Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Lao Động

Nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo

Để Việt Nam có nhiều cơ hội phát triển và hội nhập cùng với các nước trên thế giới, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được xem là một trong những ưu tiên hàng đầu.

Đối với việc nâng cao chất lượng đào tạo, chúng ta phải bắt đầu từ nhà trường, các chính quyền địa phương cho đến các doanh nghiệp. Mỗi cá nhân và tập thể đều phải nghiêm chỉnh chấp hành những Nghị quyết mới về sự thay đổi giáo dục trong năm 2018.

Tính riêng trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, các trường học từ cấp tiểu học đến trung học phổ thông cần tổ chức các buổi định hướng việc làm cho các em theo năng lực, sở trường và phù hợp với yêu cầu của nền kinh tế – xã hội nước ta.

Tiếp đến là cải cách về hình thức đào tạo, dạy học. Đội ngũ giáo viên cần được bồi dưỡng về các kỹ năng giảng dạy, giáo trình phải đổi mới để bắt kịp xu hướng chung của thị trường lao động.

Ở cấp bậc Đại học, Cao đẳng, các chuyên gia cho biết, để số lượng sinh viên ra trường có chất lượng, đáp ứng được các nhu cầu của thị trường việc làm và doanh nghiệp, các trường cần quản lý tốt quy trình dạy và học, đổi mới trang thiết bị thực hành, tăng cường kiểm tra chất lượng đào tạo để bảo đảm sinh viên đều trang bị kiến thức chuyên môn và kỹ năng làm việc thật hiệu quả.

Bên cạnh đó, các trường nên có nhiều chính sách hấp dẫn để thu hút và giữ chân đội ngũ giáo viên giỏi và có kinh nghiệm, tạo nhiều động lực để họ làm việc và tân tâm với nghề nhiều hơn.

Tự học là yếu tố quan trọng hàng đầu

Ngoài những kiến thức cơ bản học trên trường, đội ngũ giáo viên nên khuyến khích các em học sinh, sinh viên nâng cao ý thức tự học và tự nghiên cứu tại nhà. Nếu các em tự học tốt, thời gian tiếp thu bài giảng sẽ được rút ngắn giúp tiết kiệm thời gian cho các giờ thực hành nhiều hơn.

Ngoài ra, nhà trường cần đào tạo có định hướng, trọng tâm và gắn với nhu cầu tuyển dụng thực tế.

Các trường cũng cần tổ chức đánh giá kỹ năng, kiến thức của học sinh, sinh viên để kịp thời bồi dưỡng và giúp các em nâng cao kỹ năng làm việc trong tương lai.

Phát triển nguồn nhân lực gắn với sự phát triển kinh tế – xã hội

Phát triển nguồn nhân lực gắn với sự phát triển kinh tế – xã hội là vô cùng quan trọng, để tận dụng tốt nguồn nhân lực trong thời gian tới, Thành phố Hồ Chí Minh cần trọng dụng những người tài, có chính sách bổi dưỡng và phát huy tốt thế mạnh của mỗi cá nhân.

Trong quá trình tuyển dụng nhân sự, cần có những cơ chế đãi ngộ riêng dành cho người tài, khuyến khích họ lao động, nghiên cứu, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng. Từ đó, các doanh nghiệp sẽ xây dựng đội ngũ nhân viên có tay nghề, cống hiến hết mình cho sự phát triển kinh tế – xã hội của nước nhà.

Thường xuyên tổ chức các buổi giao lưu việc làm với các doanh nghiệp trong và ngoài nước để người lao động có cơ hội học hỏi, trau dồi kinh nghiệm và nắm bắt xu hướng việc làm một cách rõ ràng và cụ thể hơn.

Đối với Hệ thống dự báo thị trường lao động, cần bổ sung về trang thiết bị, cơ sở vật chất một cách chính xác và nhanh chóng để cung cấp cho người lao động, các doanh nghiệp thông tin, yêu cầu đạo tạo, tuyển dụng, việc làm và chiến lược sắp tới.

Tăng cường hợp tác quốc tế

Để nguồn nhân lực Việt Nam có cơ hội nghiên cứu và học hỏi kinh nghiệm làm việc từ các nước phát triển, các doanh nghiệp cần tăng cường, mở rộng quy mô  tác quốc tế. Thông qua việc ký kết kinh doanh, người lao động sẽ được qua nước ngoài học tập và làm việc, giúp họ nâng cao tay nghề cũng như trình độ chuyên môn nhiều hơn.

Để thị trường lao động trong nước bắt kịp với xu hướng chung của thế giới, chúng ta cần bắt tay vào những chiến lược cải cách cho nguồn nhân lực. Xây dựng được đội ngũ nhân lực chất lượng cao sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển của nước nhà, mở rộng cơ hội hợp tác quốc tế trong tương lai.

 

3 Ngành Có Nhu Cầu Tuyển Dụng Cao Nhất Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Một trong những doanh nghiệp cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu đã tiến hành khảo sát và đưa ra dự đoán về các ngành nghề sẽ “lên ngôi” về nhu cầu tuyển dụng vào năm 2018 tại Thành phố Hồ Chí Minh.

Doanh nghiệp này đã tổ chức buổi họp báo nhằm công bố những kết quả nghiên cứu về thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh trong thời gian tới. Kết quả cho thấy, trong nửa đầu năm 2018, do các doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất – kinh doanh nên nhu cầu tuyển dụng nhân sự tăng cao, tạo rất nhiều việc làm mới cho hàng trăm ngàn người lao động trong thành phố.

Đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự đầu năm 2018

Cũng trong buổi họp, các ngành nghề được dự đoán sẽ có nhu cầu tuyển dụng nhân sự nhiều nhất trong năm 2018 và nhiều năm tới cũng được công bố. Đó là các ngành Sản xuất, Kinh doanh, và Xây dựng.

Chia sẻ về cơ hội việc làm và sự phát triển của thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh, các Giám đốc cho biết, cuộc khảo sát được tiến hành không chỉ ở thị trường lao động Việt Nam mà còn ở các nước Đông Nam Á như Malaysia, Thái Lan, Philippines, Singapore, Indonesia,…Trong số đó, tỉ lệ người lao động tại Việt Nam cảm thấy hài lòng về công việc và cơ hội việc làm gia tăng rất lớn.

Ngoài ra, Việt Nam là một trong những nước có thị trường lao động phát triển nhanh nhất trong các nước Đông Nam Á, chiếm khoảng 20%. Với các nước như Thái Lan, Malaysia hay Singapore tốc độ tăng trưởng chỉ từ hơn 13% đến 17%.

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự có tay nghề tăng mạnh

Các chuyên gia cho biết, thời gian này thị trường việc làm tại Thành phố Hồ Chí Minh có nhiều khởi sắc, đạt được kết quả như mong đợi, tuy nhiên vẫn còn nhiều khó khăn trong quy trình đào tạo và tuyển dụng nhân sự.

Chúng ta đang gặp trở ngại trong khâu đào tạo nhân sự chất lượng cao, vì các doanh nghiệp luôn hướng đến những ứng viên trẻ tuổi, năng động, có trình độ chuyên môn, kỹ năng làm việc tốt và nhất là phù hợp với văn hóa công sở tại doanh nghiệp.

Những vị trí cấp cao như trưởng phòng, phó giám đốc, giám đốc đều rất khó tuyển dụng nhân sự vì yêu cầu cao không chỉ về trình độ chuyên môn mà còn về kinh nghiệm làm việc.

Phần lớn các chủ doanh nghiệp đều gặp khó khăn khi tuyển dụng các vị trí cấp cao vì các ứng viên không hoàn toàn hội tủ đủ các yêu cầu mà doanh nghiệp đưa ra. Ngành Xây dựng, Công nghệ thông tin và Sản xuất kinh doanh cũng đang khan hiếm nhân lực ở cấp bậc quản lý trở lên.