Ngành Địa Ốc, Xây Dựng Ở Thành Phố Hồ Chí Minh Thiếu Hụt Nhân Sự

Theo dự đoán, trong quý I năm 2018, doanh nghiệp kinh doanh môi giới bất động sản tại Thành phố Hồ Chí Minh thiếu số lượng lớn nhân lực, đây là vấn đề nan giải và cấp thiết đối với các chủ doanh nghiệp.

Không tuyển dụng được nhân sự

Chia sẻ từ Ban lãnh đạo Công ty bất động sản tại Thành phố Hồ Chí Minh, công ty đã tiến hành tuyển dụng hàng trăm nhân viên tư vấn môi giới nhà đất để đáp ứng kịp thời nhu cầu mở rộng kinh doanh và đầu tư phát triển trong thời gian tới.

Nhiều doanh nghiệp cũng cho biết, tình trạng nhiều nhân viên chuyển ngành, nhảy việc đã dẫn đến tình trạng thút hụt nhân sự trong những tháng đầu năm. Chính vì vậy, các chủ doanh nghiệp đang tuyển dụng nhân viên với số lượng lớn nhưng vẫn gặp nhiều khó khăn. Các công ty bất động sản lớn trong địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh cũng đều mong muốn mở rộng quy mô kinh doanh, tăng cường hợp tác trong năm 2018 nên kế hoạch tuyển dụng là vô cùng quan trọng và cấp thiết.

Ở các công ty bất động sản, nhân viên thường không có xu hướng làm việc lâu dài, cố định. Sau mỗi dịp Lễ, Tết, nhân viên thường chuyển việc, thay đổi ngành nghề nên gây nhiều ảnh hưởng đến tình hình kinh doanh của công ty.

Ngành công nghiệp xây dựng cũng gặp khó khăn khi tuyển dụng nhân sự khi nhân viên nghỉ việc nhiều, không tuyển dụng được nhiều kỹ sư có tay nghề cao.

Lãnh đạo của một Công ty xây dựng ở Thành phố Hồ Chí Minh chia sẻ, những tháng đầu năm nay công ty gặp nhiều khó khăn trong quá trình thi công, xây dựng khi số lượng lớn nhân viên không quay trở lại làm việc. Nhiều công ty số lượng nhân viên nghỉ việc lên đến hơn 60%, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng thi công cũng như hình ảnh của công ty.

Các doanh nghiệp ngành xây dựng thường có sự khởi đầu chậm hơn so với các ngành khác vì họ chưa giải quyết được vấn đề nhân sự, khi thiếu nhân công các công trường xây dựng sẽ bị ảnh hưởng đến tiến độ và chất lượng.

Các doanh nghiệp tìm giải pháp khắc phục

Theo chia sẻ từ một nhân viên trong ngành môi giới bất động sản tại Thành phố Hồ Chí Minh, anh cho biết sau thời gian nghỉ Tết đã tìm việc làm mới ở một lĩnh vực hoàn toàn khác. Khoảng thời gian làm việc với công ty cũ anh chưa có nhiều đãi ngộ, lương tháng chỉ dựa vào hoa hồng nên vô cùng bấp bênh, những phúc lợi xã hội như bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn cũng rất kém.

Trong ngành xây dựng, việc thiếu nhân công sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng cũng như thời gian thi công. Nhiều công trình lớn đòi hỏi số lượng nhân viên lên đến hàng trăm người phải tạm hoãn vì thiếu nhân viên xây dựng, kỹ thuật viên,…

Các chủ doanh nghiệp trong ngành xây dựng, bất động sản cũng chia sẻ cụ thể, việc thực hiện các phúc lợi xã hội cho nhân viên gặp nhiều khó khăn vì người lao động ít gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Nhiều nhân viên làm việc dưới 6 tháng đã nghỉ việc, tìm việc làm mới, tình trạng này diễn ra nhiều năm nay nên vấn đề nhân sự chưa thực sự được ổn định.

Tuy nhiên, theo đánh giá từ các chuyên gia, phần lớn các doanh nghiệp địa ốc, xây dựng không giữ chân được người lao động, thiếu hụt nhân sự trầm trọng là do các chủ doanh nghiệp chưa có giải pháp trọng dụng và nâng cao giá trị của nhân viên. Chính vì vậy, nhiều nhân viên cảm thấy thiếu hứng thú với công việc và tìm việc làm mới có nhiều đãi ngộ, mức lương thưởng tốt hơn là chuyện bình thường.

Ngành môi giới bất động sản có thể xem là một trong những nhóm ngành có sự thay đổi về cơ cấu nhân sự nhiều nhất, phần lớn người lao động là trình độ phổ thông nên ít gắn bó với doanh nghiệp nếu chế độ phúc lợi không được đảm bảo.

Để khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân sự, các công ty địa ốc, xây dựng cần phải chủ động thay đổi chiến lược thu hút và giữ chân nhân sự. Khi người lao động thấy được sự ổn định, lâu dài của doanh nghiệp, họ sẽ có nhiều động lực để làm việc, gắn bó với nghề hơn. Đẩy mạnh tuyển dụng bằng nhiều phương tiện khác nhau cũng sẽ giúp giải quyết tình trạng khan hiếm nhân lực như hiện nay.