Nguồn Nhân Lực Tại Thành Phố Hồ Chí Minh Ổn Định Tạo Nhiều Tín Hiệu Tích Cực

Do thực hiện tốt các chính sách đãi ngộ, phúc lợi cho người lao động nên tình hình nhân sự những tháng đầu năm ở Thành phố Hồ Chí Minh không có nhiều sự thay đổi so với cùng kỳ năm ngoái.

Để mở rộng và phát triển quy mô sản xuất nên nhiều doanh nghiệp đã tiến hành tuyển dụng lao động, nhân viên ít có sự dịch chuyển ngành, thay đổi công việc. Nhiều công ty quy mô lớn với gần 5.000 lao động, trong số đó hơn ½ là người lao động đến từ các tỉnh thành khác trong cả nước.

Ban lãnh đạo của các doanh nghiệp cho biết, tin vui là trong 3 tháng đầu năm nay, tình hình nhân sự của doanh nghiệp khá ổn định, ít có sự thay đổi lớn, điều này giúp cho quá trình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp sẽ ngày càng phát triển tốt hơn so với nhiều năm trước.

 

Sau khi Việt Nam chính thức ký kết Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương CPTPP (TPP-11), gia nhập Cộng đồng kinh tế ASEAN, đã mở ra nhiều cơ hội hợp tác kinh doanh, mở rộng quy mô của các doanh nghiệp. Chính vì vậy, nhu cầu về nhân sự, tuyển dụng việc làm gia tăng mạnh mẽ ở một số khu vực Thành phố Hồ Chí Minh. Có doanh nghiệp tuyển dụng đến hơn 50.000 lao động, đáp ứng được nhu cầu tìm việc làm của rất nhiều ứng viên.

Trong 2 tháng đầu năm, nhiều tỉnh thành trên cả nước đã thu hút số vốn đầu tư lên hơn 450 triệu đô la, vượt chỉ tiêu kế hoạch đặt ra cho cả năm. Ngoài ra, hơn 100 doanh nghiệp thuộc tỉnh Bình Dương cũng đang tiến hành triển khai công tác tuyển dụng nhân sự với số lượng lên hơn 15.000 lao động, đây sẽ là tin vui cho những sinh viên mới tốt nghiệp cũng như với các ứng viên đang muốn tìm việc làm mới.

Để thu hút thêm nhiều ứng viên giỏi, có kỹ năng chuyên môn cũng như giữ sự ổn định cho nguồn nhân lực hiện tại, các doanh nghiệp đã gia tăng mức lương cơ bản theo quy định của nhà nước. Tỉ lệ gia tăng tuy không quá cao nhưng vẫn tạo ra sự hứng khởi, giúp người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp trong thời gian sắp tới.

Theo chia sẻ từ các nhân viên của Khu công nghiệp tỉnh Bình Dương, họ luôn mong muốn một công việc lâu dài, ổn định với mức lương tốt, kèm theo đó là chính sách đãi ngộ của công ty sẽ tạo thêm nhiều động lực cho họ làm việc hiệu quả, năng suất hơn.

Hiện nay, các doanh nghiệp đều có những chính sách nhằm bảo đảm lương, thưởng, phúc lợi và củng cố nguồn nhân lực nên thị trường lao động của Thành phố Hồ Chí Minh ít có sự biến động. So với các năm trước, tỉ lệ người lao động quay trở lại doanh nghiệp sau dịp Lễ, Tết khá cao trên 90%, điều này giúp các doanh nghiệp yên tâm hơn và sẽ có những bước tiến trong sự nghiệp sản xuất kinh doanh.

Dự báo trong cuối quý I, Thành phố Hồ Chí Minh sẽ có khoảng hơn 25.000 việc làm mới ở mọi lĩnh vực, ngành nghề, tạo điều kiện cho các ứng viên tìm việc làm dễ dàng, thuận lợi hơn.

Theo các chuyên gia phân tích về nhân sự, sự ổn định về nhân sự này cho thấy nền kinh tế – xã hội của nước ta đã có những chuyển biến khả quan, hằng năm tạo ra được hằng trăm ngàn việc làm mới cho người lao động. Các doanh nghiệp cũng chủ động hơn trong việc thực hiện các chính sách nhằm giữ chân nhân tài và thu hút nhân lực trẻ tài năng trong tương lai.

Năm nay có nhiều doanh nghiệp mới thành lập và gia tăng sản xuất, phát triển quy mô nên vấn đề tuyển dụng trở nên thường xuyên hơn. Các doanh nghiệp cũng chú trọng nhiều đến chất lượng nguồn nhân lực, họ luôn đánh giá cao các ứng viên có kỹ năng, tác phong công nghiệp và đạo đức nghề nghiệp, nhất là đối với các vị trí ứng tuyển cấp cao.

Khi Việt Nam hợp tác với các nước trên thế giới, đây sẽ là cơ hội để các doanh nghiệp nâng cao trình độ, tay nghề cho nguồn nhân lực hiện có. Điều này sẽ giúp cho doanh nghiệp phát triển vững mạnh hơn trong tương lai, giữ vững phong độ khi gia nhập nền kinh tế toàn cầu.