định và ngày càng nhiều tiềm năng phát triển nên người lao động muốn gắn bó và tậm tâm với nghề.

Trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh có khoảng gần 300.000 lao động làm việc tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp và khu chế xuất đã hoạt động trở lại một cách sôi nổi, tinh thần của người lao động cũng được nâng cao.

Ở những Thành phố khác như Thành phố Đà Nẵng, có hơn 66.000 người lao động trong số 74.000 lao động đã tất bật quay trở lại với công việc, kết quả này cho thấy tỉ lệ người lao động nhảy việc đã giảm mạnh.

Ban lãnh đạo Liên đoàn Lao động Thành phố chia sẻ rằng, những năm trước đây tình hình nhân sự của Thành phố có sự thay đổi rõ rệt, sau các dịp Lễ người lao động có xu hướng tìm kiếm việc làm mới ở những doanh nghiệp mới với nguồn thu nhập và phúc lợi tốt hơn. Điều này đã khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khi thiếu nhân sự đầu năm, gây ảnh hưởng đến quy trình sản xuất, tiến độ kinh doanh. Trong 1,2 năm trở lại đây, các doanh nghiệp đã thay đổi chính sách thu hút và giữ chân người lao động nên đa số người lao động cảm thấy hài lòng, quyết tâm hợp tác lâu dài với doanh nghiệp.

Trong thời gian tới, hi vọng giữa các doanh nghiệp và người lao động có thể tìm được tiếng nói chung nhiều hơn, giải quyết tốt vấn đề nhân sự nhằm đảm bảo việc sản xuất, kinh doanh diễn ra thuận lợi, mang lại hiệu quả kinh tế cao.