Thành Phố Hồ Chí Minh Thiếu Nhân Sự Ngành Điện Tử

Ngày nay, ngành điện tử đã trở nên hiện đại và tự động hóa cùng với những kỹ thuật sản xuất rất linh động, tuy nhiên không vì thế mà các doanh nghiệp không gặp khó khăn trong vấn đề tuyển dụng nhân sự. Dự báo trong năm 2018, ngành điện tử tại Thành phố Hồ Chí Minh sẽ phải tuyển dụng thêm số lượng lớn lao động để phục vụ cho quy trình sản xuất, phát triển kinh doanh.

Khó khăn trong tuyển dụng

Nhận định về vấn đề này, các chuyên gia cho biết, trong ngành điện tử nói chung, người lao động đa số là lao động phổ thông, chưa có bằng cấp, chứng chỉ đào tạo. Số lượng người lao động đã qua học nghề không cao nên chưa đáp ứng tốt các yêu cầu của doanh nghiệp đặt ra. Tại Thành phố Hồ Chí Minh, có nhiều doanh nghiệp đầu tư nước ngoài nên tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn và kỹ thuật cao là vô cùng quan trọng.

Trong tương lai, robot và các dây chuyền sản xuất có thể thay thế sức lao động của con người trong ngành điện tử, tuy nhiên, ở hiện tại các doanh nghiệp vẫn chưa giải quyết ổn thỏa những vấn đề về nhân sự. Những tháng đầu năm, người lao động có xu hướng nhảy việc, nghỉ làm nên càng thiếu nhiều lao động trong ngành hơn.  Ngành điện tử đã và đang bị tác động trên nhiều phương diện khác nhau như đổi mới thiết bị công nghệ, tăng cường độ lao động, tuyển dụng nhân lực có tay nghề cao,…Người lao động nước ta chủ yếu là lao động phổ thông, ít được đào tạo bài bản nên khó khăn khi tiếp cận các thiết bị, công nghệ sản xuất mới, gây ảnh hưởng đến quy trình hoạt động của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, việc tăng cường độ làm việc khiến người lao động cảm thấy áp lực nên tình trạng nghỉ việc xảy ra nhiều hơn, rất nhiều doanh nghiệp đã vi phạm khi cho nhân viên làm tăng ca quá quy định.

Các doanh nghiệp cần tăng cường đào tạo

Các chuyên gia cho rằng, việc tuyển dụng nhân sự chất lượng cao đang gặp nhiều khó khăn, chính vì vậy các doanh nghiệp hãy chú trọng đến việc giữ chân người lao động trong thời gian tới. Các doanh nghiệp cần phải đảm bảo về thời gian làm việc hợp lý, điều kiện lao động an toàn để người lao động cảm thấy tin tưởng và gắn bó lâu dài.

Khi có sự đổi mới về công nghệ sản xuất, chủ doanh nghiệp và người lao động cần phải chủ động thích nghi để đáp ứng được những yêu cầu đặt ra. Tổ chức những buổi đào tạo cho người lao động về phương pháp sử dụng các trang thiết bị cũng như nâng cao tay nghề, kỹ thuật chuyên môn sẽ giúp giải quyết rất nhiều khó khăn trong tình hình nhân sự sắp tới.

Ngoài ra, nhà nước cần tăng cường hỗ trợ cho người lao động thông tin việc làm mới nếu họ không đáp ứng được những yêu cầu trong quá trình cải cách công nghệ.

 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *