Thành Phố Hồ Chí Minh Thiếu Nhân Sự Ngành Điện Tử

Ngày nay, ngành điện tử đã trở nên hiện đại và tự động hóa cùng với những kỹ thuật sản xuất rất linh động, tuy nhiên không vì thế mà các doanh nghiệp không gặp khó khăn trong vấn đề tuyển dụng nhân sự. Dự báo trong năm 2018, ngành điện tử tại Thành phố Hồ Chí Minh sẽ phải tuyển dụng thêm số lượng lớn lao động để phục vụ cho quy trình sản xuất, phát triển kinh doanh.

Khó khăn trong tuyển dụng

Nhận định về vấn đề này, các chuyên gia cho biết, trong ngành điện tử nói chung, người lao động đa số là lao động phổ thông, chưa có bằng cấp, chứng chỉ đào tạo. Số lượng người lao động đã qua học nghề không cao nên chưa đáp ứng tốt các yêu cầu của doanh nghiệp đặt ra. Tại Thành phố Hồ Chí Minh, có nhiều doanh nghiệp đầu tư nước ngoài nên tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn và kỹ thuật cao là vô cùng quan trọng.

Trong tương lai, robot và các dây chuyền sản xuất có thể thay thế sức lao động của con người trong ngành điện tử, tuy nhiên, ở hiện tại các doanh nghiệp vẫn chưa giải quyết ổn thỏa những vấn đề về nhân sự. Những tháng đầu năm, người lao động có xu hướng nhảy việc, nghỉ làm nên càng thiếu nhiều lao động trong ngành hơn.  Ngành điện tử đã và đang bị tác động trên nhiều phương diện khác nhau như đổi mới thiết bị công nghệ, tăng cường độ lao động, tuyển dụng nhân lực có tay nghề cao,…Người lao động nước ta chủ yếu là lao động phổ thông, ít được đào tạo bài bản nên khó khăn khi tiếp cận các thiết bị, công nghệ sản xuất mới, gây ảnh hưởng đến quy trình hoạt động của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, việc tăng cường độ làm việc khiến người lao động cảm thấy áp lực nên tình trạng nghỉ việc xảy ra nhiều hơn, rất nhiều doanh nghiệp đã vi phạm khi cho nhân viên làm tăng ca quá quy định.

Các doanh nghiệp cần tăng cường đào tạo

Các chuyên gia cho rằng, việc tuyển dụng nhân sự chất lượng cao đang gặp nhiều khó khăn, chính vì vậy các doanh nghiệp hãy chú trọng đến việc giữ chân người lao động trong thời gian tới. Các doanh nghiệp cần phải đảm bảo về thời gian làm việc hợp lý, điều kiện lao động an toàn để người lao động cảm thấy tin tưởng và gắn bó lâu dài.

Khi có sự đổi mới về công nghệ sản xuất, chủ doanh nghiệp và người lao động cần phải chủ động thích nghi để đáp ứng được những yêu cầu đặt ra. Tổ chức những buổi đào tạo cho người lao động về phương pháp sử dụng các trang thiết bị cũng như nâng cao tay nghề, kỹ thuật chuyên môn sẽ giúp giải quyết rất nhiều khó khăn trong tình hình nhân sự sắp tới.

Ngoài ra, nhà nước cần tăng cường hỗ trợ cho người lao động thông tin việc làm mới nếu họ không đáp ứng được những yêu cầu trong quá trình cải cách công nghệ.

 

Cơ Hội Việc Làm Đến Từ Các Trường Trung Cấp Nghề

Với tình hình nhân sự chuyên biến đổi với tất cả các ngành tại Thành phố Hồ Chí Minh, vấn đề chọn ngành như thế nào để dễ tìm việc làm luôn được sinh viên quan tâm hàng đầu.

Theo đánh giá của các chuyên gia, các nhóm ngành dịch vụ, gia đình đang thu hút nhân sự và sẽ phát triển trong nhiều năm tới. Các sinh viên theo học nhóm ngành này sẽ có cơ hội đào tạo việc làm trong môi trường tốt nhất và có thể đi xuất khẩu lao động.

Trong nhóm ngành y tế, điều dưỡng cũng là một trong những ngành có nhiều tiềm năng phát triển. Hiện tại, các quốc gia phát triển như Nhật Bản và các nước Châu Âu đang cần tuyển dụng số lượng nhân sự ngành điều dưỡng có tay nghề tại Việt Nam. Đây được xem là cơ hội thăng tiến cho các sinh viên trong ngành, nếu biết nắm bắt các thế mạnh và cập nhật xu hướng lao động, vấn đề tìm kiếm việc làm sẽ trở nên dễ dàng hơn rất nhiều.  Điều quan trọng là trong quá trình đào tạo, các sinh viên phải có ý thức tự học, trau dồi đầy đủ kiến thức chuyên môn cũng như đáp ứng những kỹ năng mềm cơ bản mà các doanh nghiệp đang tìm kiếm.Để giải quyết bài toán nhân sự trong năm 2018, các trường đào tạo nghề tại Thành phố Hồ Chí Minh cần nâng cao cấp độ đào tạo để thu hút các sinh viên cũng như duy trì hoạt động giáo dục lâu dài. Các chương trình thí điểm giáo dục đến từ Úc đã được triển khai tại Thành phố Hồ Chí Minh, điển hình là trên các trường nghề, trường trung cấp trên địa bàn. Các chương trình đạo tạo sẽ được tiêu chuẩn hóa theo phương pháp dạy học và thực hành vô cùng hiện địa và chuyên nghiệp. Sau khi học xong, sinh viên có thể chọn hình thức học liên thông lên Cao đẳng, Đại học để mở rộng cơ hội việc làm trong tương lai.

Bên cạnh đó, nhiều quy trình giáo dục đến từ Châu Âu cũng sẽ được áp dụng tại các trường trung cấp tại Thành phố Hồ Chí Minh. Các sinh viên tham gia mô hình giáo dục này sẽ được thực hành liên kết với các doanh nghiệp hàng đầu, trau dồi kinh nghiệm và kỹ năng làm việc thực tế. Đội ngũ giảng viên đều là những người có chuyên môn cao, có nhiều kinh nghiệm trong việc giảng dạy và giúp sinh viên tiếp thu kiến thức một cách có hiệu quả.

Mặc dù có rất nhiều đầu tư, cải cách vào quy trình đạo tạo ở các trường trung cấp, trường nghề nhưng vấn đề nhân sự vẫn được coi là vấn đề cấp bách. Năm 2017, các trường đã tăng cường công tác tuyển sinh, tuyên truyền để thu hút các sinh viên và thay đổi tư tưởng học trường trung cấp sẽ khó tìm việc làm.

Để cân bằng tuyển sinh trong tất cả các ngành, nhà trường cần thay đổi quy mô đào tạo, đảm bảo cơ hội việc làm cho sinh viên, xây dựng thương hiệu nhà trường đối với sinh viên và phụ huynh để từ đó nhận được sự tin tưởng, tuyển chọn với thế hệ sinh viên trong tương lai.

 

Sinh Viên Trung Cấp Ngành Y Và Cơ Hội Việc Làm

Đào tạo trung cấp ngành y hiện nay đã giảm chỉ tiêu cũng như số lượng sinh viên theo học vì trong nhiều năm qua tỉ lệ tuyển dụng nhân sự trình độ trung cấp ngành y đã giảm đáng kể.

Tuy nhiên, đối với những sinh viên chọn theo học trung cấp vẫn có nhiều cơ hội việc làm trong những năm tới nếu biết nắm bắt thời cơ và xu hướng chung của thị trường lao động.

Sinh viên gặp khó khăn trong quá trình tìm việc làm

Ở địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh có khoảng hơn 20 trường đào tạo cấp bậc trung cấp y đa khoa, dược sĩ,…số lượng sinh viên đăng ký theo học hơn 6.000 người, thấp hơn so với chỉ tiêu đào tạo là gần 15.000 sinh viên.

Theo quy định của Bộ Y tế, vào năm 2021, các nhân viên trong ngành y tế phải có trình độ đào tạo từ Cao đẳng trở lên để đáp ứng được những yêu cầu đặt ra trong ngành. Và dự kiến trong năm 2025, cấp bậc đào tạo trung cấp trong ngành sẽ không có hiệu lực trong thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh.

Ban lãnh đạo của một bệnh viên lớn tại Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, chấp hành theo quy định của Bộ y tế nên bệnh viện chỉ tuyển dụng nhân sự từ trình độ Cao đẳng trở lên. Hiện nay, phần lớn các bệnh viện đều áp dụng điều kiện này vào trong quá trình tuyển dụng, trừ khi nguồn nhân lực trở nên khan hiếm mới hạ chỉ tiêu tuyển dụng trung cấp. Đối với các sinh viên đang theo học trung cấp vẫn có thể liên thông học trình độ Cao đẳng, Đại học để tăng cơ hội việc làm sau khi ra trường.

Theo số liệu thống kê, nhu cầu tuyển nhân sự mới tại các bệnh viện không thực sự cao, điều này sẽ gây khó khăn cho các sinh viên y ở trình độ trung cấp. Chưa kể đến số lượng y – bác sĩ nghỉ hưu hay chuyển việc làm rất ít nên quá trình tuyển dụng phụ thuộc nhiều vào nhu cầu phát triển của mỗi bệnh viện.

Sinh viên trung cấp và cơ hội việc làm mới

Các trường trung cấp ngành y hiện nay khan hiếm số sinh viên theo học, thậm chí có năm không có hồ sơ đăng ký học nào nên ban lãnh đạo các trường phải giảm hơn ½ chỉ tiêu tuyển sinh.

Để giải quyết những khó khăn trong quá trình tuyển dụng nhân sự bậc trung cấp, các chuyên gia cho biết cách tốt để các sinh viên tìm được việc làm trong ngành là nâng cao trình độ đào tạo. Các bạn có thể chọn hình thức liên thông từ trung cấp lên Cao đẳng, Đại học trong vòng từ 2 đến 2 năm rưỡi.

Đối với các trường trung cấp y tế, để duy trì hoạt động đào tạo lâu dài cần phải nâng cấp trình độ đào tạo hoặc sáp nhập với các trường Đại học, Cao đẳng khác.

Ở các trường Trung cấp đào tạo đa nhóm ngành cần chú trọng phát triển các ngành trọng điểm khác để cân bằng nhu cầu nhân sự và tránh lãng phí đội ngũ nhân sự ngành y.

Bên cạnh đó, những sinh viên trung cấp y có thể tìm việc làm tại các cơ sở y tế tư nhân, phòng khám của các cơ sở, doanh nghiệp,…Các dược sĩ có thể tìm việc tại các cơ sở kinh doanh, sản xuất dược,…tại địa phương.