Ngành Nghề Triển Vọng Tại Thành Phố Hồ Chí Minh Năm 2018

Thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh đang ngày càng trở nên nóng hơn bao giờ hết. Dự đoán trong giữa cuối năm 2018, nhiều lĩnh vực sẽ mở ra cơ hội việc làm rất tốt, mang lại nguồn thu nhập dồi dào cho người lao động.

Theo các chuyên gia, các nhóm ngành liên quan đến lĩnh vực du lịch, công nghiệp, thương mại sẽ có nhiều tiềm năng trong giai đoạn 2018 – 2022.

Thời gian gần đây, tỉ lệ sinh viên theo học các trường nghề đã gia tăng đáng kể. Sinh viên và các bậc phụ huynh đã không còn e ngại vì suy nghĩ học trường nghề thì cơ hội việc làm không tốt. Nhiều sinh viên học trường nghề có thể tìm kiếm một công việc khá ổn định, mức thu nhập lên đến 10 triệu đồng/ 1 tháng. Một số ngành sẽ trở nên thu hút nhân lực trong thời gian tới như:

Quản trị Nhà hàng – Khách Sạn, Hướng Dẫn Viên Du Lịch, Đầu Bếp

Việt Nam thu hút hàng chục triệu khách du lịch mỗi năm đem lại nguồn thu hơn 600 tỉ đồng, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho các sinh viên trong nhiều năm tới. Bên cạnh đó, các sản phẩm về du lịch như nhà hàng – khách sạn ngày càng mở rộng quy mô kinh doanh để phục vụ cho nhu cầu du lịch nước nhà. Khi quy mô kinh doanh của các doanh nghiệp gia tăng, nhu cầu tuyển dụng lao động lại trở nên cấp bách, đây chính là tin vui cho những sinh viên chọn theo học ngành quản trị nhà hàng – khách sạn, du lịch,…Những vị trí được tuyển dụng tại các nhà hàng – khách sạn luôn có mức thu nhập vô cùng hấp dẫn, trong đó vị trí đầu bếp hơn 10 triệu đồng/ 1 tháng và bếp trưởng là từ 30 triệu đồng/ 1 tháng. Ngoài ra, các chế độ đãi ngộ, phúc lợi xã hội, tiền thưởng hằng năm cũng mang lại một nguồn thu nhập vững chắc.

Không phải bất kỳ ngành nghề nào cũng có thể kiếm được mức thu nhập trên 10 triệu đồng/ 1 tháng, thậm chí nhiều cử nhân Đại học nếu không biết chọn lựa ngành học theo năng lực và nhu cầu lao động sẽ gặp nhiều khó khăn khi tìm kiếm việc làm.

Kỹ sư điện công nghiệp

Ở Thành phố Hồ Chí Minh, đây là một trong những ngành thu hút rất nhiều nhân sự. Điện công nghiệp giữ vai trò vô cùng quan trọng trong việc ổn định hệ thống điện và truyền tải điện cho các hoạt động sản xuất, kinh doanh, đời sống,…Tuy nhiên, ở các trường dạy nghề, số lượng học viên theo ngành điện công nghiệp không nhiều đẫn đến tình trạng thiếu nhân lực trong nhiều năm qua. Hiện tại, rất nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng vị trí kỹ sư điện công nghiệp với nhiều cơ hội làm việc và đào tạo tại nước ngoài, chế độ lương thưởng cũng rất hấp dẫn từ 1 tỉ đồng/ 1 năm.

Kỹ sư Công nghệ thông tin

Ngành Công nghệ thông tin từ trước đến nay luôn nằm trong top những ngành nghề có triển vọng và luôn tìm kiếm nguồn nhân sự có chuyên môn cao. Ngành Công nghệ thông tin bao gồm nhiều lĩnh vực như bảo mật an ninh, kỹ thuật mạng, phần mềm, game,…đang phát triển với tốc độ cao và cần một nguồn nhân lực dồi dào để đáp ứng quy trình kinh doanh.

Đối với vị trí Kỹ sư Công nghệ thông tin, các doanh nghiệp chú trọng vào kỹ năng chuyên môn, sự linh hoạt trong công việc, chăm chỉ cần cù và có trình độ ngoại ngữ. Mức thu nhập ở vị trí này giao động hơn 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng/ 1 tháng.

Trung cấp nghề cũng là sự lựa chọn tốt

Các trường trung cấp nghề đang là một trong những lựa chọn tốt của các bạn học sinh, sinh viên vì chú trọng đến thực hành nhiều, giúp các bạn có thể tiếp cận với công việc sớm hơn, thời gian đào tạo lại ngắn.

Cơ sở vật chất, trang thiết bị của các trường cũng ngày càng trở nên hiện đại và đáp ứng tốt cho quá trình đạo tạo, thực hành của sinh viên. Đội ngũ giảng viên đều là những người có kinh nghiệm, chuyên môn cao sẽ giúp các em tiếp thu kiến thức trọn vẹn và làm việc có hiệu quả. Bên cạnh đó, các trường còn giới thiệu doanh nghiệp để tạo cơ hội việc làm cho các sinh viên sau khi tốt nghiệp, định hướng các em làm việc ở những doanh nghiệp phù hợp với năng lực và chuyên môn của mình.

 

Đánh Giá Tình Hình Nhân Sự Đầu Năm 2018 Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Ghi nhận những tháng đầu năm 2018, tình hình nguồn nhân lực tại Thành phố Hồ Chí Minh khá ổn định, số lượng người lao động nghỉ việc đã giảm, các doanh nghiệp bớt gánh nặng về sự thiếu hụt nhân sự.

Vào quý I những năm trước người lao động có xu hướng nghỉ việc, chuyển ngành nhiều tuy nhiên năm nay hơn 90% người lao động đều quay trở lại làm việc với tinh thần hết sức năng động và phấn khởi.

Năm nay do các doanh nghiệp đặc biệt chăm lo cho người lao động về mức lương, thưởng lễ và các phúc lợi xã hội ổn định hơn nên người lao động yên tâm gắn bó và làm việc lâu dài.

Những dấu hiệu khởi sắc này đã giúp các doanh nghiệp giảm phần nào gánh nặng về việc thiếu hụt nhân sự sau các kỳ nghỉ Lễ. So với cùng kỳ năm ngoái, nguồn nhân sự năm 2018 có phần ổn định và dồi dào hơn.

Tại các khu chế xuất, khu công nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh, nhiều doanh nghiệp đã tăng mức lương cơ bản, mức trợ cấp cho người lao động để khích lệ người lao động làm việc có hiệu quả và gắn bó lâu dài hơn.

Các chuyên gia cho biết, vì các doanh nghiệp đã quan tâm đến đời sống của người lao động cũng như mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh, công việc ổn định và ngày càng nhiều tiềm năng phát triển nên người lao động muốn gắn bó và tậm tâm với nghề.

Trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh có khoảng gần 300.000 lao động làm việc tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp và khu chế xuất đã hoạt động trở lại một cách sôi nổi, tinh thần của người lao động cũng được nâng cao.

Ở những Thành phố khác như Thành phố Đà Nẵng, có hơn 66.000 người lao động trong số 74.000 lao động đã tất bật quay trở lại với công việc, kết quả này cho thấy tỉ lệ người lao động nhảy việc đã giảm mạnh.

Ban lãnh đạo Liên đoàn Lao động Thành phố chia sẻ rằng, những năm trước đây tình hình nhân sự của Thành phố có sự thay đổi rõ rệt, sau các dịp Lễ người lao động có xu hướng tìm kiếm việc làm mới ở những doanh nghiệp mới với nguồn thu nhập và phúc lợi tốt hơn. Điều này đã khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khi thiếu nhân sự đầu năm, gây ảnh hưởng đến quy trình sản xuất, tiến độ kinh doanh. Trong 1,2 năm trở lại đây, các doanh nghiệp đã thay đổi chính sách thu hút và giữ chân người lao động nên đa số người lao động cảm thấy hài lòng, quyết tâm hợp tác lâu dài với doanh nghiệp.

Trong thời gian tới, hi vọng giữa các doanh nghiệp và người lao động có thể tìm được tiếng nói chung nhiều hơn, giải quyết tốt vấn đề nhân sự nhằm đảm bảo việc sản xuất, kinh doanh diễn ra thuận lợi, mang lại hiệu quả kinh tế cao.

 

Ngành Biên – Phiên Dịch Trở Nên Hấp Dẫn Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Ngoại ngữ không chỉ là môn học mà còn là một kỹ năng vô cùng cần thiết đối với mỗi cá nhân. Nếu chúng ta có vốn ngoại ngữ tốt, nhiều cơ hội việc làm sẽ mở ra trong tương lai. Chính vì vậy, ngành biên – phiên dịch được xem là một trong những nghề đang trở nên thu hút nhân sự trong thị trường lao động hiện nay.

Những năm gần đây, các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh, nhất là doanh nghiệp nước ngoài rất chú trọng đến việc tuyển dụng nhân sự ngành biên – phiên dịch. Vì các doanh nghiệp đang ngày càng mở rộng quy mô kinh doanh, hợp tác với nhiều quốc gia nên vấn đề ngôn ngữ là vô cùng quan trọng. Đây là một trong những ngày nghề đòi hòi sự tỉ mỉ, cẩn thận và độ chính xác cao. Khi thỏa thuận với các đối tác, văn bản tài liệu hoặc buổi hội thảo cần được các biên – phiên dịch viên dịch một cách chính xác nhằm đảm bảo được nội dung, thể hiện sự thông minh, khéo léo, mang lại hiệu quả cao trong công việc.

Theo kết quả dự báo nguồn nhân lực tại Thành phố Hồ Chí Minh, trung bình mỗi năm cần tuyển dụng hàng ngàn biên dịch viên và phiên dịch viên cho các doanh nghiệp. Không chỉ có ngôn ngữ anh, những ngôn ngữ như Đức, Trung, Nhật, Hàn,…cũng đang khan hiếm các biên – phiên dịch viên có trình độ chuyên môn cũng như kinh nghiệm.

Với ngành biên – phiên dịch, nếu người lao động đáp ứng tốt các kỹ năng và yêu cầu đến từ các doanh nghiệp, mang lại hiệu quả cao trong công việc sẽ nhận được mức thu nhập khá tốt từ trên 10 triệu đến 15 triệu đồng/ 1 tháng. Nếu người lao động có kinh nghiệm dịch các buổi hội nghị, dịch cabin sẽ có mức thu nhập lên đến hàng trăm đô la/ 1 giờ. Đặc biệt, nếu dịch tốt những ngôn ngữ như Trung, Ý, Đức, Nhật,…thì mức thu nhập sẽ còn cao hơn.

Chia sẻ về ngành biên – phiên dịch, các chuyên gia giáo dục cho biết, những sinh viên ra trường muốn làm việc thật tốt không chỉ cần có chuyên môn cao mà phải trau dồi thật tốt về lĩnh vực mình sẽ thực hiện. Các bạn sinh viên cần phải có kiến thức sâu, rộng về kinh tế, xã hội, giáo dục, hợp tác, kinh doanh,…cách lựa chọn từ ngữ, ngữ pháp khi dịch cũng phải chuẩn xác, phù hợp với tính trang trọng của nhiệm vụ biên – phiên dịch được giao. Đối với nghề phiên dịch, tính linh hoạt và xử lý tình huống nhanh sẽ mang lại nhiều lợi thế, còn với nghề biên dịch, sự tỉ mỉ và độ chính xác là yếu tố quan trọng.

Thành phố Hồ Chí Minh có rất nhiều trường Đại học, Cao đẳng đào tạo chuyên ngành biên – phiên dịch. Những sinh viên theo đuổi ngành này sẽ có nhiều cơ hội tìm việc làm rất tốt, các bạn có thể lựa chọn trở thành hướng dẫn viên du lịch, biên dịch tài liệu cho công ty, thông dịch tại các buổi họp, dịch cabin, hoặc làm lĩnh vực liên quan đến du học,…

Theo chia sẻ từ các chuyên gia, để trở thành một nhà biên – phiên dịch giỏi, người lao động phải trải qua nhiều khó khăn, quá trình học tập và trau dồi kinh nghiệm thường kéo dài lên đến hơn 5 năm mới có thể làm việc một cách chuyên nghiệp và mang lại hiệu quả công việc như mong đợi.

 

 

Thành Phố Hồ Chí Minh Nâng Cao Chất Lượng Đào Tạo Nghề

Thành phố Hồ Chí Minh đã triển khai buổi họp về Nâng cao chất lượng đào tạo nghề và giải quyết vấn đề nhân sự trong thời gian tới. Mục tiêu của buổi họp là hướng đến thực hiện có hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.

Để thực hiện tốt chương trình này, điều quan trọng là cần tập trung vào những nhóm ngành trọng điểm, có giá trị đột phá và tác động trực tiếp đến nền kinh tế – xã hội của đất nước. Quá trình đào tạo phải gắn liền với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp để quá trình tìm việc làm của sinh viên mới tốt nghiệp diễn ra được thuận lợi hơn, góp phần tăng năng suất lao động cho doanh nghiệp. Trong 3 năm tới, ngành giáo dục sẽ được tiêu chuẩn hóa với nhiều cải cách tiến bộ, giúp nâng cao trình độ, tay nghề người lao động qua đào tạo hơn 80%.

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, mặc dù kế hoạch đào tạo và nâng cao chất lượng cho người lao động đã diễn ra thuận lợi nhưng vẫn chưa thực sự đáp ứng đủ các yêu cầu từ các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nước ngoài. Chúng ta vẫn gặp rất nhiều khó khăn, từ cơ sở đào tạo, trang thiết bị thực hành chưa được tiêu chuẩn hóa, giáo trình giảng dạy chưa gắn liền với thực tế cho đến đội ngũ giảng viên chưa tương thích với nhu cầu đặt ra của thị trường việc làm. Ban Lãnh đạo Nhà nước đã đề ra những phương hướng khắc phục và giải quyết tình trạng nhân sự ở Thành phố Hồ Chí Minh như sau: thay đổi cơ cấu đào tạo các ngành nghề, bồi dưỡng trình độ cho giảng viên, hiện đại hóa trang thiết bị giảng dạy, cung cấp cơ sở vật chất thực hành đạt chuẩn cho các trường Đại học, Cao đẳng, chú trọng nâng cao kỹ năng làm việc, đạo đức nghề nghiệp để các doanh nghiệp không tốn nhiều thời gian trong quá trình đào tạo lại ứng viên.

Điều quan trọng nhất vẫn là vấn đề định hướng tìm việc làm cho học sinh, sinh viên trước khi tốt nghiệp. Trung bình mỗi năm Thành phố Hồ Chí Minh có gần 16.000 học sinh tốt nghiệp ở các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông. Nhiều học sinh đã theo học tại các trường giáo dục thường xuyên, trường nghề hoặc đi làm còn quá sớm gây lãng phí chất lượng giáo dục cho toàn thành phố.

Để công tác định hướng giáo dục và giúp sinh viên tìm việc làm được thuận lợi hơn, học sinh, sinh viên cần có những kiến thức và nhận thức đúng đắn về của tầm quan trọng của giáo dục trong tương lai. Các cán bộ hướng nghiệp tại các cơ sở, địa phương phải được trau dồi về chuyên môn cũng như nắm bắt xu hướng chon ngành nghề chung của các học sinh, sinh viên. Bên cạnh đó, việc tận dụng tốt lợi thế của truyền thông, công nghệ thông tin sẽ giúp công tác tuyên truyền giáo dục thực hiện nhanh chóng và có hiệu quả hơn.

Vấn đề nâng cao chất lượng nguồn lao động không chỉ đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động, đây cũng là phương hướng chung của Thành phố Hồ Chí Minh đề ra nhằm cải thiện chất lượng đầu ra của sinh viên trong toàn thành phố. Đối với các trường, cần cải cách chương trình giáo dục để thích hợp với nhu cầu xã hội, nâng cao trình độ giảng dạy của giáo viên, đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực giỏi, có chuyên môn thông qua việc liên kết với các doanh nghiệp có tiềm năng.

Theo ý kiến của các Ban lãnh đạo Thành phố Hồ Chí Minh, điều cần thiết nhất hiện nay chính là phát huy vai trò của Nhà nước đối với quá trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, công tác tư vấn, định hướng tìm việc làm phải rõ ràng, cụ thể nhằm giải quyết bài toán tuyển dụng trong thời gian tới. Phát triển nguồn nhân lực chính là một trong những trọng tâm mà thành phố Hồ Chí Minh hướng đến, đây cũng chính là góp phần vào sự xây dựng, phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.