Ngành Địa Ốc, Xây Dựng Ở Thành Phố Hồ Chí Minh Thiếu Hụt Nhân Sự

Theo dự đoán, trong quý I năm 2018, doanh nghiệp kinh doanh môi giới bất động sản tại Thành phố Hồ Chí Minh thiếu số lượng lớn nhân lực, đây là vấn đề nan giải và cấp thiết đối với các chủ doanh nghiệp.

Không tuyển dụng được nhân sự

Chia sẻ từ Ban lãnh đạo Công ty bất động sản tại Thành phố Hồ Chí Minh, công ty đã tiến hành tuyển dụng hàng trăm nhân viên tư vấn môi giới nhà đất để đáp ứng kịp thời nhu cầu mở rộng kinh doanh và đầu tư phát triển trong thời gian tới.

Nhiều doanh nghiệp cũng cho biết, tình trạng nhiều nhân viên chuyển ngành, nhảy việc đã dẫn đến tình trạng thút hụt nhân sự trong những tháng đầu năm. Chính vì vậy, các chủ doanh nghiệp đang tuyển dụng nhân viên với số lượng lớn nhưng vẫn gặp nhiều khó khăn. Các công ty bất động sản lớn trong địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh cũng đều mong muốn mở rộng quy mô kinh doanh, tăng cường hợp tác trong năm 2018 nên kế hoạch tuyển dụng là vô cùng quan trọng và cấp thiết.

Ở các công ty bất động sản, nhân viên thường không có xu hướng làm việc lâu dài, cố định. Sau mỗi dịp Lễ, Tết, nhân viên thường chuyển việc, thay đổi ngành nghề nên gây nhiều ảnh hưởng đến tình hình kinh doanh của công ty.

Ngành công nghiệp xây dựng cũng gặp khó khăn khi tuyển dụng nhân sự khi nhân viên nghỉ việc nhiều, không tuyển dụng được nhiều kỹ sư có tay nghề cao.

Lãnh đạo của một Công ty xây dựng ở Thành phố Hồ Chí Minh chia sẻ, những tháng đầu năm nay công ty gặp nhiều khó khăn trong quá trình thi công, xây dựng khi số lượng lớn nhân viên không quay trở lại làm việc. Nhiều công ty số lượng nhân viên nghỉ việc lên đến hơn 60%, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng thi công cũng như hình ảnh của công ty.

Các doanh nghiệp ngành xây dựng thường có sự khởi đầu chậm hơn so với các ngành khác vì họ chưa giải quyết được vấn đề nhân sự, khi thiếu nhân công các công trường xây dựng sẽ bị ảnh hưởng đến tiến độ và chất lượng.

Các doanh nghiệp tìm giải pháp khắc phục

Theo chia sẻ từ một nhân viên trong ngành môi giới bất động sản tại Thành phố Hồ Chí Minh, anh cho biết sau thời gian nghỉ Tết đã tìm việc làm mới ở một lĩnh vực hoàn toàn khác. Khoảng thời gian làm việc với công ty cũ anh chưa có nhiều đãi ngộ, lương tháng chỉ dựa vào hoa hồng nên vô cùng bấp bênh, những phúc lợi xã hội như bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn cũng rất kém.

Trong ngành xây dựng, việc thiếu nhân công sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng cũng như thời gian thi công. Nhiều công trình lớn đòi hỏi số lượng nhân viên lên đến hàng trăm người phải tạm hoãn vì thiếu nhân viên xây dựng, kỹ thuật viên,…

Các chủ doanh nghiệp trong ngành xây dựng, bất động sản cũng chia sẻ cụ thể, việc thực hiện các phúc lợi xã hội cho nhân viên gặp nhiều khó khăn vì người lao động ít gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Nhiều nhân viên làm việc dưới 6 tháng đã nghỉ việc, tìm việc làm mới, tình trạng này diễn ra nhiều năm nay nên vấn đề nhân sự chưa thực sự được ổn định.

Tuy nhiên, theo đánh giá từ các chuyên gia, phần lớn các doanh nghiệp địa ốc, xây dựng không giữ chân được người lao động, thiếu hụt nhân sự trầm trọng là do các chủ doanh nghiệp chưa có giải pháp trọng dụng và nâng cao giá trị của nhân viên. Chính vì vậy, nhiều nhân viên cảm thấy thiếu hứng thú với công việc và tìm việc làm mới có nhiều đãi ngộ, mức lương thưởng tốt hơn là chuyện bình thường.

Ngành môi giới bất động sản có thể xem là một trong những nhóm ngành có sự thay đổi về cơ cấu nhân sự nhiều nhất, phần lớn người lao động là trình độ phổ thông nên ít gắn bó với doanh nghiệp nếu chế độ phúc lợi không được đảm bảo.

Để khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân sự, các công ty địa ốc, xây dựng cần phải chủ động thay đổi chiến lược thu hút và giữ chân nhân sự. Khi người lao động thấy được sự ổn định, lâu dài của doanh nghiệp, họ sẽ có nhiều động lực để làm việc, gắn bó với nghề hơn. Đẩy mạnh tuyển dụng bằng nhiều phương tiện khác nhau cũng sẽ giúp giải quyết tình trạng khan hiếm nhân lực như hiện nay.

Thành Phố Hồ Chí Minh Tuyển Dụng Hàng Chục Ngàn Lao Động Đầu Năm 2018

Theo báo cáo tình hình nhân sự, Thành phố Hồ Chí Minh cần tuyển dụng hàng chục ngàn lao động cho các doanh nghiệp nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự đầu năm. Thực tế cho thấy, nguồn nhân lực ở địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh khá nhiều nhưng nhân lực có chuyên môn và kỹ năng giỏi lại khan hiếm.

Các doanh nghiệp ráo riết tuyển dụng nhân sự

Sau dịp tết Nguyên đán, các doanh nghiệp đã bắt đầu triển khai các chương trình và kế hoạch tuyển dụng nhân sự đầu năm nhằm đáp ứng yêu cầu của thị trường việc làm. Nhiều doanh nghiệp đã tham gia Ngày hội việc làm để tiếp cận với nhiều ứng viên, sinh viên đang có nhu cầu tìm việc làm phù hợp. Trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh có khoảng hơn 1.300 việc làm mới đang tìm kiếm những ứng viên sáng giá và có năng lực.

Các bạn có thể tìm việc làm tại hai trang website chuyên tuyển dụng tai TPHCM

Tìm việc làm, tuyển dụng tại TP HCM – CareerLink.vn

Siêu thị việc làm – Cổng thông tin việc làm Thanh niên Tp. Hồ Chí Minh

Các doanh nghiệp đều tuyển dụng nhân sự ở nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau, từ lao động phổ thông đến các ngành yêu cầu chuyên môn, kỹ thuật cao như nhân viên văn phòng, kỹ sư, kỹ thuật viên,…và nhiều vị trí khác.

Theo kết quả dự đoán về tình hình nguồn nhân lực, các doanh nghiệp đang từng ngày mở rộng và phát triển kinh doanh nên vấn đề tuyển dụng là rất cấp bách. Phần lớn các doanh nghiệp trong và ngoài nước đều chú trọng đến chuyên môn, kỹ năng làm việc và tác phong công nghiệp của các ứng viên. Đặc biệt, trong quá trình hội nhập nền kinh tế, chất lượng nguồn nhân lực lại càng trở nên quan trọng và cần được bồi dưỡng ngay từ khi ngồi trên ghế nhà trường.

Ngày nay, khi công nghệ ngày càng phát triển và các thiết bị hiện đại có sự ảnh hưởng đến đời sống con người thì kéo theo sự phát triển của các ngành Công nghệ thông tin, truyền thông, marketing, kỹ thuật số, bảo mật an ninh, lập trình, thiết kế,….khiến cho nhu cầu tuyển dụng nhân sự cũng gia tăng. Các nhóm ngành này được đánh giá là những ngành có tiềm năng phát triển, tạo nhiều cơ hội cho các ứng viên tìm việc làm trong giai đoạn 2017-2020.

 Nghịch lý: Thừa lao động nhưng thiếu lao động có tay nghề  

Ban quản lý Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, hiện nay các doanh nghiệp đều có những chính sách nhằm bảo đảm lương, thưởng, phúc lợi và ổn định nguồn nhân lực nên thị trường lao động của Thành phố Hồ Chí Minh ít có sự biến động. Trong vài năm tới, dù tình trạng thiếu lao động vẫn diễn ra nhưng không quá gay gắt và sẽ có nhiều hướng khắc phục.

Tại Thành phố Hồ Chí Minh, khoảng thời gian nửa đầu năm sẽ có nhiều thay đổi về vấn đề tuyển dụng nhân sự, bao gồm thay đổi cơ chế tuyển dụng của các doanh nghiệp, xu hướng tìm việc làm của ứng viên và nhu cầu của thị trường lao động. Trong thời gian này, nhiều doanh nghiệp lĩnh vực may mặc, nhà hàng, khách sạn,… ra sức tuyển dụng nhân sự để phục vụ cho quá trình sản xuất, kinh doanh nên có sự thiếu hụt nhân lực nhiều hơn.

Các chuyên gia phân tích thị trường lao động cho rằng, sự chênh lệch giữa đào tạo và tuyển dụng là vấn đề lớn dẫn đến sự mất cân bằng và khan hiếm nhân sự trong những năm qua. Ở Thành phố Hô Chí Minh, đa số các ngành nghề trọng điểm đều thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao vì các sinh viên ra trường chưa đáp ứng đủ các yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng.

Về giải pháp cho vấn đề này, các chuyên gia cho rằng cần phải đẩy mạnh sự phát triển và chú trọng nhiều đến quá trình đào tạo nhân sự hơn. Các chương trình định hướng tìm việc làm, tuyển sinh, cần phải gắn liền với nhu cầu của thị trường lao động. Tiến hành khảo sát, xây dựng ý kiến, xu hướng chung của sinh viên khi chọn ngành nghề để định hướng, tư vấn cho các em chọn ngành nghề theo đúng khả năng, lĩnh vực và sở trường của mình. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cần lập ra những kế hoạch tuyển dụng nhân sự lâu dài, nhiều đãi ngộ để thu hút thêm nhiều ứng viên giỏi.

Dự báo những tháng đầu năm 2018, Thành phố Hồ Chí Minh có hàng trăm ngàn việc làm mới, tăng hơn 5% so với cùng kỳ năm ngoái. Các vị trí tuyển dụng từ hệ Cao đẳng, Đại học cũng gia tăng đáng kể, tạo nhiều cơ hội việc làm cho các sinh viên mới tốt nghiệp.

Thành Phố Hồ Chí Minh Dẫn Đầu Về Thu Nhập Bình Quân Đầu Người

Theo kết quả thống kê mức lương bình quân hàng tháng của người lao động trên cả nước, Thành phố Hồ Chí Minh hiện đang có mức thu nhập bình quân đầu người hàng tháng cao nhất khoảng 10 triệu đồng/ tháng. Thành phố Hà Nội cũng chỉ xếp ở vị trí thứ 5 trong danh sách này.

Kết quả này dựa trên báo cáo thống kê lương hằng năm của một trong những tập đoàn lớn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam.

Với mức thu nhập dao động trên dưới 10 triệu đồng/ 1 tháng, người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh được đánh giá là có mức thu nhập khá ổn định, đứng đầu trên cả nước.

Theo ước tính, trung bình người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh sẽ có mức thu nhập hàng năm gần 130 triệu đồng. Số liệu này được so sánh với mức lương bình quân của cả nước năm 2017 là hơn 6 triệu đồng/ 1 tháng cho thấy tỉ lệ gia tăng lên đến gần 40%. Đây là một dấu hiệu tích cực cho thấy sự khởi sắc từng ngày của nền kinh tế – xã hội tại Thành phố Hồ Chí Minh.

Tuy nhiên, kết quả này chỉ là mức thu nhập trung bình thấp của người lao động, ở nhiều khu vực tại Thành phố Hồ Chí Minh đời sống người lao động rất ổn định, thoải mái với mức lương lên đến gần 20 triệu đồng/ 1 tháng.

Trong danh sách này, tỉnh Đà Nẵng với mức bình quân đầu người cũng rất cao, xấp xỉ 10,2 triệu đồng/ 1 tháng, chỉ đứng sau Thành phố Hồ Chí Minh. Tỉnh Bình Dương xếp ở vị trí thứ 3 với 10,1 triệu đồng/ 1 tháng, theo sau là tỉnh Bắc Ninh với 9,5 triệu đồng/ 1 tháng. Thành phố Hà Nội xếp ở vị trí tiếp theo với số liệu ghi nhận được hơn 9,2 triệu đồng/ 1 tháng.

Kết quả thống kê cho thấy mức thu nhập trung bình hàng tháng của người lao động Đà Nẵng là khá cao, tuy nhiên lại chưa đáp ứng được sự kỳ vọng và mong đợi của người lao động. Ở các vị trí cấp cao như quản lý, giám sát,…nhận được mức lương từ hơn 15 triệu đồng đến 20 triệu đồng/ 1 tháng, thấp hơn so với mặt bằng chung của nhiều khu vực khác dao động từ hơn 21 triệu đến hơn 45 triệu đồng/ 1 tháng.

Hai tỉnh Bình Dương và Bắc Ninh cũng có mức thu nhập bình quân hàng năm khá ổn định, đây được coi là 2 khu vực có nhiều khu công nghiệp lớn của cả nước.

Một trong những trang web cung cấp dịch vụ tuyển dụng, hỗ trợ người lao động tìm việc làm trực tuyến đã chỉ ra một thực tế rằng, nhiều ứng viên có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao chỉ đăng ký vào những vị trí có mức lương trung bình khá thấp từ 5 đến 10 triệu đồng/ 1 tháng. Trong khi đó, nhiều sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn chưa đủ đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp lại mạnh tay đăng ký tìm việc làm với mức lương trên 15 triệu đồng đến 23 triệu đồng/ 1 tháng. Sự chênh lệch giữa trình độ chuyên môn và mức thu nhập tạo ra khá nhiều khó khăn trong quá trình tuyển dụng, phỏng vấn khi nhiều sinh viên không nắm rõ được năng lực của bản thân.

Với những vị trí cấp cao như trưởng phòng, phó giám đốc, giám đốc,…trở lên, nhiều doanh nghiệp có chế độ lương bổng rất hấp dẫn trên 23 triệu đồng/ 1 tháng, thậm chí có doanh nghiệp chi trả đến gần 70 triệu đồng/ 1 tháng cho các chức danh giám đốc. Các ứng viên giỏi và có nhiều kinh nghiệm luôn có nguyện vọng tìm việc làm với thu nhập trên 65 triệu đồng/ 1 tháng, một số ứng viên khác chỉ ứng tuyển vào vị trí mức lương khoảng 50 triệu đến hơn 60 triệu đồng/ 1 tháng.

Ở các vị trí thấp hơn như quản lý, phó phòng,…mức lương trung bình ở các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh tầm hơn 12 triệu đồng cho đến hơn 40 triệu đồng/ 1 tháng. Trong số đó, có khoảng 3% ứng viên tìm được việc làm với mức thu nhập tốt trên 65 triệu đồng/ 1 tháng. Các ứng viên ở vị trí này thường tìm việc làm mới thu nhập trung bình từ 22 triệu đồng trở lên.

 

Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Lao Động

Nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo

Để Việt Nam có nhiều cơ hội phát triển và hội nhập cùng với các nước trên thế giới, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được xem là một trong những ưu tiên hàng đầu.

Đối với việc nâng cao chất lượng đào tạo, chúng ta phải bắt đầu từ nhà trường, các chính quyền địa phương cho đến các doanh nghiệp. Mỗi cá nhân và tập thể đều phải nghiêm chỉnh chấp hành những Nghị quyết mới về sự thay đổi giáo dục trong năm 2018.

Tính riêng trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, các trường học từ cấp tiểu học đến trung học phổ thông cần tổ chức các buổi định hướng việc làm cho các em theo năng lực, sở trường và phù hợp với yêu cầu của nền kinh tế – xã hội nước ta.

Tiếp đến là cải cách về hình thức đào tạo, dạy học. Đội ngũ giáo viên cần được bồi dưỡng về các kỹ năng giảng dạy, giáo trình phải đổi mới để bắt kịp xu hướng chung của thị trường lao động.

Ở cấp bậc Đại học, Cao đẳng, các chuyên gia cho biết, để số lượng sinh viên ra trường có chất lượng, đáp ứng được các nhu cầu của thị trường việc làm và doanh nghiệp, các trường cần quản lý tốt quy trình dạy và học, đổi mới trang thiết bị thực hành, tăng cường kiểm tra chất lượng đào tạo để bảo đảm sinh viên đều trang bị kiến thức chuyên môn và kỹ năng làm việc thật hiệu quả.

Bên cạnh đó, các trường nên có nhiều chính sách hấp dẫn để thu hút và giữ chân đội ngũ giáo viên giỏi và có kinh nghiệm, tạo nhiều động lực để họ làm việc và tân tâm với nghề nhiều hơn.

Tự học là yếu tố quan trọng hàng đầu

Ngoài những kiến thức cơ bản học trên trường, đội ngũ giáo viên nên khuyến khích các em học sinh, sinh viên nâng cao ý thức tự học và tự nghiên cứu tại nhà. Nếu các em tự học tốt, thời gian tiếp thu bài giảng sẽ được rút ngắn giúp tiết kiệm thời gian cho các giờ thực hành nhiều hơn.

Ngoài ra, nhà trường cần đào tạo có định hướng, trọng tâm và gắn với nhu cầu tuyển dụng thực tế.

Các trường cũng cần tổ chức đánh giá kỹ năng, kiến thức của học sinh, sinh viên để kịp thời bồi dưỡng và giúp các em nâng cao kỹ năng làm việc trong tương lai.

Phát triển nguồn nhân lực gắn với sự phát triển kinh tế – xã hội

Phát triển nguồn nhân lực gắn với sự phát triển kinh tế – xã hội là vô cùng quan trọng, để tận dụng tốt nguồn nhân lực trong thời gian tới, Thành phố Hồ Chí Minh cần trọng dụng những người tài, có chính sách bổi dưỡng và phát huy tốt thế mạnh của mỗi cá nhân.

Trong quá trình tuyển dụng nhân sự, cần có những cơ chế đãi ngộ riêng dành cho người tài, khuyến khích họ lao động, nghiên cứu, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng. Từ đó, các doanh nghiệp sẽ xây dựng đội ngũ nhân viên có tay nghề, cống hiến hết mình cho sự phát triển kinh tế – xã hội của nước nhà.

Thường xuyên tổ chức các buổi giao lưu việc làm với các doanh nghiệp trong và ngoài nước để người lao động có cơ hội học hỏi, trau dồi kinh nghiệm và nắm bắt xu hướng việc làm một cách rõ ràng và cụ thể hơn.

Đối với Hệ thống dự báo thị trường lao động, cần bổ sung về trang thiết bị, cơ sở vật chất một cách chính xác và nhanh chóng để cung cấp cho người lao động, các doanh nghiệp thông tin, yêu cầu đạo tạo, tuyển dụng, việc làm và chiến lược sắp tới.

Tăng cường hợp tác quốc tế

Để nguồn nhân lực Việt Nam có cơ hội nghiên cứu và học hỏi kinh nghiệm làm việc từ các nước phát triển, các doanh nghiệp cần tăng cường, mở rộng quy mô  tác quốc tế. Thông qua việc ký kết kinh doanh, người lao động sẽ được qua nước ngoài học tập và làm việc, giúp họ nâng cao tay nghề cũng như trình độ chuyên môn nhiều hơn.

Để thị trường lao động trong nước bắt kịp với xu hướng chung của thế giới, chúng ta cần bắt tay vào những chiến lược cải cách cho nguồn nhân lực. Xây dựng được đội ngũ nhân lực chất lượng cao sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển của nước nhà, mở rộng cơ hội hợp tác quốc tế trong tương lai.

 

3 Ngành Có Nhu Cầu Tuyển Dụng Cao Nhất Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Một trong những doanh nghiệp cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu đã tiến hành khảo sát và đưa ra dự đoán về các ngành nghề sẽ “lên ngôi” về nhu cầu tuyển dụng vào năm 2018 tại Thành phố Hồ Chí Minh.

Doanh nghiệp này đã tổ chức buổi họp báo nhằm công bố những kết quả nghiên cứu về thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh trong thời gian tới. Kết quả cho thấy, trong nửa đầu năm 2018, do các doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất – kinh doanh nên nhu cầu tuyển dụng nhân sự tăng cao, tạo rất nhiều việc làm mới cho hàng trăm ngàn người lao động trong thành phố.

Đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự đầu năm 2018

Cũng trong buổi họp, các ngành nghề được dự đoán sẽ có nhu cầu tuyển dụng nhân sự nhiều nhất trong năm 2018 và nhiều năm tới cũng được công bố. Đó là các ngành Sản xuất, Kinh doanh, và Xây dựng.

Chia sẻ về cơ hội việc làm và sự phát triển của thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh, các Giám đốc cho biết, cuộc khảo sát được tiến hành không chỉ ở thị trường lao động Việt Nam mà còn ở các nước Đông Nam Á như Malaysia, Thái Lan, Philippines, Singapore, Indonesia,…Trong số đó, tỉ lệ người lao động tại Việt Nam cảm thấy hài lòng về công việc và cơ hội việc làm gia tăng rất lớn.

Ngoài ra, Việt Nam là một trong những nước có thị trường lao động phát triển nhanh nhất trong các nước Đông Nam Á, chiếm khoảng 20%. Với các nước như Thái Lan, Malaysia hay Singapore tốc độ tăng trưởng chỉ từ hơn 13% đến 17%.

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự có tay nghề tăng mạnh

Các chuyên gia cho biết, thời gian này thị trường việc làm tại Thành phố Hồ Chí Minh có nhiều khởi sắc, đạt được kết quả như mong đợi, tuy nhiên vẫn còn nhiều khó khăn trong quy trình đào tạo và tuyển dụng nhân sự.

Chúng ta đang gặp trở ngại trong khâu đào tạo nhân sự chất lượng cao, vì các doanh nghiệp luôn hướng đến những ứng viên trẻ tuổi, năng động, có trình độ chuyên môn, kỹ năng làm việc tốt và nhất là phù hợp với văn hóa công sở tại doanh nghiệp.

Những vị trí cấp cao như trưởng phòng, phó giám đốc, giám đốc đều rất khó tuyển dụng nhân sự vì yêu cầu cao không chỉ về trình độ chuyên môn mà còn về kinh nghiệm làm việc.

Phần lớn các chủ doanh nghiệp đều gặp khó khăn khi tuyển dụng các vị trí cấp cao vì các ứng viên không hoàn toàn hội tủ đủ các yêu cầu mà doanh nghiệp đưa ra. Ngành Xây dựng, Công nghệ thông tin và Sản xuất kinh doanh cũng đang khan hiếm nhân lực ở cấp bậc quản lý trở lên.

 

Đánh Giá Tình Hình Nhân Sự Đầu Năm 2018 Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Ghi nhận những tháng đầu năm 2018, tình hình nguồn nhân lực tại Thành phố Hồ Chí Minh khá ổn định, số lượng người lao động nghỉ việc đã giảm, các doanh nghiệp bớt gánh nặng về sự thiếu hụt nhân sự.

Vào quý I những năm trước người lao động có xu hướng nghỉ việc, chuyển ngành nhiều tuy nhiên năm nay hơn 90% người lao động đều quay trở lại làm việc với tinh thần hết sức năng động và phấn khởi.

Năm nay do các doanh nghiệp đặc biệt chăm lo cho người lao động về mức lương, thưởng lễ và các phúc lợi xã hội ổn định hơn nên người lao động yên tâm gắn bó và làm việc lâu dài.

Những dấu hiệu khởi sắc này đã giúp các doanh nghiệp giảm phần nào gánh nặng về việc thiếu hụt nhân sự sau các kỳ nghỉ Lễ. So với cùng kỳ năm ngoái, nguồn nhân sự năm 2018 có phần ổn định và dồi dào hơn.

Tại các khu chế xuất, khu công nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh, nhiều doanh nghiệp đã tăng mức lương cơ bản, mức trợ cấp cho người lao động để khích lệ người lao động làm việc có hiệu quả và gắn bó lâu dài hơn.

Các chuyên gia cho biết, vì các doanh nghiệp đã quan tâm đến đời sống của người lao động cũng như mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh, công việc ổn định và ngày càng nhiều tiềm năng phát triển nên người lao động muốn gắn bó và tậm tâm với nghề.

Trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh có khoảng gần 300.000 lao động làm việc tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp và khu chế xuất đã hoạt động trở lại một cách sôi nổi, tinh thần của người lao động cũng được nâng cao.

Ở những Thành phố khác như Thành phố Đà Nẵng, có hơn 66.000 người lao động trong số 74.000 lao động đã tất bật quay trở lại với công việc, kết quả này cho thấy tỉ lệ người lao động nhảy việc đã giảm mạnh.

Ban lãnh đạo Liên đoàn Lao động Thành phố chia sẻ rằng, những năm trước đây tình hình nhân sự của Thành phố có sự thay đổi rõ rệt, sau các dịp Lễ người lao động có xu hướng tìm kiếm việc làm mới ở những doanh nghiệp mới với nguồn thu nhập và phúc lợi tốt hơn. Điều này đã khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khi thiếu nhân sự đầu năm, gây ảnh hưởng đến quy trình sản xuất, tiến độ kinh doanh. Trong 1,2 năm trở lại đây, các doanh nghiệp đã thay đổi chính sách thu hút và giữ chân người lao động nên đa số người lao động cảm thấy hài lòng, quyết tâm hợp tác lâu dài với doanh nghiệp.

Trong thời gian tới, hi vọng giữa các doanh nghiệp và người lao động có thể tìm được tiếng nói chung nhiều hơn, giải quyết tốt vấn đề nhân sự nhằm đảm bảo việc sản xuất, kinh doanh diễn ra thuận lợi, mang lại hiệu quả kinh tế cao.

 

Nguồn Nhân Lực Tại Thành Phố Hồ Chí Minh Ổn Định Tạo Nhiều Tín Hiệu Tích Cực

Do thực hiện tốt các chính sách đãi ngộ, phúc lợi cho người lao động nên tình hình nhân sự những tháng đầu năm ở Thành phố Hồ Chí Minh không có nhiều sự thay đổi so với cùng kỳ năm ngoái.

Để mở rộng và phát triển quy mô sản xuất nên nhiều doanh nghiệp đã tiến hành tuyển dụng lao động, nhân viên ít có sự dịch chuyển ngành, thay đổi công việc. Nhiều công ty quy mô lớn với gần 5.000 lao động, trong số đó hơn ½ là người lao động đến từ các tỉnh thành khác trong cả nước.

Ban lãnh đạo của các doanh nghiệp cho biết, tin vui là trong 3 tháng đầu năm nay, tình hình nhân sự của doanh nghiệp khá ổn định, ít có sự thay đổi lớn, điều này giúp cho quá trình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp sẽ ngày càng phát triển tốt hơn so với nhiều năm trước.

 

Sau khi Việt Nam chính thức ký kết Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương CPTPP (TPP-11), gia nhập Cộng đồng kinh tế ASEAN, đã mở ra nhiều cơ hội hợp tác kinh doanh, mở rộng quy mô của các doanh nghiệp. Chính vì vậy, nhu cầu về nhân sự, tuyển dụng việc làm gia tăng mạnh mẽ ở một số khu vực Thành phố Hồ Chí Minh. Có doanh nghiệp tuyển dụng đến hơn 50.000 lao động, đáp ứng được nhu cầu tìm việc làm của rất nhiều ứng viên.

Trong 2 tháng đầu năm, nhiều tỉnh thành trên cả nước đã thu hút số vốn đầu tư lên hơn 450 triệu đô la, vượt chỉ tiêu kế hoạch đặt ra cho cả năm. Ngoài ra, hơn 100 doanh nghiệp thuộc tỉnh Bình Dương cũng đang tiến hành triển khai công tác tuyển dụng nhân sự với số lượng lên hơn 15.000 lao động, đây sẽ là tin vui cho những sinh viên mới tốt nghiệp cũng như với các ứng viên đang muốn tìm việc làm mới.

Để thu hút thêm nhiều ứng viên giỏi, có kỹ năng chuyên môn cũng như giữ sự ổn định cho nguồn nhân lực hiện tại, các doanh nghiệp đã gia tăng mức lương cơ bản theo quy định của nhà nước. Tỉ lệ gia tăng tuy không quá cao nhưng vẫn tạo ra sự hứng khởi, giúp người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp trong thời gian sắp tới.

Theo chia sẻ từ các nhân viên của Khu công nghiệp tỉnh Bình Dương, họ luôn mong muốn một công việc lâu dài, ổn định với mức lương tốt, kèm theo đó là chính sách đãi ngộ của công ty sẽ tạo thêm nhiều động lực cho họ làm việc hiệu quả, năng suất hơn.

Hiện nay, các doanh nghiệp đều có những chính sách nhằm bảo đảm lương, thưởng, phúc lợi và củng cố nguồn nhân lực nên thị trường lao động của Thành phố Hồ Chí Minh ít có sự biến động. So với các năm trước, tỉ lệ người lao động quay trở lại doanh nghiệp sau dịp Lễ, Tết khá cao trên 90%, điều này giúp các doanh nghiệp yên tâm hơn và sẽ có những bước tiến trong sự nghiệp sản xuất kinh doanh.

Dự báo trong cuối quý I, Thành phố Hồ Chí Minh sẽ có khoảng hơn 25.000 việc làm mới ở mọi lĩnh vực, ngành nghề, tạo điều kiện cho các ứng viên tìm việc làm dễ dàng, thuận lợi hơn.

Theo các chuyên gia phân tích về nhân sự, sự ổn định về nhân sự này cho thấy nền kinh tế – xã hội của nước ta đã có những chuyển biến khả quan, hằng năm tạo ra được hằng trăm ngàn việc làm mới cho người lao động. Các doanh nghiệp cũng chủ động hơn trong việc thực hiện các chính sách nhằm giữ chân nhân tài và thu hút nhân lực trẻ tài năng trong tương lai.

Năm nay có nhiều doanh nghiệp mới thành lập và gia tăng sản xuất, phát triển quy mô nên vấn đề tuyển dụng trở nên thường xuyên hơn. Các doanh nghiệp cũng chú trọng nhiều đến chất lượng nguồn nhân lực, họ luôn đánh giá cao các ứng viên có kỹ năng, tác phong công nghiệp và đạo đức nghề nghiệp, nhất là đối với các vị trí ứng tuyển cấp cao.

Khi Việt Nam hợp tác với các nước trên thế giới, đây sẽ là cơ hội để các doanh nghiệp nâng cao trình độ, tay nghề cho nguồn nhân lực hiện có. Điều này sẽ giúp cho doanh nghiệp phát triển vững mạnh hơn trong tương lai, giữ vững phong độ khi gia nhập nền kinh tế toàn cầu.

 

Thị Trường Lao Động Sau Tết Ở Thành Phố Hồ Chí Minh

Đầu năm nay, thị trường việc làm tại Thành phố Hồ Chí Minh được đánh giá là tăng trưởng khá ổn định, tình trạng nghỉ việc của người lao động đã giảm đáng kể, đây được xem là dấu hiệu đáng mừng cho các doanh nghiệp.

Một số doanh nghiệp do mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh nên từ những ngày đầu năm mới đã đăng tin tuyển dụng số lượng lớn lao động từ nhiều tỉnh thành trên cả nước. Hầu hết người lao động đang có nhu cầu tìm việc đều có cơ hội đi làm ngay với chế độ đãi ngộ, tiền thưởng, các phúc lợi xã hội cũng vô cùng hấp dẫn.

Những vị trí như công nhân thường không yêu cầu cao về trình độ học vấn, người lao động chỉ cần tốt nghiệp cấp 2 hoặc cấp 3, không cần kinh nghiệm vẫn có thể ứng tuyển. Mức lương từ 4 triệu đồng chưa kể tiền tăng ca, các chi phí trợ cấp đáp ứng được nhu cầu tìm việc làm của người lao động.

Nhiều doanh nghiệp tổ chức tuyển dụng nhân viên với số lượng lớn, chủ yếu là lao động phổ thông hoặc trung cấp.

Với những vị trí đòi hỏi bằng cấp như tư vấn viên, nhân viên hành chính nhân sự, các chủ doanh nghiệp chú trọng nhiều đến kỹ năng chuyên môn và đào đức nghề nghiệp hơn kinh nghiệm, điều này tạo nhiều cơ hội cho các bạn ứng viên mới tốt nghiệp dễ dàng có việc làm hơn.

Theo đánh giá của các chủ doanh nghiệp, thị trường việc làm tại Thành phố Hồ Chí Minh và các thành phố lớn đều ít có sự biến động. Những doanh nghiệp chăm lo tốt cho đời sống của người lao động giảm bớt tỉ lệ nghỉ việc, chuyển việc,…

Ở các sàn giao dịch việc làm, người lao động có thể tìm thấy rất nhiều vị trí làm việc tốt với mức lương ổn định và có nhiều phúc lợi xã hội. Các công ty, doanh nghiệp đều tiến hành tuyển dụng rất nhiều vị trí khác nhau từ nhân viên hành chính – văn phòng, thu ngân, kế toán,…đến lao động phổ thông.

Với những vị trí đòi hỏi chuyên môn như quản lý, trưởng phòng, giám sát viên,…mức lương cũng giao động trên dưới 10 triệu đồng thu hút sự quan tâm của nhiều sinh viên.

Trong thời gian tới, các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh dự tính sẽ gia tăng công tác tuyển dụng nhân sự để bảo đảm quy trình sản xuất kinh doanh cũng như ổn định về đội ngũ nhân sự trong tương lai.

Một số ngành như bất động sản, may mặc, nhân sự, xuất nhập khẩu,…cũng được tuyển dụng với số lượng rất lớn, có doanh nghiệp tuyển dụng đến hàng ngàn nhân viên.

Ban lãnh đạo của một công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh chia sẻ, thời điểm đầu năm mới luôn có sự thay đổi về đội ngũ nhân sự trong công ty nên vấn đề tuyển dụng diễn ra thường xuyên hơn, vừa thu hút được nhiều nhân tài, vừa ổn định quy trình hoạt động của công ty.

Thời gian gần đây, tình hình nhân sự của các doanh nghiệp khá ổn định vì người lao động mong muốn làm việc lâu dài, ổn định hơn. Bên cạnh đó, các chủ doanh nghiệp cũng đáp ứng được yêu cầu cơ bản của người lao động về mức lương cơ bản, tiền trợ cấp, tiền thưởng, các loại bảo hiểm,…

Không chỉ riêng Thành phố Hồ Chí Minh, các khu công nghiệp tỉnh cũng đang tuyển dụng nhiều lao động, tỉ lệ tăng cao so với cùng kỳ năm ngoái.

Trong số đó, lĩnh vực may mặc, điện tử, xây dựng,…có nhu cầu tuyển dụng khá lớn giúp giải quyết vấn đề tìm việc làm đầu năm của người lao động.

Ước tính trong quý I/ 2018 có khoảng gần 500 doanh nghiệp tiến hành tuyển dụng nhân viên, trong số đó hơn 20.000 người là lao động phổ thông, nhóm còn lại là lao động có bằng cấp chuyên môn.

Trong thời sắp tới, nhu cầu của thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh có thể hướng đến nhân sự có trình độ chuyên môn, bên cạnh đó thu hút những người có kinh nghiệm từ nước ngoài.

 

Ngành Công Nghệ Thông Tin Thành Phố Hồ Chí Minh Tìm Kiếm Nhân Lực Có Tay Nghề

Theo kết quả khảo sát cuối năm 2017, ngành Công nghệ thông tin ở Thành phố Hồ Chí Minh sẽ cần hơn 1 triệu nhân sự cho đến năm 2020. Tuy nhiên với thực trạng lao động hiện nay, ngành Công nghệ thông tin vẫn còn thiếu hụt hàng trăm ngàn người.

Ngành Công nghệ thông tin thiếu trầm trọng nguồn nhân lực

Trong báo cáo về nhu cầu tìm việc làm, ngành Công nghệ thông tin hiện đang có tỉ lệ tuyển dụng nhân sự cao nhất trong tất cả các nhóm ngành và tỉ lệ này được dự báo sẽ tiếp tục gia tăng trong những năm tiếp theo. Tính trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, số lượng sinh viên tốt nghiệp ngành Công nghệ thông tin chưa đủ đáp ứng cho nhu cầu tuyển dụng việc làm của thị trường lao động. Trung bình mỗi năm Thành phố Hồ Chí Minh thiếu khoảng gần 17.000 lao động ngành Công nghệ thông tin.

Các chuyên gia phân tích nguồn nhân lực và thị trường việc làm cho biết, có hàng triệu việc làm mới được tạo ra kể từ khi Việt Nam gia nhập khối kinh tế ASEAN, tuy nhiên vẫn chưa đủ đáp ứng cho thị trường lao động. Đối với nhóm ngành Công nghệ thông tin, càng ngày càng có nhiều ngành nghề mới liên quan đến lập trình, thiết kế, hiệu ứng, bảo mật,…thu hút rất nhiều sinh viên và khiến nhu cầu về nhân sự không ngừng tăng cao. Điều này gây sức ảnh hưởng lớn đối với các doanh nghiệp và các trường Đại học, cao đẳng vì số sinh viên ra trường chưa đủ đáp ứng yêu cầu việc làm về số lượng cũng như chất lượng.

Phòng công tác sinh viên tại một trường Đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh chia sẻ, ngành Công nghệ thông tin luôn là một trong những ngành “nóng” và nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu tuyển dụng nhân sự khi các sinh viên bắt đầu thực tập. Ở nhiều trường chuyên về Công nghệ thông tin, chất lượng đầu ra của sinh viên khá tốt, đảm bảo được yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng việc làm và được các doanh nghiệp nước ngoài đánh giá cao. Chính vì vậy, nếu các trường tập trung đào tạo tay nghề và kỹ năng làm việc cho sinh viên từ sớm, vấn đề tìm việc làm sẽ không còn khó khăn và sẽ giảm bớt sức ép đối với thị trường lao động.

Nhiều cơ hội cho ngành Công nghệ thông tin

Tại Thành phố Hồ Chí Minh, ngành Công nghệ thông tin tạo rất nhiều cơ hội việc làm cho các sinh viên. Hiện nay, hầu như tất cả doanh nghiệp trong và ngoài nước đều cần tuyển dụng nhân sự ở lĩnh vực này, bên cạnh đó các sinh viên giỏi có thể tự khởi nghiệp và xây dựng cho mình công ty riêng,…

Có rất nhiều bạn sinh viên đã chọn cho mình cách tự khởi nghiệp trong ngành Công nghệ thông tin và đạt được khá nhiều thành công. Cũng không ít trường hợp các sinh viên từ chối cơ hội việc làm với công ty nước ngoài để sở hữu cho mình công ty riêng.

Đánh giá về thực trạng nhân sự trong ngành Công nghệ thông tin, các chuyên gia cho biết, phần lớn các sinh viên ngành Công nghệ thông tin rất có năng lực, nhiều bạn làm việc với công ty nước ngoài có kỹ năng và kiến thức rất vững chắc. Tuy nhiên, điểm hạn chế là các bạn vẫn còn học lý thuyết nhiều hơn so với thực hành khi học đại học dẫn đến việc chưa khai thác trọn vẹn tiềm năng của mình trong lĩnh vực này.

Số lượng sinh viên tốt nghiệp ngành Công nghệ thông tin ở Việt Nam nói chung và Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng là khá cao, tuy nhiên chỉ có số ít các sinh viên đáp ứng được yêu cầu đến từ phía các doanh nghiệp. Chính vì vậy, các sinh viên cần trau dồi thêm kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc hiệu quả để quá trình tìm kiếm việc làm trở nên thuận lợi hơn.

Các sinh viên Việt Nam đa số yếu ngoại ngữ, thụ động trong vấn đề tìm việc làm và tự nâng cao trình độ, đây có thể nói là những nguyên nhân khiến nguồn nhân lực trong ngành Công nghệ thông tin luôn khan hiếm.

Trong thời gian tới, nếu chất lượng sinh viên đầu ra đáp ứng tốt được về kỹ năng làm việc, trình độ ngoại ngữ và thái độ chuyên nghiệp thì sẽ dễ dàng tìm việc làm phù hợp và có nhiều cơ hội phát triển chờ đón các bạn.