Ngành Địa Ốc, Xây Dựng Ở Thành Phố Hồ Chí Minh Thiếu Hụt Nhân Sự

Theo dự đoán, trong quý I năm 2018, doanh nghiệp kinh doanh môi giới bất động sản tại Thành phố Hồ Chí Minh thiếu số lượng lớn nhân lực, đây là vấn đề nan giải và cấp thiết đối với các chủ doanh nghiệp.

Không tuyển dụng được nhân sự

Chia sẻ từ Ban lãnh đạo Công ty bất động sản tại Thành phố Hồ Chí Minh, công ty đã tiến hành tuyển dụng hàng trăm nhân viên tư vấn môi giới nhà đất để đáp ứng kịp thời nhu cầu mở rộng kinh doanh và đầu tư phát triển trong thời gian tới.

Nhiều doanh nghiệp cũng cho biết, tình trạng nhiều nhân viên chuyển ngành, nhảy việc đã dẫn đến tình trạng thút hụt nhân sự trong những tháng đầu năm. Chính vì vậy, các chủ doanh nghiệp đang tuyển dụng nhân viên với số lượng lớn nhưng vẫn gặp nhiều khó khăn. Các công ty bất động sản lớn trong địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh cũng đều mong muốn mở rộng quy mô kinh doanh, tăng cường hợp tác trong năm 2018 nên kế hoạch tuyển dụng là vô cùng quan trọng và cấp thiết.

Ở các công ty bất động sản, nhân viên thường không có xu hướng làm việc lâu dài, cố định. Sau mỗi dịp Lễ, Tết, nhân viên thường chuyển việc, thay đổi ngành nghề nên gây nhiều ảnh hưởng đến tình hình kinh doanh của công ty.

Ngành công nghiệp xây dựng cũng gặp khó khăn khi tuyển dụng nhân sự khi nhân viên nghỉ việc nhiều, không tuyển dụng được nhiều kỹ sư có tay nghề cao.

Lãnh đạo của một Công ty xây dựng ở Thành phố Hồ Chí Minh chia sẻ, những tháng đầu năm nay công ty gặp nhiều khó khăn trong quá trình thi công, xây dựng khi số lượng lớn nhân viên không quay trở lại làm việc. Nhiều công ty số lượng nhân viên nghỉ việc lên đến hơn 60%, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng thi công cũng như hình ảnh của công ty.

Các doanh nghiệp ngành xây dựng thường có sự khởi đầu chậm hơn so với các ngành khác vì họ chưa giải quyết được vấn đề nhân sự, khi thiếu nhân công các công trường xây dựng sẽ bị ảnh hưởng đến tiến độ và chất lượng.

Các doanh nghiệp tìm giải pháp khắc phục

Theo chia sẻ từ một nhân viên trong ngành môi giới bất động sản tại Thành phố Hồ Chí Minh, anh cho biết sau thời gian nghỉ Tết đã tìm việc làm mới ở một lĩnh vực hoàn toàn khác. Khoảng thời gian làm việc với công ty cũ anh chưa có nhiều đãi ngộ, lương tháng chỉ dựa vào hoa hồng nên vô cùng bấp bênh, những phúc lợi xã hội như bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn cũng rất kém.

Trong ngành xây dựng, việc thiếu nhân công sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng cũng như thời gian thi công. Nhiều công trình lớn đòi hỏi số lượng nhân viên lên đến hàng trăm người phải tạm hoãn vì thiếu nhân viên xây dựng, kỹ thuật viên,…

Các chủ doanh nghiệp trong ngành xây dựng, bất động sản cũng chia sẻ cụ thể, việc thực hiện các phúc lợi xã hội cho nhân viên gặp nhiều khó khăn vì người lao động ít gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Nhiều nhân viên làm việc dưới 6 tháng đã nghỉ việc, tìm việc làm mới, tình trạng này diễn ra nhiều năm nay nên vấn đề nhân sự chưa thực sự được ổn định.

Tuy nhiên, theo đánh giá từ các chuyên gia, phần lớn các doanh nghiệp địa ốc, xây dựng không giữ chân được người lao động, thiếu hụt nhân sự trầm trọng là do các chủ doanh nghiệp chưa có giải pháp trọng dụng và nâng cao giá trị của nhân viên. Chính vì vậy, nhiều nhân viên cảm thấy thiếu hứng thú với công việc và tìm việc làm mới có nhiều đãi ngộ, mức lương thưởng tốt hơn là chuyện bình thường.

Ngành môi giới bất động sản có thể xem là một trong những nhóm ngành có sự thay đổi về cơ cấu nhân sự nhiều nhất, phần lớn người lao động là trình độ phổ thông nên ít gắn bó với doanh nghiệp nếu chế độ phúc lợi không được đảm bảo.

Để khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân sự, các công ty địa ốc, xây dựng cần phải chủ động thay đổi chiến lược thu hút và giữ chân nhân sự. Khi người lao động thấy được sự ổn định, lâu dài của doanh nghiệp, họ sẽ có nhiều động lực để làm việc, gắn bó với nghề hơn. Đẩy mạnh tuyển dụng bằng nhiều phương tiện khác nhau cũng sẽ giúp giải quyết tình trạng khan hiếm nhân lực như hiện nay.

Thành Phố Hồ Chí Minh: Ngành Nghề Nào Sẽ Có Nhiều Cơ Hội Việc Làm Trong Tương Lai?

Theo dự báo của thị trường lao động, Thành phố Hồ Chí Minh cần một nguồn nhân lực dồi dào thuộc tất cả các ngành nghề để ổn định tình hình kinh tế – xã hội trong giai đoạn tới.

Sau khi ký kết Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương CPTPP (TPP-11), Việt Nam nói chung và Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng có nhiều cơ hội hợp tác kinh doanh, thu hút nhà đầu tư và tạo ra nhiều việc làm mới mỗi năm. Điều này giúp giải quyết bài toán tìm việc làm đối với các sinh viên mới tốt nghiệp.

Các chuyên gia khuyên rằng, sinh viên ngày nay nên biết lựa chọn và theo đuổi ngành học đúng với sở trường, năng lực và chuyên môn của mình. Trong tương lai, chúng ta có rất nhiều cơ hội được đào tạo và làm việc tại nước ngoài, chính vì vậy các sinh viên cần nắm rõ điểm mạnh của bản thân để chọn lựa ngành nghề phù hợp. Thị trường lao động của nước ta đang ngày càng thay đổi, không chỉ có những sinh viên tốt nghiệp Đại học, cao đẳng mới tìm việc làm dễ dàng, tất cả các loại hình đào tạo đều có những thế mạnh và cơ hội khác nhau. Ngoài bằng cấp chuyên môn, các doanh nghiệp luôn chú trọng đến kỹ năng làm việc, kỹ năng giao tiếp, đạo đức nghề nghiệp và thái độ cư xử khi tuyển dụng nhân sự.

Mỗi năm Thành phố Hồ Chí Minh có rất nhiều cử nhân nhưng những ứng viên thật sự giỏi lại khá khan hiếm. Vì vậy, mỗi sinh viên cần phải trau dồi cả kiến thức lẫn các kỹ năng làm việc, có như vậy mới đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp hiện nay.

Việc chọn ngành học là một trong những yếu tố rất quan trọng, nếu các bạn sinh viên không chọn ngành học theo đam mê của mình sẽ khó theo đuổi, dễ bỏ cuộc và vấn đề tìm việc làm sẽ trở nên khó khăn hơn. Theo thống kê từ các trường Đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh, có gần 500 sinh viên bỏ học giữa chừng vì chọn sai ngành.

Trong khoảng thời gian từ 3 đến 5 năm tới, thị trường việc làm của Thành phố Hồ Chí Minh sẽ trở nên vô cùng nóng bỏng với các ngành nghề như: Kinh tế, tài chính – ngân hàng, hành chính – văn phòng, luật pháp, kiến trúc, xây dựng, du lịch – khách sạn, sư phạm, y dược,…

Dù những ngành này được dự đoán sẽ thu hút nhân sự trong tương lai, tuy nhiên các sinh viên không nên chạy theo xu hướng mà bỏ quên sở thích, năng lực và đam mê của mình. Dù trong bất kì ngành nghề nào, quan trọng nhất phải có sự thích thú và chịu khó học hỏi thì mới gặt hái được thành công.

Một câu hỏi lớn được đặt ra gần đây: Vì sao số lượng sinh viên tốt nghiệp Đại học khó tìm việc làm ngày càng gia tăng hơn?

Lý giải vấn đề này, các chuyên gia giáo dục cho biết, ở mỗi cấp bậc đào tạo sẽ tương ứng với một hình thức khác nhau. Đại học sẽ hướng sinh viên đến vấn đề nghiên cứu, mang tính hàn lâm còn bậc trung cấp, đào tạo nghề sẽ thiên về thực hành nhiều hơn.

Tuy nhiên, dù là cấp bậc đào tạo nào, để tìm việc làm dễ dàng các sinh viên cần trang bị thật tốt kiến thức chuyên môn lẫn kỹ năng làm việc. Nếu các sinh viên chứng minh được năng lực và khả năng làm việc hiệu quả, các doanh nghiệp sẽ đánh giá cao và trọng dụng các em.

Có thể rút kết rằng, quá trình tìm việc làm sau khi tốt nghiệp phụ thuộc nhiều vào yếu tố kỹ năng và đạo đức chứ không quá quan trọng về bằng cấp. Các em có nhiều cơ hội để tiếp tục học liên thông, nâng cao trình độ hơn.

Ngoại ngữ cũng là một trong những yếu tố góp phần đưa các sinh viên đến thành công nhanh hơn. Nếu có vốn kiến thức ngoại ngữ vững chắc, cơ hội làm việc tại doanh nghiệp nước ngoài sẽ rộng mở, các sinh viên sẽ có thêm điều kiện để phát triển bản thân.

Với các sinh viên chọn ngoại ngữ làm chuyên ngành chính cũng cần đăng ký học các khóa đào tạo ngắn hạn về chuyên mô như: sư phạm, du lịch,…mới có thể cạnh tranh với những sinh viên chuyên ngành khác mà vẫn giỏi ngoại ngữ.

Thành Phố Hồ Chí Minh Tuyển Dụng Hàng Chục Ngàn Lao Động Đầu Năm 2018

Theo báo cáo tình hình nhân sự, Thành phố Hồ Chí Minh cần tuyển dụng hàng chục ngàn lao động cho các doanh nghiệp nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự đầu năm. Thực tế cho thấy, nguồn nhân lực ở địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh khá nhiều nhưng nhân lực có chuyên môn và kỹ năng giỏi lại khan hiếm.

Các doanh nghiệp ráo riết tuyển dụng nhân sự

Sau dịp tết Nguyên đán, các doanh nghiệp đã bắt đầu triển khai các chương trình và kế hoạch tuyển dụng nhân sự đầu năm nhằm đáp ứng yêu cầu của thị trường việc làm. Nhiều doanh nghiệp đã tham gia Ngày hội việc làm để tiếp cận với nhiều ứng viên, sinh viên đang có nhu cầu tìm việc làm phù hợp. Trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh có khoảng hơn 1.300 việc làm mới đang tìm kiếm những ứng viên sáng giá và có năng lực.

Các bạn có thể tìm việc làm tại hai trang website chuyên tuyển dụng tai TPHCM

Tìm việc làm, tuyển dụng tại TP HCM – CareerLink.vn

Siêu thị việc làm – Cổng thông tin việc làm Thanh niên Tp. Hồ Chí Minh

Các doanh nghiệp đều tuyển dụng nhân sự ở nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau, từ lao động phổ thông đến các ngành yêu cầu chuyên môn, kỹ thuật cao như nhân viên văn phòng, kỹ sư, kỹ thuật viên,…và nhiều vị trí khác.

Theo kết quả dự đoán về tình hình nguồn nhân lực, các doanh nghiệp đang từng ngày mở rộng và phát triển kinh doanh nên vấn đề tuyển dụng là rất cấp bách. Phần lớn các doanh nghiệp trong và ngoài nước đều chú trọng đến chuyên môn, kỹ năng làm việc và tác phong công nghiệp của các ứng viên. Đặc biệt, trong quá trình hội nhập nền kinh tế, chất lượng nguồn nhân lực lại càng trở nên quan trọng và cần được bồi dưỡng ngay từ khi ngồi trên ghế nhà trường.

Ngày nay, khi công nghệ ngày càng phát triển và các thiết bị hiện đại có sự ảnh hưởng đến đời sống con người thì kéo theo sự phát triển của các ngành Công nghệ thông tin, truyền thông, marketing, kỹ thuật số, bảo mật an ninh, lập trình, thiết kế,….khiến cho nhu cầu tuyển dụng nhân sự cũng gia tăng. Các nhóm ngành này được đánh giá là những ngành có tiềm năng phát triển, tạo nhiều cơ hội cho các ứng viên tìm việc làm trong giai đoạn 2017-2020.

 Nghịch lý: Thừa lao động nhưng thiếu lao động có tay nghề  

Ban quản lý Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, hiện nay các doanh nghiệp đều có những chính sách nhằm bảo đảm lương, thưởng, phúc lợi và ổn định nguồn nhân lực nên thị trường lao động của Thành phố Hồ Chí Minh ít có sự biến động. Trong vài năm tới, dù tình trạng thiếu lao động vẫn diễn ra nhưng không quá gay gắt và sẽ có nhiều hướng khắc phục.

Tại Thành phố Hồ Chí Minh, khoảng thời gian nửa đầu năm sẽ có nhiều thay đổi về vấn đề tuyển dụng nhân sự, bao gồm thay đổi cơ chế tuyển dụng của các doanh nghiệp, xu hướng tìm việc làm của ứng viên và nhu cầu của thị trường lao động. Trong thời gian này, nhiều doanh nghiệp lĩnh vực may mặc, nhà hàng, khách sạn,… ra sức tuyển dụng nhân sự để phục vụ cho quá trình sản xuất, kinh doanh nên có sự thiếu hụt nhân lực nhiều hơn.

Các chuyên gia phân tích thị trường lao động cho rằng, sự chênh lệch giữa đào tạo và tuyển dụng là vấn đề lớn dẫn đến sự mất cân bằng và khan hiếm nhân sự trong những năm qua. Ở Thành phố Hô Chí Minh, đa số các ngành nghề trọng điểm đều thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao vì các sinh viên ra trường chưa đáp ứng đủ các yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng.

Về giải pháp cho vấn đề này, các chuyên gia cho rằng cần phải đẩy mạnh sự phát triển và chú trọng nhiều đến quá trình đào tạo nhân sự hơn. Các chương trình định hướng tìm việc làm, tuyển sinh, cần phải gắn liền với nhu cầu của thị trường lao động. Tiến hành khảo sát, xây dựng ý kiến, xu hướng chung của sinh viên khi chọn ngành nghề để định hướng, tư vấn cho các em chọn ngành nghề theo đúng khả năng, lĩnh vực và sở trường của mình. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cần lập ra những kế hoạch tuyển dụng nhân sự lâu dài, nhiều đãi ngộ để thu hút thêm nhiều ứng viên giỏi.

Dự báo những tháng đầu năm 2018, Thành phố Hồ Chí Minh có hàng trăm ngàn việc làm mới, tăng hơn 5% so với cùng kỳ năm ngoái. Các vị trí tuyển dụng từ hệ Cao đẳng, Đại học cũng gia tăng đáng kể, tạo nhiều cơ hội việc làm cho các sinh viên mới tốt nghiệp.

Ngành Nghề Triển Vọng Tại Thành Phố Hồ Chí Minh Năm 2018

Thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh đang ngày càng trở nên nóng hơn bao giờ hết. Dự đoán trong giữa cuối năm 2018, nhiều lĩnh vực sẽ mở ra cơ hội việc làm rất tốt, mang lại nguồn thu nhập dồi dào cho người lao động.

Theo các chuyên gia, các nhóm ngành liên quan đến lĩnh vực du lịch, công nghiệp, thương mại sẽ có nhiều tiềm năng trong giai đoạn 2018 – 2022.

Thời gian gần đây, tỉ lệ sinh viên theo học các trường nghề đã gia tăng đáng kể. Sinh viên và các bậc phụ huynh đã không còn e ngại vì suy nghĩ học trường nghề thì cơ hội việc làm không tốt. Nhiều sinh viên học trường nghề có thể tìm kiếm một công việc khá ổn định, mức thu nhập lên đến 10 triệu đồng/ 1 tháng. Một số ngành sẽ trở nên thu hút nhân lực trong thời gian tới như:

Quản trị Nhà hàng – Khách Sạn, Hướng Dẫn Viên Du Lịch, Đầu Bếp

Việt Nam thu hút hàng chục triệu khách du lịch mỗi năm đem lại nguồn thu hơn 600 tỉ đồng, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho các sinh viên trong nhiều năm tới. Bên cạnh đó, các sản phẩm về du lịch như nhà hàng – khách sạn ngày càng mở rộng quy mô kinh doanh để phục vụ cho nhu cầu du lịch nước nhà. Khi quy mô kinh doanh của các doanh nghiệp gia tăng, nhu cầu tuyển dụng lao động lại trở nên cấp bách, đây chính là tin vui cho những sinh viên chọn theo học ngành quản trị nhà hàng – khách sạn, du lịch,…Những vị trí được tuyển dụng tại các nhà hàng – khách sạn luôn có mức thu nhập vô cùng hấp dẫn, trong đó vị trí đầu bếp hơn 10 triệu đồng/ 1 tháng và bếp trưởng là từ 30 triệu đồng/ 1 tháng. Ngoài ra, các chế độ đãi ngộ, phúc lợi xã hội, tiền thưởng hằng năm cũng mang lại một nguồn thu nhập vững chắc.

Không phải bất kỳ ngành nghề nào cũng có thể kiếm được mức thu nhập trên 10 triệu đồng/ 1 tháng, thậm chí nhiều cử nhân Đại học nếu không biết chọn lựa ngành học theo năng lực và nhu cầu lao động sẽ gặp nhiều khó khăn khi tìm kiếm việc làm.

Kỹ sư điện công nghiệp

Ở Thành phố Hồ Chí Minh, đây là một trong những ngành thu hút rất nhiều nhân sự. Điện công nghiệp giữ vai trò vô cùng quan trọng trong việc ổn định hệ thống điện và truyền tải điện cho các hoạt động sản xuất, kinh doanh, đời sống,…Tuy nhiên, ở các trường dạy nghề, số lượng học viên theo ngành điện công nghiệp không nhiều đẫn đến tình trạng thiếu nhân lực trong nhiều năm qua. Hiện tại, rất nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng vị trí kỹ sư điện công nghiệp với nhiều cơ hội làm việc và đào tạo tại nước ngoài, chế độ lương thưởng cũng rất hấp dẫn từ 1 tỉ đồng/ 1 năm.

Kỹ sư Công nghệ thông tin

Ngành Công nghệ thông tin từ trước đến nay luôn nằm trong top những ngành nghề có triển vọng và luôn tìm kiếm nguồn nhân sự có chuyên môn cao. Ngành Công nghệ thông tin bao gồm nhiều lĩnh vực như bảo mật an ninh, kỹ thuật mạng, phần mềm, game,…đang phát triển với tốc độ cao và cần một nguồn nhân lực dồi dào để đáp ứng quy trình kinh doanh.

Đối với vị trí Kỹ sư Công nghệ thông tin, các doanh nghiệp chú trọng vào kỹ năng chuyên môn, sự linh hoạt trong công việc, chăm chỉ cần cù và có trình độ ngoại ngữ. Mức thu nhập ở vị trí này giao động hơn 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng/ 1 tháng.

Trung cấp nghề cũng là sự lựa chọn tốt

Các trường trung cấp nghề đang là một trong những lựa chọn tốt của các bạn học sinh, sinh viên vì chú trọng đến thực hành nhiều, giúp các bạn có thể tiếp cận với công việc sớm hơn, thời gian đào tạo lại ngắn.

Cơ sở vật chất, trang thiết bị của các trường cũng ngày càng trở nên hiện đại và đáp ứng tốt cho quá trình đạo tạo, thực hành của sinh viên. Đội ngũ giảng viên đều là những người có kinh nghiệm, chuyên môn cao sẽ giúp các em tiếp thu kiến thức trọn vẹn và làm việc có hiệu quả. Bên cạnh đó, các trường còn giới thiệu doanh nghiệp để tạo cơ hội việc làm cho các sinh viên sau khi tốt nghiệp, định hướng các em làm việc ở những doanh nghiệp phù hợp với năng lực và chuyên môn của mình.

 

Thành Phố Hồ Chí Minh Dẫn Đầu Về Thu Nhập Bình Quân Đầu Người

Theo kết quả thống kê mức lương bình quân hàng tháng của người lao động trên cả nước, Thành phố Hồ Chí Minh hiện đang có mức thu nhập bình quân đầu người hàng tháng cao nhất khoảng 10 triệu đồng/ tháng. Thành phố Hà Nội cũng chỉ xếp ở vị trí thứ 5 trong danh sách này.

Kết quả này dựa trên báo cáo thống kê lương hằng năm của một trong những tập đoàn lớn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam.

Với mức thu nhập dao động trên dưới 10 triệu đồng/ 1 tháng, người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh được đánh giá là có mức thu nhập khá ổn định, đứng đầu trên cả nước.

Theo ước tính, trung bình người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh sẽ có mức thu nhập hàng năm gần 130 triệu đồng. Số liệu này được so sánh với mức lương bình quân của cả nước năm 2017 là hơn 6 triệu đồng/ 1 tháng cho thấy tỉ lệ gia tăng lên đến gần 40%. Đây là một dấu hiệu tích cực cho thấy sự khởi sắc từng ngày của nền kinh tế – xã hội tại Thành phố Hồ Chí Minh.

Tuy nhiên, kết quả này chỉ là mức thu nhập trung bình thấp của người lao động, ở nhiều khu vực tại Thành phố Hồ Chí Minh đời sống người lao động rất ổn định, thoải mái với mức lương lên đến gần 20 triệu đồng/ 1 tháng.

Trong danh sách này, tỉnh Đà Nẵng với mức bình quân đầu người cũng rất cao, xấp xỉ 10,2 triệu đồng/ 1 tháng, chỉ đứng sau Thành phố Hồ Chí Minh. Tỉnh Bình Dương xếp ở vị trí thứ 3 với 10,1 triệu đồng/ 1 tháng, theo sau là tỉnh Bắc Ninh với 9,5 triệu đồng/ 1 tháng. Thành phố Hà Nội xếp ở vị trí tiếp theo với số liệu ghi nhận được hơn 9,2 triệu đồng/ 1 tháng.

Kết quả thống kê cho thấy mức thu nhập trung bình hàng tháng của người lao động Đà Nẵng là khá cao, tuy nhiên lại chưa đáp ứng được sự kỳ vọng và mong đợi của người lao động. Ở các vị trí cấp cao như quản lý, giám sát,…nhận được mức lương từ hơn 15 triệu đồng đến 20 triệu đồng/ 1 tháng, thấp hơn so với mặt bằng chung của nhiều khu vực khác dao động từ hơn 21 triệu đến hơn 45 triệu đồng/ 1 tháng.

Hai tỉnh Bình Dương và Bắc Ninh cũng có mức thu nhập bình quân hàng năm khá ổn định, đây được coi là 2 khu vực có nhiều khu công nghiệp lớn của cả nước.

Một trong những trang web cung cấp dịch vụ tuyển dụng, hỗ trợ người lao động tìm việc làm trực tuyến đã chỉ ra một thực tế rằng, nhiều ứng viên có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao chỉ đăng ký vào những vị trí có mức lương trung bình khá thấp từ 5 đến 10 triệu đồng/ 1 tháng. Trong khi đó, nhiều sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn chưa đủ đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp lại mạnh tay đăng ký tìm việc làm với mức lương trên 15 triệu đồng đến 23 triệu đồng/ 1 tháng. Sự chênh lệch giữa trình độ chuyên môn và mức thu nhập tạo ra khá nhiều khó khăn trong quá trình tuyển dụng, phỏng vấn khi nhiều sinh viên không nắm rõ được năng lực của bản thân.

Với những vị trí cấp cao như trưởng phòng, phó giám đốc, giám đốc,…trở lên, nhiều doanh nghiệp có chế độ lương bổng rất hấp dẫn trên 23 triệu đồng/ 1 tháng, thậm chí có doanh nghiệp chi trả đến gần 70 triệu đồng/ 1 tháng cho các chức danh giám đốc. Các ứng viên giỏi và có nhiều kinh nghiệm luôn có nguyện vọng tìm việc làm với thu nhập trên 65 triệu đồng/ 1 tháng, một số ứng viên khác chỉ ứng tuyển vào vị trí mức lương khoảng 50 triệu đến hơn 60 triệu đồng/ 1 tháng.

Ở các vị trí thấp hơn như quản lý, phó phòng,…mức lương trung bình ở các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh tầm hơn 12 triệu đồng cho đến hơn 40 triệu đồng/ 1 tháng. Trong số đó, có khoảng 3% ứng viên tìm được việc làm với mức thu nhập tốt trên 65 triệu đồng/ 1 tháng. Các ứng viên ở vị trí này thường tìm việc làm mới thu nhập trung bình từ 22 triệu đồng trở lên.

 

Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Lao Động

Nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo

Để Việt Nam có nhiều cơ hội phát triển và hội nhập cùng với các nước trên thế giới, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được xem là một trong những ưu tiên hàng đầu.

Đối với việc nâng cao chất lượng đào tạo, chúng ta phải bắt đầu từ nhà trường, các chính quyền địa phương cho đến các doanh nghiệp. Mỗi cá nhân và tập thể đều phải nghiêm chỉnh chấp hành những Nghị quyết mới về sự thay đổi giáo dục trong năm 2018.

Tính riêng trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, các trường học từ cấp tiểu học đến trung học phổ thông cần tổ chức các buổi định hướng việc làm cho các em theo năng lực, sở trường và phù hợp với yêu cầu của nền kinh tế – xã hội nước ta.

Tiếp đến là cải cách về hình thức đào tạo, dạy học. Đội ngũ giáo viên cần được bồi dưỡng về các kỹ năng giảng dạy, giáo trình phải đổi mới để bắt kịp xu hướng chung của thị trường lao động.

Ở cấp bậc Đại học, Cao đẳng, các chuyên gia cho biết, để số lượng sinh viên ra trường có chất lượng, đáp ứng được các nhu cầu của thị trường việc làm và doanh nghiệp, các trường cần quản lý tốt quy trình dạy và học, đổi mới trang thiết bị thực hành, tăng cường kiểm tra chất lượng đào tạo để bảo đảm sinh viên đều trang bị kiến thức chuyên môn và kỹ năng làm việc thật hiệu quả.

Bên cạnh đó, các trường nên có nhiều chính sách hấp dẫn để thu hút và giữ chân đội ngũ giáo viên giỏi và có kinh nghiệm, tạo nhiều động lực để họ làm việc và tân tâm với nghề nhiều hơn.

Tự học là yếu tố quan trọng hàng đầu

Ngoài những kiến thức cơ bản học trên trường, đội ngũ giáo viên nên khuyến khích các em học sinh, sinh viên nâng cao ý thức tự học và tự nghiên cứu tại nhà. Nếu các em tự học tốt, thời gian tiếp thu bài giảng sẽ được rút ngắn giúp tiết kiệm thời gian cho các giờ thực hành nhiều hơn.

Ngoài ra, nhà trường cần đào tạo có định hướng, trọng tâm và gắn với nhu cầu tuyển dụng thực tế.

Các trường cũng cần tổ chức đánh giá kỹ năng, kiến thức của học sinh, sinh viên để kịp thời bồi dưỡng và giúp các em nâng cao kỹ năng làm việc trong tương lai.

Phát triển nguồn nhân lực gắn với sự phát triển kinh tế – xã hội

Phát triển nguồn nhân lực gắn với sự phát triển kinh tế – xã hội là vô cùng quan trọng, để tận dụng tốt nguồn nhân lực trong thời gian tới, Thành phố Hồ Chí Minh cần trọng dụng những người tài, có chính sách bổi dưỡng và phát huy tốt thế mạnh của mỗi cá nhân.

Trong quá trình tuyển dụng nhân sự, cần có những cơ chế đãi ngộ riêng dành cho người tài, khuyến khích họ lao động, nghiên cứu, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng. Từ đó, các doanh nghiệp sẽ xây dựng đội ngũ nhân viên có tay nghề, cống hiến hết mình cho sự phát triển kinh tế – xã hội của nước nhà.

Thường xuyên tổ chức các buổi giao lưu việc làm với các doanh nghiệp trong và ngoài nước để người lao động có cơ hội học hỏi, trau dồi kinh nghiệm và nắm bắt xu hướng việc làm một cách rõ ràng và cụ thể hơn.

Đối với Hệ thống dự báo thị trường lao động, cần bổ sung về trang thiết bị, cơ sở vật chất một cách chính xác và nhanh chóng để cung cấp cho người lao động, các doanh nghiệp thông tin, yêu cầu đạo tạo, tuyển dụng, việc làm và chiến lược sắp tới.

Tăng cường hợp tác quốc tế

Để nguồn nhân lực Việt Nam có cơ hội nghiên cứu và học hỏi kinh nghiệm làm việc từ các nước phát triển, các doanh nghiệp cần tăng cường, mở rộng quy mô  tác quốc tế. Thông qua việc ký kết kinh doanh, người lao động sẽ được qua nước ngoài học tập và làm việc, giúp họ nâng cao tay nghề cũng như trình độ chuyên môn nhiều hơn.

Để thị trường lao động trong nước bắt kịp với xu hướng chung của thế giới, chúng ta cần bắt tay vào những chiến lược cải cách cho nguồn nhân lực. Xây dựng được đội ngũ nhân lực chất lượng cao sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển của nước nhà, mở rộng cơ hội hợp tác quốc tế trong tương lai.

 

Các Ngành Công Nghiệp Trọng Điểm Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Các chuyên gia vừa công bố các ngành trọng điểm tại Thành phố Hồ Chí Minh trong giai đoạn 2018 – 2025. Trong số các ngành công nghiệp, nhà nước đã ưu tiên phát triển trọng điểm: ngành công nghiệp chế biến, ngành điện tử và ngành năng lượng.

Mục tiêu đề ra đến năm 2030, thành phố cần tập trung vào các ngành: cơ khí, may mặc, công nghệ thông tin, nông lâm, dầu khí, điện tử, bán lẻ,…

Thành phố Hồ Chí Minh cần nguồn nhân lực mới

 Dự báo trong năm 2018, Thành phố Hồ Chí Minh sẽ cần thêm nguồn nhân lực mới có trình độ, tay nghề cao để đáp ứng tốt các yêu cầu kỹ thuật đặt ra từ các doanh nghiệp. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự các ngành công nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh tăng khoảng hơn 5 triệu lao động trong vòng 5 năm tới.

Trong thời gian tới, cơ cấu kinh tế và nhu cầu nhân lực của Thành phố Hồ Chí Minh cũng sẽ có sự thay đổi giữa các khu vực. Cơ cấu kinh tế tại Thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2025 giao động ở mức: Dịch vụ hơn 67%, công nghiệp, xây dựng 30% và nông nghiệp gần 1,5%.

Xét về nhu cầu tuyển dụng nhân sự, nhóm ngành công nghiệp chiếm tỷ trọng gần 20%, các ngành kinh tế dịch vụ khoảng 45% và các ngành nghề khác là 36%.

Với nhu cầu tuyển dụng nhân sự có trình độ chuyên môn cao, nhóm ngành tài chính – ngân hàng với nhu cầu tuyển dụng là hơn 30%, khoa học tự nhiên 7%, kỹ thuật công nghệ là 35%, các ngành khác là 4%.

Dự báo về nhu cầu nhân lực tại Thành phố Hồ Chí Minh, từ nay đến năm 2025, thành phố cần tuyển dụng hơn 250.000 lao động mới. Trong đó, tuyển dụng nhân sự trình độ Đại học gần 20%, Cao đẳng 15%, và đào tạo nghề 30%.

Cần kỹ năng hơn bằng cấp

Thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh đang gặp nhiều khó khăn khi khoảng cách giữa đào tạo và tuyển dụng vẫn còn khá lớn. Các trường Đại học, cao đẳng chưa chú trọng đến thực hành và nâng cao kỹ năng làm việc nên khi xin việc làm, các sinh viên chưa đáp ứng được yêu cầu lao động từ phía nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, kỹ năng mềm và trình độ ngoại ngữ của sinh viên chưa tốt nên hạn chế nhiều cơ hội việc làm tại các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài.

Hiện nay, các doanh nghiệp chú trọng về kỹ năng làm việc, tác phong công nghiệp và đạo đức nghề nghiệp hơn bằng cấp đào tạo. Điều quan trọng là sinh viên cần phải lựa chọn ngành nghề sao cho thích hợp với khả năng, sở trường và học hỏi nâng cao tay nghề mới dễ dàng thành công trên con đường sự nghiệp.

Thành Phố Hồ Chí Minh Thiếu Nhân Sự Ngành Điện Tử

Ngày nay, ngành điện tử đã trở nên hiện đại và tự động hóa cùng với những kỹ thuật sản xuất rất linh động, tuy nhiên không vì thế mà các doanh nghiệp không gặp khó khăn trong vấn đề tuyển dụng nhân sự. Dự báo trong năm 2018, ngành điện tử tại Thành phố Hồ Chí Minh sẽ phải tuyển dụng thêm số lượng lớn lao động để phục vụ cho quy trình sản xuất, phát triển kinh doanh.

Khó khăn trong tuyển dụng

Nhận định về vấn đề này, các chuyên gia cho biết, trong ngành điện tử nói chung, người lao động đa số là lao động phổ thông, chưa có bằng cấp, chứng chỉ đào tạo. Số lượng người lao động đã qua học nghề không cao nên chưa đáp ứng tốt các yêu cầu của doanh nghiệp đặt ra. Tại Thành phố Hồ Chí Minh, có nhiều doanh nghiệp đầu tư nước ngoài nên tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn và kỹ thuật cao là vô cùng quan trọng.

Trong tương lai, robot và các dây chuyền sản xuất có thể thay thế sức lao động của con người trong ngành điện tử, tuy nhiên, ở hiện tại các doanh nghiệp vẫn chưa giải quyết ổn thỏa những vấn đề về nhân sự. Những tháng đầu năm, người lao động có xu hướng nhảy việc, nghỉ làm nên càng thiếu nhiều lao động trong ngành hơn.  Ngành điện tử đã và đang bị tác động trên nhiều phương diện khác nhau như đổi mới thiết bị công nghệ, tăng cường độ lao động, tuyển dụng nhân lực có tay nghề cao,…Người lao động nước ta chủ yếu là lao động phổ thông, ít được đào tạo bài bản nên khó khăn khi tiếp cận các thiết bị, công nghệ sản xuất mới, gây ảnh hưởng đến quy trình hoạt động của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, việc tăng cường độ làm việc khiến người lao động cảm thấy áp lực nên tình trạng nghỉ việc xảy ra nhiều hơn, rất nhiều doanh nghiệp đã vi phạm khi cho nhân viên làm tăng ca quá quy định.

Các doanh nghiệp cần tăng cường đào tạo

Các chuyên gia cho rằng, việc tuyển dụng nhân sự chất lượng cao đang gặp nhiều khó khăn, chính vì vậy các doanh nghiệp hãy chú trọng đến việc giữ chân người lao động trong thời gian tới. Các doanh nghiệp cần phải đảm bảo về thời gian làm việc hợp lý, điều kiện lao động an toàn để người lao động cảm thấy tin tưởng và gắn bó lâu dài.

Khi có sự đổi mới về công nghệ sản xuất, chủ doanh nghiệp và người lao động cần phải chủ động thích nghi để đáp ứng được những yêu cầu đặt ra. Tổ chức những buổi đào tạo cho người lao động về phương pháp sử dụng các trang thiết bị cũng như nâng cao tay nghề, kỹ thuật chuyên môn sẽ giúp giải quyết rất nhiều khó khăn trong tình hình nhân sự sắp tới.

Ngoài ra, nhà nước cần tăng cường hỗ trợ cho người lao động thông tin việc làm mới nếu họ không đáp ứng được những yêu cầu trong quá trình cải cách công nghệ.

 

Sự Phát Triển Của Ngành Kỹ Thuật Điện Tử – Truyền Thông Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Dự báo trong vài năm tới, ngành kỹ thuật điện tử – truyền thông tại Thành phố Hồ Chí Minh là một trong những ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn, cơ hội việc làm cho người lao động ngày càng gia tăng.

Thích hợp cho sinh viên đam mê công nghệ

Với mức thu nhập ổn định, tính chất công việc liên quan đến các thiết bị công nghệ tiên tiến bậc nhất nên ngành kỹ thuật điện tử – truyền thông đang thu hút rất nhiều sự quan tâm của các bạn sinh viên. Đây được xem là một ngành nghề phù hợp với các sinh viên đam mê và thiết bị công nghệ, trong tương lai ngành sẽ còn phát triển với tiềm năng rất lớn.

Khi theo học chuyên ngành này, các sinh viên sẽ được đào tạo những kiến thức từ cơ bản đến chuyên sâu về những thiết bị kỹ thuật hiện đại, từ đó nâng cao khả năng xử lý, nắm bắt những vấn đề liên quan đến các thiết bị trong quá trình vận hành.

Ở các trường Đại học đào tạo chuyên ngành kỹ thuật điện tử – truyền thông, thực hành được xem là yếu tố quan trọng để giúp các bạn sinh viên tiếp thu kiến thức một cách trọn vẹn nhất. Bên cạnh đó, các bạn còn được rèn luyện về kỹ năng mềm, xây dựng tác phong công nghiệp, nâng cao khả năng tư duy – sáng tạo trong quá trình làm việc.

Nhu cầu nhân lực dồi dào

Tại Thành phố Hồ Chí Minh, ngành kỹ thuật điện tử – truyền thông đang ngày càng chứng minh được sức hút đối với thị trường việc làm. Chính vì vậy, đội ngũ nhân lực dồi dào sẽ củng cố vị trí của ngành đối với sự phát triển của nền kinh tế – xã hội của thành phố.

Trong xã hội hiện đại, vai trò của các thiết bị điện tử, truyền thông như di động, truyền hình, máy tính, điện thoại,…là vô cùng quan trọng. Truyền thông có thể kết nối tất cả mọi người với nhau bất kể vị trí địa lý và quốc gia, dân tộc.

Theo dự báo về nhu cầu nhân lực trong ngành, vào năm 2020 cần tuyển dụng thêm hơn 500.000 lao động có tay nghề. Nhất là giai đoạn 2020 – 2025, nhu cầu lao động ngành điện tử – truyền thông tại Thành phố Hồ Chí Minh có thể hơn 15.000 người/ năm.

Các chuyên gia cho biết, sinh viên tốt nghiệp ngành này có nhiều cơ hội việc làm và được làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau từ khai thác, quản lý thiết bị, phát thanh – truyền thông, mạng di động,….cho đến vận hành máy, thiết kế, phân tích dữ liệu các thiết bị, chế tạo linh kiện,…

Đây được xem là một trong những ngày có rất nhiều tiềm năng phát triển trong tương lai. Bên cạnh đó, mức thu nhập tốt có thể đem lại cho sinh viên nhiều cơ hội thăng tiến và cuộc sống ổn định.

 

 

Cơ Hội Việc Làm Đến Từ Các Trường Trung Cấp Nghề

Với tình hình nhân sự chuyên biến đổi với tất cả các ngành tại Thành phố Hồ Chí Minh, vấn đề chọn ngành như thế nào để dễ tìm việc làm luôn được sinh viên quan tâm hàng đầu.

Theo đánh giá của các chuyên gia, các nhóm ngành dịch vụ, gia đình đang thu hút nhân sự và sẽ phát triển trong nhiều năm tới. Các sinh viên theo học nhóm ngành này sẽ có cơ hội đào tạo việc làm trong môi trường tốt nhất và có thể đi xuất khẩu lao động.

Trong nhóm ngành y tế, điều dưỡng cũng là một trong những ngành có nhiều tiềm năng phát triển. Hiện tại, các quốc gia phát triển như Nhật Bản và các nước Châu Âu đang cần tuyển dụng số lượng nhân sự ngành điều dưỡng có tay nghề tại Việt Nam. Đây được xem là cơ hội thăng tiến cho các sinh viên trong ngành, nếu biết nắm bắt các thế mạnh và cập nhật xu hướng lao động, vấn đề tìm kiếm việc làm sẽ trở nên dễ dàng hơn rất nhiều.  Điều quan trọng là trong quá trình đào tạo, các sinh viên phải có ý thức tự học, trau dồi đầy đủ kiến thức chuyên môn cũng như đáp ứng những kỹ năng mềm cơ bản mà các doanh nghiệp đang tìm kiếm.Để giải quyết bài toán nhân sự trong năm 2018, các trường đào tạo nghề tại Thành phố Hồ Chí Minh cần nâng cao cấp độ đào tạo để thu hút các sinh viên cũng như duy trì hoạt động giáo dục lâu dài. Các chương trình thí điểm giáo dục đến từ Úc đã được triển khai tại Thành phố Hồ Chí Minh, điển hình là trên các trường nghề, trường trung cấp trên địa bàn. Các chương trình đạo tạo sẽ được tiêu chuẩn hóa theo phương pháp dạy học và thực hành vô cùng hiện địa và chuyên nghiệp. Sau khi học xong, sinh viên có thể chọn hình thức học liên thông lên Cao đẳng, Đại học để mở rộng cơ hội việc làm trong tương lai.

Bên cạnh đó, nhiều quy trình giáo dục đến từ Châu Âu cũng sẽ được áp dụng tại các trường trung cấp tại Thành phố Hồ Chí Minh. Các sinh viên tham gia mô hình giáo dục này sẽ được thực hành liên kết với các doanh nghiệp hàng đầu, trau dồi kinh nghiệm và kỹ năng làm việc thực tế. Đội ngũ giảng viên đều là những người có chuyên môn cao, có nhiều kinh nghiệm trong việc giảng dạy và giúp sinh viên tiếp thu kiến thức một cách có hiệu quả.

Mặc dù có rất nhiều đầu tư, cải cách vào quy trình đạo tạo ở các trường trung cấp, trường nghề nhưng vấn đề nhân sự vẫn được coi là vấn đề cấp bách. Năm 2017, các trường đã tăng cường công tác tuyển sinh, tuyên truyền để thu hút các sinh viên và thay đổi tư tưởng học trường trung cấp sẽ khó tìm việc làm.

Để cân bằng tuyển sinh trong tất cả các ngành, nhà trường cần thay đổi quy mô đào tạo, đảm bảo cơ hội việc làm cho sinh viên, xây dựng thương hiệu nhà trường đối với sinh viên và phụ huynh để từ đó nhận được sự tin tưởng, tuyển chọn với thế hệ sinh viên trong tương lai.